Pravednost prema plaći u tehnici: u čemu je razlika?

Startupi su poznati po tome što imaju relativno kratku zaradu, a radije smanjuju plaćanje zaposlenicima s obzirom na to da trebaju sačuvati gotovinu i reciklirati sve ono što zarađuju u svom poslovanju. Kao rezultat toga, često nude nadoknadu vlasničkog udjela.

Prednost da vam se umjesto toga isplati plaća je da točno znate što primate. To je fiksna svota na koju možete računati i planirati svoju budućnost. Naravno, i dalje ćete biti izloženi riziku da vaš poslodavac ostane bez posla ili da bi vam radni odnos mogao biti prekinut, ali plaće nude puno više sigurnosti od ukupne nadoknade pravičnog kapitala.

Nadoknada vlasničkog kapitala često ide ruku pod ruku s plaćom ispod tržišne. Nisu nužno međusobno isključivi.

Naknada za kapital

Glavni rizik povezan s kompenzacijom vlasničkog kapitala je taj što nije zajamčeno da ćete dobiti od uvažavanja vlastitog kapitala. Previše varijabli može utjecati na to hoće li se vaš udjel u kapitalu zaista isplatiti.

Prvo, startup će morati uspjeti, a mnogi propadaju i ostaju bez posla. Razmislite o tome kako je mjehurić dot-com eksplodirao 2000. godine, ostavljajući one kojima su ponuđene dionice visoke i suhe.

Naknada za vlasnički kapital obično ima raspoređivanje, što znači da ćete nakon dužeg vremena posjedovati kapital. U međuvremenu ćete biti vezani za tvrtku dok gledate kako njihova isplata vlasničkog udjela donosi plod. Možete izgubiti svoj ulog ako vas otpuste s posla.

Postoji mnogo načina strukturiranja plaćanja vlasničkim udjelom, a svaki ima svoje prednosti i nedostatke. Mogli biste dobiti nadoknadu u obliku poticajnih dionica ili ograničenih dionica (RSU-a).

Naknada plaće

Nisi vezan za tvrtku na isti način kad zaradiš plaću, a zadržiš sve što zaradiš kad je zaradiš. Ali većina velikih tvrtki u bilo kojoj industriji nameće strukture platnih razreda ili platne razrede, koja ograničavaju najviše što možete zaraditi, čak i nakon višegodišnjeg radnog staža. Neke vrhovne izvršne pozicije mogu biti izuzete od ovog pravila. Ipak, netko tko tek počinje, može se osjećati prilično uvjeren da će mu se plaće s vremenom povećavati. Obavite posao i malo je rizika.

Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), "menadžeri informacijskog sustava" čine prvih 20 najboljih plaćenih zanimanja, ali su na 16. mjestu liste. Nešto nejasna kategorija "glavnih rukovoditelja" dolazi u 12. mjestu. Većina plaća koja najbolje plaćaju ide onima koji se nalaze u medicinskim područjima, a sve te ljestvice pripadaju onima koji su na vrhu svojih igara.

Primjer pravičnosti prema plaći

Ako vaša tvrtka uspije u tome, postoji mogućnost za veće isplate. Možete čak pogoditi i bogata ako vaša tvrtka izađe s uspješnom početnom javnom ponudom. Tako su neki raniji zaposlenici tvrtki kao što su Google (GOOG) i Facebook, Inc., postali milijunaši.

Ne postoji takav potencijal za veću isplatu u budućnosti ako zarađujete plaću; morat ćete uložiti svoj prihod da biste ostvarili bilo kakav dodatni povrat.

Možda otkrijete da ste u rupi nakon što platite porez na kapitalni prihod, iako ste tehnički izašli naprijed. Možete dugovati porez čak i ako vam se cijena dionica smanjila nakon što ste iskoristili svoje mogućnosti i posjedovali svoje dionice. To uvodi još jedan element rizika. Važno je iskoristiti svoje udjele u kapitalu u pravo vrijeme i oportunistički uložiti u dionice koje ste dobili kako biste mogli ostvariti stvarni povrat, a ne povrat na papiru.

Svaki oblik naknade ima različite porezne posljedice. Važno je znati točno kako vaš poslodavac strukturira svoju kompenzaciju glavnice jer biste mogli završiti sa znatno većom isplatom na temelju oblika naknade i veličine vašeg udjela u tvrtki. Isplata plaća ne uključuje takvo složeno strukturiranje, osim možda da bi se pregovaralo o vremenu isplate dodatka za potrebe poreznog planiranja.

(Daljnje čitanje: Znojni kapital)

Ključni odvodi

• Često se obećava kapital, zajedno s neto ispod tržišne plaće. Nije uvijek u potpunosti jedno ili drugo.
• Naknada za vlasnički kapital obično ima raspoređivanje, što znači da ćete svoj kapital posjedovati samo nakon određenog vremenskog razdoblja. Niste isto vezani za tvrtku s plaćanjem plaće.
• Porezne implikacije zarade na kapitalu mogu biti puno složenije od zarade od plaća.