Kako stopa nezaposlenosti utječe na sve

Nacionalna stopa nezaposlenosti definirana je kao postotak nezaposlenih radnika u ukupnoj radnoj snazi. Općenito je prepoznato kao ključni pokazatelj uspješnosti na tržištu rada. Stopa nezaposlenosti pomno promatrana, stopa nezaposlenosti privlači veliku pozornost medija, posebno u vrijeme recesije i teških gospodarskih vremena.

Zašto je stopa nezaposlenosti važna

Kao što američki Zavod za statistiku rada (BLS) primjećuje, kad su radnici nezaposleni, njihove obitelji gube plaće, a nacija u cjelini gubi doprinos gospodarstvu u pogledu dobara ili usluga koje su se mogle proizvesti. Nezaposleni radnici također gube svoju kupnu moć, što može dovesti do nezaposlenosti ostalih radnika, stvarajući kaskadni učinak koji se može probiti kroz gospodarstvo.

Nezaposlenost utječe čak i na one koji su još uvijek zaposleni. Kad se radnici otpuste, povećava se količina posla koju moraju još uvijek pokriti. Budući da se nezaposlenost obično povećava kada kompanije pokušavaju smanjiti troškove, oni za koje se očekuje da smanje gubitak ne primaju nikakvu dodatnu naknadu za dodatno radno vrijeme. Nezaposlenost može imati i negativan mentalni učinak na one koji još rade. Oni mogu postati više zabrinuti zbog gubitka vlastitog posla ili će oklijevati tražiti nešto bolje jer "imaju sreću" da se uopće zaposle. Čak se mogu osjećati krivima zbog posla kada njihovi suradnici ostanu bez posla.

Da bi bolje razumjeli prirodu nezaposlenosti, kreatorima politika trebaju se informacije o mnogim aspektima, uključujući broj nezaposlenih, razdoblje u kojem su nezaposleni, razinu njihove vještine, trend nezaposlenosti, regionalne razlike u nezaposlenosti i tako dalje na. Nakon dobivanja i tumačenja ovih statistika, kreatori politika mogu ih koristiti za donošenje bolje informiranih odluka o upravljanju ekonomijom i suzbijanju nezaposlenosti.

Sastavljanje statistike rada

Jedna zabluda o stopi nezaposlenosti jest ta da je ona izvedena iz broja ljudi koji podnose zahtjeve za davanjem osiguranja za slučaj nezaposlenosti (UI). No, broj podnositelja zahtjeva za internetske internetske stranice ne daje točne podatke o stepenu nezaposlenosti, jer su ljudi još uvijek bez posla nakon što im isplate beneficije, dok drugi možda nemaju pravo na beneficije ili ih čak nisu zatražili.

Mjerenje svake nezaposlene osobe također bi bilo skupo, dugotrajno i nepraktično. Dakle, američka vlada provodi uzorak istraživanja - Current Survetion Survey (CUP) - da bi mjerila stupanj nezaposlenosti u zemlji. CPS se u SAD-u provodi mjesečno od 1940. godine. Oko 60.000 kućanstava, odnosno otprilike 110.000 pojedinaca, sudjelovalo je u uzorku istraživanja CPS-a, izabranog da bude reprezentativan za cjelokupnu američku populaciju. Tipično kućanstvo uključeno u uzorak ankete anketira se mjesečno četiri uzastopna mjeseca, a zatim ponovno za ista četiri kalendarska mjeseca godinu kasnije.

Samu anketu provodi 2.200 obučenih i iskusnih djelatnika Popisa. Oni anketiraju osobe iz uzorka u domaćinstvima od 60 000 radi informacija o aktivnostima radne snage ili statusu ne-radne snage članova njihovih kućanstava tijekom referentnog tjedna anketiranja (uglavnom u tjednu koji uključuje dvanaesti mjesec).

Ako se koristi ogledno istraživanje, a ne istraživanje cijele populacije, postoji vjerojatnost da se procjene uzoraka mogu razlikovati od stvarnih vrijednosti stanovništva. BLS napominje da ako je stopa nezaposlenosti od 5, 5%, interval pouzdanosti od 90% iznosi oko +/- 280 000 za mjesečnu promjenu nezaposlenosti, a oko +/- 0, 19% za stopu nezaposlenosti. Drugim riječima, postoji 90% šanse da je procjena mjesečne nezaposlenosti iz uzorka unutar oko 280.000 od brojke koju je moguće dobiti ukupnim popisom stanovništva.

Zaposlenost naspram nezaposlenosti

Osnovne definicije koje BLS koristi u sastavljanju statistike rada prilično su jasne:

• Zaposleni su ljudi koji imaju posao;
• Ljudi koji su bez posla, koji traže posao i dostupni su za rad; i
• Ljudi koji nisu ni zaposleni ni nezaposleni nisu u radnoj snazi.

Radna snaga

Ukupni zbroj zaposlenih i nezaposlenih čini radnu snagu. Ostatak su ljudi koji nemaju posao i ne traže ga, poput studenata, umirovljenika i domaćih.

Imajte na umu da se mjere radne snage kao što je stopa nezaposlenosti temelje na civilnom neinstitucionalnom američkom stanovništvu koje ima 16 i više godina. Mjere radne snage isključuju osobe mlađe od 16 godina, ljude zatvorene u ustanove poput staračkih domova i zatvora, kao i sve osoblje koje aktivno radi u Oružanim snagama.

Iako su osnovni pojmovi koji određuju je li pojedinac zaposlen ili nezaposlen jednostavan, s obzirom na milijune ljudi koji čine radnu snagu u SAD-u, brojne situacije mogu zakomplicirati stvari i otežati utvrđivanje ispravne kategorije kojoj osoba pripada.

Ljudi se smatraju zaposlenima ako su tijekom anketnog tjedna uopće obavljali bilo kakav posao za plaću ili zaradu. Ljudi se računaju i kao zaposleni ako imaju posao na kojem nisu radili tijekom anketnog tjedna, iz razloga kao što su odlazak na godišnji odmor, razbojništvo, obavljanje nekih osobnih poslova itd.

(Za čitanje vezano uz članak, pogledajte: Što trebate znati o izvješću o zapošljavanju .)

Razvrstavanje nezaposlenih

Ljudi su klasificirani kao nezaposleni ako ispunjavaju sljedeća tri kriterija:

• Nemate posao;
• Aktivno su tražili posao u prethodna četiri tjedna; i
• Trenutno su dostupni za posao.

Službena stopa nezaposlenosti koja se u medijima široko citira temelji se na gornjoj definiciji nezaposlenosti.

Kriteriji za smatranje nezaposlenima su rigorozni i dobro definirani. Na primjer, aktivno traženje posla uključuje takve mjere kao što su kontaktiranje potencijalnih poslodavaca, prisustvovanje razgovorima za posao, posjet agenciji za zapošljavanje, slanje životopisa, odgovaranje na oglase za posao i tako dalje. Stoga ovo isključuje pasivne metode pretraživanja posla poput pohađanja tečaja ili skeniranje oglasa za posao u novinama.

Kao takav, ukupna brojka nezaposlenosti uključuje ljude koji su izgubili posao, kao i osobe koje su napustile posao da bi tražile drugo zaposlenje, privremene radnike čiji su poslovi završili, pojedince koji traže svoj prvi posao i iskusne radnike koji se vraćaju na posao sila.

(Za više pogledajte: Kako se utvrđuje nezaposlenost? )

Mjere nezaposlenosti

Službena stopa nezaposlenosti često se navodi kao previše restriktivna i ne predstavlja stvarnu širinu problema na tržištu rada. Neki analitičari tvrde da je službena mjera nezaposlenosti preširoka, pa bi željeli uskije ciljanu mjeru. Međutim, oni su u manjini, daleko više od onih koji smatraju da je stopa nezaposlenosti preusko definirana, što rezultira potcjenjivanjem svih dimenzija problema nezaposlenosti.

Da bi se pozabavio tim problemima, BLS je, pod vodstvom povjerenika Juliusa Shiskina, 1976. uveo niz mjera na tržištu rada pod nazivom U-1 do U-6. 1995. godine, nakon redizajna postojećeg Anketiranja stanovništva u prethodnoj godini, BLS je uveo novi raspon alternativnih mjera nedovoljne iskorištavanja rada. Redovito objavljivanje ovih mjera započelo je izvješćem o stanju zaposlenosti u veljači 1996. godine.

Mjere se kreću od U-1, koji je naj restriktivniji, jer uključuje samo one ljude koji su bili bez posla najmanje 15 tjedana, pa sve do U-6, najšire definicije preopterećenja radne snage. U-3 mjera je službena stopa nezaposlenosti. U-1 i U-2 su restriktivniji i stoga niži od U-3, dok su U-4, U-5 i U-6 viši od U-3. (Za čitanje u vezi, pogledajte: Prava stopa nezaposlenosti: U6 prema U3 .)

U-6: Realna stopa nezaposlenosti

Mjera U-6 pruža najšire mjere nedovoljne iskorištavanja rada. Ona se definira kao ukupno nezaposleno stanovništvo, plus svi marginalno vezani radnici, plus sve osobe zaposlene sa skraćenim radnim vremenom iz ekonomskih razloga, kao postotak civilne radne snage plus svi marginalno vezani radnici.

Marginalno vezani radnici definiraju se kao osobe bez posla koje trenutno ne traže posao (i stoga se ne smatraju nezaposlenima), ali koje su pokazale određeni stupanj privrženosti radnoj snazi. Da bi bili uključeni u ovu kategoriju, pojedinci moraju naznačiti da trenutno žele posao, tražili su posao u posljednjih 12 mjeseci i dostupni su za posao.

Jedna podskupina marginalno vezane skupine obeshrabruje radnike. Radnici koji obeshrabruju su oni koji trenutno ne traže posao zbog:

• Vjerujte da im posao nije dostupan u svojoj liniji posla;
• Nisu mogli naći posao;
• Nedostatak potrebnog školovanja, vještina ili iskustva; ili
• Suočite se s nekim oblikom diskriminacije poslodavaca (na primjer, previše mlad ili prestar).

Mjera U-6 sve se više naziva i pravom stopom nezaposlenosti. Zagovornici ove mjere tvrde da ona predstavlja pravu prirodu problema nezaposlenosti jer uključuje:

• Ljudi bez posla;
• Oni koji bi željeli raditi, ali u posljednja četiri tjedna nisu aktivno tražili posao zbog pitanja kao što su briga o djeci, obiteljske obveze ili drugi privremeni problemi;
• Oduženi radnici koji su prestali tražiti posao jer smatraju da je to uzaludno; i
• Nezaposleni ljudi, što uključuje one koji su stvarno zaposleni, ali rade manje sati nego što bi željeli.

Test nezaposlenosti

Razmotrite sljedeće hipotetičke slučajeve kao primjere kako službena stopa nezaposlenosti (U-3) razumije veličinu problema nedovoljne iskorištenosti radne snage:

1. Samohrana majka koja je tri mjeseca nezaposlena, ali posljednja dva tjedna nedostupna poslu kako bi se brinula o svom bolesnom djetetu, bila bi klasificirana kao "koja nije u radnoj snazi". Bila bi isključena iz mjere U-3, ali bi bila uključena u mjeru U-6.
2. 60-godišnji bivši izvršni direktor koji je prije godinu dana izgubio posao u korporativnom restrukturiranju želi se vratiti radnoj snazi. Međutim, nakon što je poslao više od 100 životopisa u prva tri mjeseca nezaposlenosti, obeshrabrio ga je činjenica da nije dobio niti jedan poziv za razgovor ili potvrdno pismo i zaustavio je svoje napore u potrazi za poslom. Bio bi isključen iz mjere U-3, ali bi bio uključen u mjeru U-6.
3. Nakon šest mjeseci nezaposlenosti, izvršni direktor prodaje s obitelji za izdržavanje i račune nije mogao naći posao sa punim radnim vremenom. Napokon uzima tromjesečni ugovor koji podrazumijeva samo šest sati rada tjedno. Dok bi ga mjera U-3 smatrala zaposlenim, mjera U-6 uzela bi u obzir njegov očigledan stupanj nezaposlenosti.

Donja linija

Iako alternativne mjere pokazuju vrlo slična kretanja tijekom poslovnog ciklusa, one se značajno razlikuju u odnosu na službenu stopu nezaposlenosti. Stroga definicija nezaposlenosti u okviru službene mjere U-3 može rezultirati umanjivanjem veličine stvarne situacije s nezaposlenošću. Stoga je preporučljivo pogledati iznad naslovnog broja (U-3) broja nezaposlenih, jer možda neće prenijeti cijelu priču. Mjera U-6, zahvaljujući najmanjoj restriktivnoj i stoga najvećoj stopi nezaposlenosti, može pružiti pouzdaniju sliku stupnja neiskorištenosti radne snage. (Za čitanje povezano vidjeti: Trošak nezaposlenosti za gospodarstvo .)