Osnovna plaća

Što je osnovna plata

Osnovna plaća je početna plaća koja se isplaćuje zaposleniku, ne uključuje naknade, bonuse ili povišice. To je stopa naknade koju zaposlenik prima u zamjenu za usluge. Osnovna plaća zaposlenika može se iskazati u obliku satnice ili kao tjedna, mjesečna ili godišnja plaća.

Ključni odvodi

• Osnovna plaća je uobičajena stopa plaće zaposlenika - ne uključuje naknade, bonuse, povišice ili druge naknade.
• Osnovna plaća može se izraziti u obliku satnice ili u obliku sedmične, mjesečne ili godišnje plaće.
• Godišnji obračun plaća uključuje stavke koje nisu uključene u izračun osnovnog odjela, naime beneficije, bonuse, povišice i prekovremeni rad.

Razumijevanje osnovne plaće

Osnovna plaća ne uključuje sve oblike naknade; na primjer, razlika plaće s promjenama, plaćanje dežurstvom, plaćanje posebnih zadataka i plaćanje temeljeno na poticajima obično se isključuju iz osnovne plaće. Općenito pravilo, osnovna plaća zaposlenika predstavlja minimalni iznos koji bi trebao očekivati ​​da će primiti tijekom određenog razdoblja plaća, isključujući dodatnu financijsku ili opipljivu naknadu koja može povećati ukupnu plaću iznad ove razine.

Posebna razmatranja

Stope osnovne plaće značajno se razlikuju ovisno o zanimanjima. Općenito, profesije koje zahtijevaju napredno obrazovanje i specijalizirani skup vještina plaćaju više osnovne stope od poslova koji zahtijevaju osnovne vještine. Na konkurentnim poljima poslodavci često nude atraktivne osnovne plaće za zapošljavanje visoko kvalificiranih kandidata.

Osim isplate visokih plata, tvrtke mogu potencijalnim zaposlenicima osigurati dodatne pogodnosti, uključujući velikodušni paket pogodnosti, mirovinski plan, bonuse, mogućnosti ulaganja i opipljive nagrade poput tvrtkinog vozila ili plaćenog putovanja za slobodno vrijeme. Ovi dodaci mogu uvelike povećati vjerojatnost tvrtke za zapošljavanje i zadržavanje vrhunskog osoblja.

Vrste osnovnog plaćanja

Za razliku od satnih zaposlenika kojima je nadoknađen točan broj sati u kojem rade, plaćeni zaposlenik obično očekuje minimalni broj sati u zamjenu za osnovnu plaću. Neke tvrtke ne zahtijevaju zaposlenike koji imaju plaće da prate svoje sate.

Mnogi radnici koji primaju osnovnu plaću izuzeti su od saveznih zakona o radu koji reguliraju naknadu za prekovremeni rad. Slijedom toga, ne primaju plaću za prekovremeni rad ako rade više od minimalnog sata potrebnog za poslodavca. Neki položaji mogu zahtijevati radno znatno više sati od uobičajenog radnog tjedna od 40 sati.

Neki zaposlenici plaće koji godišnje zarade 47.476 ili manje imaju pravo na prekovremene sate za svaki sat radnog vremena iznad 40 godina.

Osnovna u odnosu na godišnju plaću

Iako osnovna plaća ne uključuje dodatnu naknadu primljenu tijekom zaposlenja, godišnja plaća uzima u obzir stvarnu zaradu tijekom godine. Godišnja plaća može biti znatno veća od osnovne plaće, jer može uključivati ​​bonuse, prekovremeni rad, naknade ili nagrade.

Godišnja plaća također uključuje sve iznose koje poslodavac plaća za medicinske, stomatološke i životne police osiguranja. Zbroj tih premija dodaje se osnovnoj stopi, zajedno s drugim oblicima naknade poput prekovremenog rada ili bonusa, za izračun iznosa plaća koji je stvarno primljen u kalendarskoj godini.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Neizuzeti zaposlenik Nezauzeti zaposlenik je onaj koji ispunjava uvjete za zaradu najmanje minimalne plaće i prekovremeni rad prema saveznom Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA). više Što je radnik na plavoj ogrlici? Radnik s plavim okovratnikom obično je osoba radničke klase koja je povijesno definirana satnicama plaća i ručnog rada. više Dnevne cijene: Što biste trebali znati Dnevna cijena je trošak rada pojedinca za jedan dan. U nekim industrijama poslodavci radije plaćaju dnevnicu, a ne satnicu. više Nadoknada Naknada je plaćanje ili naknada za usluge ili zaposlenje. više Otpremnine i naknade Otpremnina je naknada zaposlenom koji je otpušten, čiji je posao eliminiran, ili koji je na drugi način razdvojio put s tvrtkom. više Što je Zakon o poštenim standardima rada? Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) je američki zakon koji ima za cilj zaštititi radnike od nekih nepoštenih praksi plaća ili radnih propisa. više partnerskih veza