Je li podugovaranje isto što i podugovaranje?

Rukovoditelji poduzeća često zamagljuju linije između podugovaranja i podugovaranja. Međutim, u stvarnosti su dvije prakse različite. Primarne razlike leže u količini kontrole koju tvrtka ima nad radnim procesom i može li se posao obavljati unutar tvrtke.

Definiranje podugovaranja

Podugovaranje je stariji poslovni pojam. Tradicionalno se odnosi na praksu dovođenja vanjske tvrtke ili pojedinca da izvrši određene dijelove poslovnog ugovora ili projekta.

U većini slučajeva tvrtka podugovara drugu tvrtku radi izvršavanja zadatka koji se ne može interno obraditi. Poduzeće za podugovaranje i pružatelj usluga usko surađuju tijekom cijelog projekta, a strana koja zapošljava ima razumnu kontrolu nad postupkom.

Kao primjer, recimo da je za izgradnju modela modela angažiran graditelj. Graditeljsko osoblje savršeno je kvalificirano u svim aspektima izgradnje. Ali ovo je kuća za modele, a te ljude nikad nisu nazivali ukrasima. Graditelj podugovara dekor da bi dovršio posao.

Definiranje outsourcinga

Zadaci koji se daju u naručenje vanjskih poslova uglavnom su procesi koje može izvoditi interno osoblje tvrtke. Prenamjenom nekih funkcija tvrtka može rezervirati osoblje tvrtke za njihove ključne zadatke.

Outsourcing bi trebao pružiti ekonomično rješenje za održavanje plaće, operativnih troškova i režijskih troškova. Tvrtka može ugovoriti vanjskog davatelja, na primjer, za upravljanje svojim administrativnim poslovima, tako da zaposlenici mogu ostati usredotočeni na proizvodnju ili prodaju. Davatelj treće strane djeluje neovisno kako bi obavio potrebne zadatke, komunicirajući prema potrebi.

Outsourcing je prvi put prepoznat kao poslovna strategija 1989. godine i postao je sastavni dio međunarodne poslovne ekonomije u 1990-ima.

Sporne prakse

U stvarnom su svijetu i outsourcing i podugovaranje postali kontroverzni, a razlike između njih dvoje postale su nejasne. Umjesto da oslobode interno osoblje radi obavljanja drugih zadataka, neke tvrtke otpuštaju to osoblje i preuzimaju poslove kako bi ih obavljali izvan mjesta.

Neke mnogo raspravljane prakse uključuju sljedeće:

• Smanjivanje ili uklanjanje internih odjela samo kako bi se ustupile njihove usluge tvrtkama koje plaćaju manje velikodušne plaće i nude manje koristi. To štedi novac tvrtke na štetu lokalnih radnika i lokalnih gospodarstava.
• Poslovi outsourcinga za inozemne tvrtke koje plaćaju znatno manje. U nekim zemljama u inozemstvu podnesene su optužbe za loše standarde rada, pa čak i za dječji rad.
• Outsourcing za inozemne tvrtke koje imaju neadekvatne sigurnosne standarde. Primjerice, 2007. godine povučeni su mnogi američki brendovi hrane za kućne ljubimce nakon što su se mnogi kućni ljubimci otrovali. Hranu je proizveo kineski poduzetnik koji je smanjio troškove proizvodnje zamijenivši pšenični gluten otrovnom tvari, melaminom.
• Outsourcing rutinskih administrativnih zadataka poput knjigovodstva na crowdfucing web lokacijama koje mogu platiti novčanicu po zadatku.

Razlika

Kako je postajala sve popularnija u ranom 21. stoljeću, outsourcing se pretvorio u jezivu riječ, uzrokujući zbrku između onoga što se kvalificira kao podugovaranje i onoga što je zaista outsourcing.

Razlika između podugovaranja i podugovaranja je suptilna, ali važno je definirati uvjete kada se tvrtke bave dionicima i klijentima.