Dokazana korist

Što je dobra korist?

Priznata naknada je financijski paket koji se dodjeljuje zaposlenicima koji su ispunili uvjet rada potreban da bi primili potpunu, a ne djelomičnu naknadu. Kao poticaj za ostanak u tvrtki, poslodavci ponekad nude svojim zaposlenicima pogodnosti pri čemu puni iznos pribavljaju postepeno ili iznenada, jer u društvu nakupljaju više vremena.

Taj se postupak naziva diplomirano podešavanje ili podešavanje stijena. Kada je zaposlenik stekao puna prava na poticaj nakon unaprijed određenog broja godina radnog staža, ta se primanja nazivaju potpuno dodijeljena.

Zakon o osiguravanju dohotka za umirovljenje zaposlenika (ERISA) postavlja pravila koja štite američku mirovinu - uključujući minimalne standarde za sudjelovanje, stjecanje prava, pribavljanje naknada i financiranje. ERISA također jamči da radnici mogu dobiti beneficije koje im je dodijeljeno nakon što su radili na određenom radnom mjestu.

O preciznoj strukturi dodeljenih naknada može se pregovarati kao dio kolektivnog ugovora sindikata ili tijekom procesa zapošljavanja i zapošljavanja novih zaposlenika.

Razumijevanje provjerenih prednosti

Izdvojene beneficije mogu se sastojati od različitih vrsta financijskih nagrada, uključujući novčana sredstva, opcije dionica (ESO), zdravstveno osiguranje, planove 401 (k), mirovinske planove i mirovine. Dionice dionica tvrtke primjer su vrste koristi koja se može steći postupno.

Na primjer, zaposleniku se može dodijeliti 100 dionica dionica kao bonus za rad nakon jedne godine zaposlenja. Prema diplomiranom planu stjecanja prava, zaposlenik može steći potpuno vlasništvo nad 20% dionica nakon druge godine, 40% nakon treće godine, 60% nakon četiri godine, 80% nakon pete godine i 100% nakon šeste godine. Bonus za dionice bio bi djelomično dodijeljena korist u godinama od dvije do pet, a potpuno dodijeljena korist nakon šeste godine.

Kako se primjenjuju koristi

Ovisno o vrsti davanja, vrijeme potrebno za potpuno korištenje može varirati. Na primjer, prsluk s planom od 401 (k) čim zaposlenik počne sudjelovati, što znači da će im moći pristupiti puni iznos novca koji stave na taj račun kad god napuste tvrtku. Ako program naknada uključuje usklađivanje doprinosa tvrtke u mirovinskom planu kojeg poslodavac sponzorira, zaposlenik može trajati minimalno potrebno vrijeme prije nego što taj dio sredstava postane dodijeljen.

O preciznoj strukturi dodeljenih naknada može se pregovarati kao dio kolektivnog ugovora sindikata ili tijekom procesa zapošljavanja i zapošljavanja novih zaposlenika. Kako sve više zaposlenika ostvaruje određene beneficije, iznos financiranja koji je organizacija potreban da bi stavila u te beneficije može stvoriti potencijalne obveze za tvrtke. Za knjigovodstvene svrhe, od takvih dodijeljenih pogodnosti može se zatražiti da tvrtka prijavi iznos obveze koja se knjiži na knjigama.

Ključni odvodi

• Priznata naknada financijski je paket odobren zaposlenicima koji su ispunili uvjete za primanje pune, a ne djelomične naknade.
• Doznačene beneficije uključuju novčana sredstva, opcije dionica (ESO), zdravstveno osiguranje, planove 401 (k), mirovinske planove i mirovine.
• Zakon o osiguravanju dohotka za umirovljenje zaposlenika (ERISA) postavlja pravila koja štite američku mirovinu.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definiranje opcija dionica zaposlenika (ESO) Opcija dionica zaposlenika je potpora zaposleniku koja daje pravo kupiti određeni broj dionica u dionicama tvrtke po određenoj cijeni. više Vesting pruža zaposlenicima prava na imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom. Oživljavanje je pravni pojam uobičajen za beneficije koje poslodavci osiguravaju ili ostvaruju pravo na sadašnje ili buduće plaćanje, imovinu ili korist. više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više Što znači u potpunosti prolaziti? Biti potpuno zaposlen znači da osoba ima pravo na cjelokupni iznos pogodnosti, najčešće opcije dionica, podjelu dobiti ili mirovine. više Prednosti povlačenja Naknade za povlačenje odnose se na prava zaposlenika koji imaju mirovinske planove za isplate nagomilanih sredstava po odlasku poslodavca. više Iza sponzora plana Sponzor plana je imenovana stranka - obično tvrtka ili poslodavac - koja postavlja zdravstvenu zaštitu ili mirovinski program u korist svojih zaposlenika. više partnerskih veza