Otpremnina

DEFINICIJA Otpremnine paketa

Otpremnina je skup plaća i naknada ponuđenih zaposleniku nakon otpuštanja iz tvrtke. Primanje otpremnine uvjetovano je potpisivanjem otpremnine. Količina primljenog novca obično se temelji na duljini zaposlenja prije prestanka radnog odnosa i može uključivati ​​plaćanje neiskorištenog odmora i bolovanja, te nepovratne poslovne troškove.

Ostale daljnje pogodnosti koje se mogu ponuditi ili pregovarati uključuju životno osiguranje, invalidsko osiguranje i korištenje imovine tvrtke, poput prijenosnog računala, mobitela, osobnog digitalnog asistenta (PDA) ili vozila. Tvrtke također mogu ponuditi pomoć pri premještanju zaposlenika kako bi bivšem zaposleniku pomogle pronaći novi posao.

BREAKING DOWN paket otpremnina

Priručnik za zaposlenike obično uključuje informacije o pravilima o otpremnini tvrtke. Imajte na umu da priručnik možda treba ažurirati i da se otpremnine mogu pregovarati. Od tvrtki se ne mora ponuditi otpremnina i, u stvari, možda ih neće moći ponuditi ako otpuste zaposlenike jer su u velikim financijskim problemima.

Kako se određuju otpremnine

S obzirom na to da su mnogi zaposleni angažirani na volji, tvrtke obično nisu ugovorno obvezne osigurati otpremnine nakon otpuštanja ili otkaza. Ako se nudi otpremnina, opseg onoga što se nudi može ovisiti ovisno o tvrtki. Neke bi tvrtke mogle ponuditi platu po fiksnoj stopi za sve odvojene radnike, bez obzira na dužinu zaposlenja. Druga bi poduzeća mogla stvoriti ljestvicu za plaćanje na temelju trajanja zaposlenja s tvrtkom. Čak i ako neko poduzeće ponudi otpremninu, može doći do okolnosti, poput prestanka povoda, kada se takva naknada oduzme.

Veličina otpremnina i što oni uključuju mogu biti dio pregovora između tvrtki i organizacija za kolektivno pregovaranje. Na primjer, sindikat može zahtijevati određenu minimalnu isplatu otpremnina kako bi pomogao članovima koji izgube posao i moraju tražiti novo zaposlenje. To može posebno zabrinuti u industrijama u kojima su moguća masovna otpuštanja i može utjecati na čitave odjele ili kategoriju zaposlenika, poput tvorničkih radnika.

Prihvaćanje otpremnine može vas učiniti nepodobnim da podnesete krivičnu tužbu za otkaz ili naplatite osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Isto tako, sporazum o otpremnini može uključivati ​​nekompetentnu klauzulu koja bi mogla ometati radnikovu mogućnost pronalaska novog posla u istoj industriji ili na tržištu. Prije prihvaćanja bilo kakvog otpremnina, preporučljivo je pažljivo pročitati sporazum o otpremnini i po potrebi se posavjetovati s odvjetnikom.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Otpremnina za otpremnine i otpremnine Otpremnina je naknada zaposlenom koji je otpušten, čiji je posao uklonjen ili koji je na drugi način razdvojio načine poslovanja s tvrtkom. više Razumijevanje uvjeta zaposlenja Uvjeti zaposlenja odgovornosti su i koristi posla utvrđene poslodavcem i zaposlenicima u trenutku zapošljavanja. više Definicija prisilnog odlaska u mirovinu Prisilno odlazak u mirovinu je nehotično raskidanje radnog starijeg radnika. Obavezno odlazak u mirovinu zbog starosti zabranjeno je američkim zakonom u većini slučajeva. više Definicija radnog staža Outplacement odnosi se na usluge koje pruža tvrtka ili treća strana kako bi se zaposleniku pomoglo da nađe novo zaposlenje nakon što napusti svoj posao. više Prekid radnog odnosa Prekid radnog odnosa odnosi se na raskid ugovora zaposlenika s tvrtkom, bez obzira na to je li taj radnik otkaz dobrovoljan ili ne. više Izmjena i dopuna naknade za nezaposlenost iz 1992. Izmjena i dopuna naknade za nezaposlene iz 1992. godine omogućuje isključenom zaposleniku zadržavanje mirovinske štednje koju financira poslodavac. više partnerskih veza