Zakon Taft-Hartley
Taft-Hartleyev zakon je savezni zakon iz 1947. koji zabranjuje određene sindikalne prakse i zahtijeva objavljivanje određenih finansijskih i političkih aktivnosti od strane sindikata.
Kršenje zakona DownTaft-Hartley
Zakon o odnosima u upravljanju radnim odnosima, općenito poznat kao Taft-Hartleyev zakon, izmijenio je 1935. Zakon o nacionalnim radnim odnosima (ili Wagnera). Kongres je donio Taft-Hartleyjev zakon 1947. godine, nadjačavajući veto predsjednika Harryja Trumana. Tadašnji kritičari Unije nazvali su je "računom o robovanju rada", ali je Kongres pod nadzorom republike - ohrabren poslovnim lobijem - smatrao potrebnim da se suprotstavi zlostavljanju sindikata, da okonča niz velikih razmjera koji su izbili nakon kraj Drugog svjetskog rata i suzbijanje komunističkog utjecaja u radničkom pokretu.
Wagnerov zakon - a samim tim i zakon Taft-Hartley - ne obuhvaća domaće ili poljoprivredne radnike.
Ključni odvodi
- Zakon Taft-Hartley zabranjuje otkrivanje financijskih i političkih aktivnosti sindikata.
- Taj je zakon poznat i kao Zakon o odnosima u upravljanju radnim odnosima.
- Zakon Taft-Hartley imao je šest amandmana.
Ključne izmjene i dopune
Taft-Hartley je iznijela šest nepoštenih praksi sindikata i osigurala lijekove, u obliku izmjena, za zaštitu zaposlenika od štete koja je proizašla iz tih praksi. Ranije se Wagnerov zakon odnosio samo na nepoštene radne prakse koje su obavljali poslodavci.
Jednom izmjenom zaštićena su prava zaposlenika prema članku 7. Zakona o Wagneru, koji je zaposlenicima dao pravo da stvaraju sindikate i sudjeluju u kolektivnom pregovaranju s poslodavcima. Ovaj je amandman zaštitio zaposlenike od nepravedne prisile sindikata koja bi mogla rezultirati diskriminacijom radnika.
Drugi amandman kaže da poslodavac ne može odbiti zaposliti potencijalne zaposlenike jer se neće pridružiti sindikatu. Međutim, poslodavac ima pravo potpisati sporazum sa sindikatom koji zahtijeva da se zaposlenik udruži u sindikat na ili prije 30. dana zaposlenja radnika.
Trećim amandmanom predviđeno je da sindikati moraju pregovarati u dobroj namjeri s poslodavcima. Ova izmjena uravnotežila je odredbe Wagnerovog zakona, koje zahtijevaju dobronamjerno pregovaranje od strane poslodavaca.
Četvrti amandman sindikati su zabranili sekundarne bojkote. Na primjer, ako sindikat ima spor sa poslodavcem, sindikat prema zakonu ne može prisiliti ili nagovoriti drugi subjekt da prestane poslovati s tim poslodavcem.
Petim amandmanom zabranjeno je sindikatima da koriste prednost svojim članovima ili poslodavcima. Sindikatima je bilo zabranjeno naplaćivati članovima prekomjerne naknade za inicijaciju ili članarinu. Također, sindikatima je zabranjeno poslodavce da plaćaju za posao koji njegovi članovi nisu obavljali.
Šesti amandman dodao je klauzulu o slobodnom govoru za poslodavce. Poslodavci imaju pravo izražavati svoje stavove i mišljenja o pitanjima rada, a ti stavovi ne predstavljaju nepoštene radne prakse pod uvjetom da poslodavac ne prijeti da će im oduzeti beneficije ili uložiti druge odmazde prema zaposlenima.
Promjene na izborima
Zakon Taft-Hartley izmijenio je pravila izbornih pravila sindikata. Te su promjene isključile nadzornike iz pregovaračkih skupina i dale poseban tretman određenim profesionalnim zaposlenicima.
Zakon Taft-Hartley također je stvorio četiri nove vrste izbora. Jedan je poslodavcima dao pravo glasa o zahtjevima sindikata. Ostala su trojica zaposlenicima dala pravo da održavaju izbore o statusu postojećih sindikata, da utvrde ima li sindikat ovlasti sklapati ugovore o zaposlenima i povući predstavništvo sindikata nakon što mu se odobre. Kongres je 1951. ukinuo odredbe koje reguliraju izbore u sindikalnu trgovinu.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.