Definiran zakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) je američki zakon koji ima za cilj zaštititi radnike od nekih nepoštenih praksi plaća ili radnih propisa. Kao takav, FLSA utvrđuje različite radne propise koji se tiču zapošljavanja u međudržavnoj trgovini, uključujući minimalne plaće, zahtjeve za prekovremene plaće i ograničenja dječjeg rada. Zakon o poštenim standardima rada, donesen 1938. godine, ali je donio brojne promjene, jer je jedan od najvažnijih zakona koji poslodavci mogu razumjeti, jer predviđa široku lepezu propisa o radu sa zaposlenicima.
Kršenje Zakona o standardima poštenog rada (FLSA)
Zakon o poštenim standardima rada određuje u koje su vrijeme radnici "na satu", a u koja vremena se ne plaćaju satima. Postoje i razrađena pravila koja se odnose na to jesu li zaposlenici izuzeti ili nisu izuzeti iz Zakona o poštenim standardima rada o prekovremenim satima. FLSA zahtijeva da se prekovremeni troškovi plaćaju 1, 5 puta više od uobičajene satnice ("vrijeme i pol") za sve radne sate više od 40 sati tijekom sedmodnevnog radnog tjedna.
Zakon o poštenim standardima rada primjenjuje se na zaposlenike koji su zaposleni kod poslodavca i koji se bave međudržavnom trgovinom ili proizvodnjom dobara za trgovinu ili su zaposleni u poduzeću koje se bavi trgovinom ili proizvodnjom robe za trgovinu. Ne odnosi se na neovisne izvođače ili volontere jer se ne smatraju zaposlenima. Poslodavci koji imaju najmanje 500.000 USD godišnje u bruto prodaji ili drugom poslu, podliježu zahtjevima FLSA, što znači da njihovi zaposlenici ispunjavaju uvjete za zaštitu od FLSA.
Zakon o poštenim standardima rada: Izuzeti i ne oslobođeni
Zaposlenici su pod FLSA podijeljeni u dvije kategorije: izuzete i ne-izuzete. Nezauzeti zaposlenici imaju pravo na plaću prekovremenog rada, dok zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće. Većina zaposlenika koji su pokriveni FLSA-om nisu izuzeti. Neke radnike po satu ne pokriva FLSA, već umjesto toga drugi propisi. Na primjer, željeznički radnici uređeni su Zakonom o radu željeznica, a vozači kamiona Zakonom o prijevozu automobila.
Zakon o poštenim standardima rada i radnici
Radnici s bijelim ovratnicima (izvršni, profesionalni i administrativni radnici) nisu zaštićeni pravilima FLSA-e kada je riječ o prekovremenoj radnoj jedinici. Seoski radnici mogu se smatrati zajedničkim zaposlenikom izvođača radova koji ih zapošljava, organizira, prevozi i plaća, te poljoprivrednika, koji treba njihove usluge i plaća radniku izvođača za svoje usluge. U takvim se situacijama poslodavci lažno kategoriziraju kao radnici kao dobrovoljci kada udovoljavaju opisu "zaposlenika" pod FLSA.
FLSA također postavlja temelje kako tretirati poslove koji se primarno nadoknađuju tippingom. U takvom slučaju poslodavac mora zaposleniku isplatiti minimalnu plaću osim ako redovito prima preko honorara preko 30 USD mjesečno. Ako plaća tog zaposlenika (sa uključenim savjetima) ne odgovara minimalnoj plaći, tada poslodavac mora nadoknaditi razliku. Takvi radnici moraju primati sve savjete ili biti uključeni u skup sa tipima, za što FLSA postavlja smjernice. Namjera je da se autobusi uključe u skup sa tipima prema pravilima FLSA-e zbog prirode posla koji je vidljiv kupcima.
Pravila i poštivanje Zakona o standardima poštenog rada
Američko Ministarstvo rada pruža referentni vodič za pomoć u poštivanju Zakona o poštenim standardima rada. Zakon koji pruža temelje za FLSA može se naći u odjeljku 29. Kodeksa Sjedinjenih Država u poglavlju 8, pododjeljku 203. Ovdje se mogu naći informacije o pokrivanju FLSA.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.