Definicija korporativnog upravljanja

Što je korporativno upravljanje?

Korporativno upravljanje je sustav pravila, prakse i procesa kojima se tvrtka usmjerava i kontrolira. Korporativno upravljanje u osnovi uključuje uravnoteženje interesa mnogih dionika tvrtke, poput dioničara, viših rukovoditelja, kupaca, dobavljača, financijaša, vlade i zajednice. Budući da korporativno upravljanje također pruža okvir za postizanje ciljeva tvrtke, uključuje praktično svaku sferu upravljanja, od akcijskih planova i internih kontrola do mjerenja uspješnosti i objavljivanja korporacije.

Osnove korporativnog upravljanja

Upravljanje se posebno odnosi na skup pravila, kontrola, politika i rješenja donesenih da diktiraju korporativno ponašanje. Proxy savjetnici i dioničari važni su dionici koji neizravno utječu na upravljanje, ali to nisu primjeri samog upravljanja. Upravni odbor ima središnju ulogu u upravljanju i može imati značajne posljedice za vrednovanje kapitala.

Komuniciranje o korporativnom upravljanju tvrtke ključni je dio odnosa zajednice i investitora. Na primjer, na stranicama za odnose s investitorima Apple Inc. tvrtka opisuje korporativno vodstvo - izvršni tim, upravni odbor - i korporativno upravljanje, uključujući povelje odbora i dokumente o upravljanju, kao što su podzakonski akti, smjernice o vlasništvu dionica i osnivački akti.

Većina tvrtki teži visokom nivou korporativnog upravljanja. Za mnoge dioničare nije dovoljno da tvrtka samo profitira; također treba pokazati dobro korporativno građanstvo kroz ekološku svijest, etičko ponašanje i dobre prakse korporativnog upravljanja. Dobro korporativno upravljanje stvara transparentan skup pravila i kontrola u kojima su dioničari, direktori i službenici uskladili poticaje.

Ključni odvodi

• Korporativno upravljanje je struktura pravila, prakse i procesa koji se koriste za usmjeravanje i upravljanje tvrtkom.
• Upravni odbor tvrtke glavna je sila koja utječe na korporativno upravljanje.
• Loše korporativno upravljanje može dovesti u sumnju pouzdanost, integritet i transparentnost tvrtke - što sve može imati posljedice na njezino financijsko zdravlje.

Korporativno upravljanje i Upravni odbor

Upravni odbor je glavni izravni dionik koji utječe na korporativno upravljanje. Direktore biraju dioničari ili imenuju drugi članovi uprave i oni predstavljaju dioničare društva. Odbor ima zadatak donositi važne odluke, kao što su imenovanje korporativnih službenika, izvršna nadoknada i politika dividendi. U nekim slučajevima obveze odbora protežu se izvan financijske optimizacije, jer kad dioničke odluke odlučuju da se prioritetno razmotri određena socijalna ili okolišna pitanja.

Odbori se često sastoje od unutarnjih i neovisnih članova. Insajderi su glavni dioničari, osnivači i rukovoditelji. Nezavisni direktori ne dijele veze s insajderima, ali oni su izabrani zbog iskustva u upravljanju ili usmjeravanju drugih velikih tvrtki. Neovisni se smatraju korisnima za upravljanje jer smanjuju koncentraciju moći i pomažu uskladiti interes dioničara s interesima insajdera.

Loše korporativno upravljanje

Loše korporativno upravljanje može dovesti u sumnju pouzdanost, integritet ili obvezu tvrtke prema dioničarima - što sve može imati posljedice na financijsko zdravlje tvrtke. Tolerancija ili podrška nezakonitim aktivnostima mogu stvoriti skandale poput onoga koji je potresao Volkswagen AG, počevši od rujna 2015. Razvoj detalja "Dieselgatea" (kako je poznata afera) pokazao je da je proizvođač automobila godinama namjerno i sustavno Opremljena oprema za emisiju motora u svojim automobilima u svrhu manipulacije rezultatima ispitivanja onečišćenja, u Americi i Europi. Volkswagen je vidio da su njegove zalihe smanjile gotovo polovinu vrijednosti u danima nakon početka skandala, a njegova globalna prodaja u prvom punom mjesecu nakon vijesti pala je 4, 5%.

Zabrinutost javnosti i vlade o korporativnom upravljanju povećava se i opada. Međutim, često vrlo objavljene objave o korporativnim malverzacijama pobuđuju interes za ovu temu. Na primjer, korporativno upravljanje postalo je goruće pitanje u Sjedinjenim Državama na prijelazu 21. stoljeća, nakon što su lažnim postupcima bankrotirale velike kompanije poput Enron i WorldCom. To je rezultiralo donošenjem zakona Sarbanes-Oxley iz 2002. godine, koji je tvrtkama nametao strože zahtjeve za vođenje evidencije, kao i stroge kaznene kazne za kršenje istih i drugih zakona o vrijednosnim papirima. Cilj je bio vratiti povjerenje javnosti u javna poduzeća i njihov način rada.

Ostale vrste loših praksi upravljanja uključuju:

• Tvrtke ne surađuju dovoljno s revizorima ili ne biraju revizore s odgovarajućom razinom, što rezultira objavljivanjem lažnih ili neusklađenih financijskih dokumenata.
• Loši paketi za kompenzaciju izvršne vlasti ne stvaraju optimalan poticaj za korporativne službenike.
• Loše strukturirani odbori dioničare previše otežavaju uklanjanje neučinkovitih članova uprave.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Uprave za međusobno zaključavanje Praksa međusobnog zaključavanja direkcija može utjecati na više upravnih odbora jedne tvrtke, saznajte kada se to može dogoditi i kada je protuzakonito. više Razumijevanje neovisnih vanjskih direktora Neovisni vanjski direktor član je upravnog odbora tvrtke koji tvrtka dovodi izvan tvrtke. više Stewardship Grade Stewardship ocjena je evaluacijska podataka u Morningstarovim izvještajima o fondovima i dionicama. više Upravni odbor (B of D) Upravni odbor je skupina pojedinaca izabranih da predstavljaju dioničare i uspostavljaju i podržavaju provođenje politika upravljanja. više Vanjski direktor Vanjski direktor član je upravnog odbora tvrtke koji nije zaposlenik ili dionik u tvrtki. više Informacijski krug Informativni okrug je dokument za dioničare društva, u kojem su istaknute važne stvari koje se nalaze na dnevnom redu na godišnjoj skupštini dioničara ili na posebnom sastanku dioničara. više partnerskih veza