Nefinancirani mirovinski plan
Nefinancirani mirovinski plan je mirovinski plan kojim upravlja poslodavac koji koristi trenutni prihod poslodavca za financiranje isplata mirovina ako postanu nužne. To je u suprotnosti s unaprijed financiranim mirovinskim planom u kojem poslodavac sustavno i unaprijed izdvaja sredstva za pokrivanje svih troškova mirovinskog plana poput plaćanja umirovljenicima i njihovim korisnicima.
Razumijevanje nefinanciranih mirovinskih planova
Mirovinski plan je program koji nude određeni poslodavci koji omogućuje zamjenu plaće kada zaposlenik više ne radi (na primjer, kad zaposlenik odlazi u mirovinu). Kada poslodavci nude mirovinski plan, mogu planirati predviđene financijske potrebe mirovinskog plana i redovito izdvajati određeni iznos novca - te uložiti novac kako bi idealno povećali fond ili financirali mirovinski plan iz tekuće zarade,
Nefinancirani mirovinski plan ponekad se naziva i mirovinski plan koji se isplaćuje. Mnogi se mirovinski aranžmani koje država osigurava ne financiraju s naknadama koje se isplaćuju izravno iz doprinosa i poreza trenutnih radnika. Mirovinski sustavi mnogih europskih zemalja ne financiraju se s naknadama koje se isplaćuju izravno iz tekućih poreza i doprinosa za socijalno osiguranje. Nekoliko zemalja ima hibridne sustave koji se djelomično financiraju. Španjolska je osnovala rezervni fond za socijalno osiguranje, a Francuska osnovala Fond za mirovinsko osiguranje; u Kanadi se mirovinski plan (CPP) temeljen na plaćama djelomično financira, a imovinom upravlja Odbor za investicije CPP, dok američki sustav socijalnog osiguranja djelomično financira ulaganjem u posebne američke državne obveznice.
Potpuno financirani izraz je pojam koji opisuje kada mirovinski plan ima dovoljno imovine da osigura sve obračunate beneficije. Kako bi se u potpunosti financirala, plan mora biti u mogućnosti izvršiti sva predviđena plaćanja umirovljenicima. Administrator plana može predvidjeti iznos sredstava koja će biti potrebna na godišnjoj osnovi. To može pomoći u određivanju financijskog zdravlja mirovinskog plana.
Ključni odvodi
- Nefinancirani mirovinski planovi nemaju izdvojenu imovinu, što znači da se mirovine obično isplaćuju izravno iz doprinosa poslodavaca.
- Nazvane plaće za plaćanje, ove mirovinske račune mogu postaviti tvrtke ili vlade.
- Vladini mirovinski programi u mnogim europskim državama smatraju se nefinanciranim planovima.
Pay-as-you-go
I pojedinačne tvrtke i vlade mogu postaviti penzije s isplatom troškova. Razina kontrole koju izvršavaju pojedini sudionici nefinanciranog mirovinskog plana ovisi o strukturi plana i tome je li taj plan privatno ili javno upravljan. Nefinancirani mirovinski planovi koje vode vlade mogu upotrijebiti riječ "doprinos" za opisivanje novca koji ulazi u fond, ali obično se ti doprinosi oporezuju po utvrđenoj stopi i niti radnici niti poslodavci koji doprinose nemaju izbora oko toga hoće li ili koliko platiti u plan. Privatne mirovine s plaćanjem penzije nude svojim sudionicima određenu diskreciju.
Ako poslodavac nudi isplatni mirovinski plan, pojedinačni sudionik vjerojatno bira koliki dio svoje plaće želi odbiti i doprinositi svojim budućim mirovinskim primanjima. Ovisno o uvjetima plana, sudionik može imati bilo koji iznos izvučenog novca tijekom svakog razdoblja plaćanja ili doprinos u paušalnom iznosu. To je slično načinu na koji se financira nekoliko planova s definiranim doprinosima, poput planova 401 (k).
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.