5 tvrtki s najboljim planovima umirovljenja

Današnji radnici, osim ako su dugo vremena bili kod istog poslodavca ili radili u određenom javnom sektoru ili sindikalnim organizacijama, nikada neće znati kako izgleda mirovina ili plan definiranih primanja u stvarnom životu. To je zato što ti mirovinski planovi idu putem dinosaura, zamijenjeni definiranim planom doprinosa, obično računom od 401 (k). (Pogledajte također: Kako se plan definirane naknade razlikuje od plana definiranog doprinosa? )

Koja je razlika? Mirovinski plan plaća zajamčeni iznos svaki mjesec na temelju plaće i godina radnog staža. Plan 401 (k), s druge strane, ovisi o doprinosu zaposlenika, a ponekad i poslodavcima i odražava učinak ulaganja u njima. (Vidi također: Osnove plana umirovljenja 401 (k) .)

Iako velika većina tvrtki sada nudi 401 (k) planove za umirovljenje, postoji velika razlika između većine i najmanje velikodušnih među njima. Primjerice, neki poslodavci nude izdašnu utakmicu poslodavaca i čak dodatne doprinose na temelju plaće. Drugi nude bolju kombinaciju mogućnosti ulaganja s nižim naknadama. Dobro je pogledati fini tisak da biste vidjeli šta stvarno postižete prilikom upisa.

Ako se pitate koje tvrtke rade najbolji posao postavljajući svoje zaposlenike za financijsku sigurnost u mirovini, pogledajte naš popis najboljih mirovinskih planova. (Vidi također: Osnove planiranja umirovljenja .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips ima izdašan program podudaranja zaposlenika - automatski plaća 6% podudaranja nakon što uložite 1% svog prihoda. Osim toga, tvrtka nudi diskrecijsko dodatno podudaranje između 0% i 6% na temelju učinka tvrtke i drugih čimbenika, uključujući dob zaposlenika. Cilj je 9% ukupna utakmica. Osim toga, mogućnosti ulaganja su široke, uključujući mješavinu dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova. Ovlaštenje je odmah na 100%. Upis je dobrovoljan, ali zaposlenici moraju uložiti najmanje 1% da bi primili doprinose tvrtke. (Vidi također: Kako funkcionira podudaranje 401 (k) .)

2. Boeing Company (BA)

Boeing je sve zaposlenike koji nisu sindikati premjestio iz mirovine u mirovinski plan od 401 (k) u 2016. godini, a rezultati su bili nevjerojatni. S preko 47 milijardi dolara imovine, drugi je najveći plan u državi. Zaposlenici mogu doprinositi između 1% i 30% svoje plaće, a tvrtka odgovara 75% od prvih 8% doprinosa zaposlenika. Tu je i diskrecijski doprinos između 3% i 5% godišnje, ovisno o dobi zaposlenika. Boeing automatski uključuje zaposlenike u plan, a postoji i širok izbor dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova za odabir. (Pogledajte također: 401 (k) Automatski prijava: najbolji plan štednje .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen je još jedna tvrtka s jednim od najboljih mirovinskih planova, a jedna je i od izdašnijih tvrtki kada su u pitanju doprinosi poslodavaca - ona daje 5% osnovnog doprinosa unaprijed bez obzira da li zaposlenik doprinosi planu ili ne. Osim toga, tvrtka se uplaćuje s doprinosima zaposlenika do 5% njihove plaće, ukupno 10%. Postoji i plan kupovine dionica zaposlenika. Amgenovi fondovi uključuju širok spektar dionica, obveznica i međunarodnih indeksnih fondova. Zaposlenici se 100% primaju odmah i automatski se upisuju u plan. (Pogledajte također: 4 načina da povećate svoju 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Možda imate poteškoće oko rada za kralja duhana, ali Philip Morris daje sve od sebe da nagradi i zadrži vrhunski talent. Osim usklađivanja prvih 5% doprinosa zaposlenika, tvrtka dodaje dodatnih 7% prihvatljive naknade zaposlenika za ukupno do 12%. Nema obvezničkih fondova za odabir, ali dostupan je širok raspon dionica i međunarodnih indeksnih fondova. Prihvatljivi zaposlenici se automatski upisuju i 100% dobivaju pravo odmah. (Vidi također: Investitor 401 (k): Plan umirovljenja koji djeluje .)

5. Citigroup Inc. (C)

Ovaj bankarski div čini dobar posao sa svojim mirovinskim planovima, usklađujući 100% prvih 6% doprinosa zaposlenika. Dodata su dodatna 2%, ali važno je napomenuti da Citigroup daje svoj doprinos u paušalnom iznosu na kraju ili nakon kraja godine, a ne u istim redovitim intervalima u kojima su doprinosi zaposlenika. Opcije fondova uključuju dionice i međunarodne indeksne fondove - ne postoje sredstva obveznica. Upis je automatski, a zaposlenici su odmah u potpunosti zaposleni. (Pogledajte također: 10 najboljih pogrešaka koje treba izbjegavati na vašem 401 (k) .)