Otkup zaposlenika (EBO)
Otkup zaposlenika (EBO) je kada poslodavac odabranim zaposlenicima nudi paket dobrovoljnog otpremnina. Paket obično uključuje pogodnosti i plaćanje za određeno vremensko razdoblje. EBO se često koristi za smanjenje troškova ili za izbjegavanje ili odgađanje otpuštanja.
Otkup zaposlenika (EBO) također se može odnositi na strategiju restrukturiranja u kojoj zaposlenici kupuju većinski udio u vlastitoj tvrtki. Ova vrsta restrukturiranja je preuzimanje poduzeća od strane svojih radnika. U oba su slučaja EBO-ovi najčešće zaposleni kada su tvrtke u financijskoj nevolji.
Razumijevanje otkupa zaposlenika (EBO)
Zaposlenici kojima je ponuđena otpremnina putem EBO-a moraju uravnotežiti vrijednost otpremnina s njihovim ukupnim izgledima za posao. Postoji mogućnost da ako odbiju ponudu zaposlenika o otkupu zaposlenika, njihov posao na kraju može biti eliminiran smanjenjem broja zaposlenih s manje velikodušnim otpremninama.
Ako zaposlenici razmišljaju o kupovini svoje tvrtke, postupak može biti dijelom zahtjevan i dugotrajan jer zahtijeva da zaposlenici postignu dogovor o udruživanju imovine kako bi kupili većinski udio u svojoj tvrtki od vlasništva. U nastavku istražujemo prednosti i nedostatke ove dvije vrste otkupa zaposlenika, bilo da je kupnju pokrenula tvrtka ili zaposlenici.
Ključni odvodi
- Otkup zaposlenika (EBO) je kada poslodavac odabranim zaposlenicima nudi paket dobrovoljnog otpremnina.
- Paket otkupa obično uključuje pogodnosti i plaćanje u određenom vremenskom razdoblju.
- Otkup zaposlenika koristi se za smanjenje broja zaposlenih, a samim tim i troškova plaća, troškova naknada i bilo kojeg doprinosa tvrtke mirovinskim planovima.
- Otkup zaposlenika može se odnositi i na to kada zaposlenici kupuju većinski udio u tvrtki u kojoj rade.
Otkup zaposlenika: dobrovoljno otpremnina
Otkup zaposlenika koristi se za smanjenje broja zaposlenih, a samim tim i troškova plaća, troškova naknada i bilo kojeg doprinosa tvrtke mirovinskim planovima. Uobičajena formula za otpremnine uključuje osnovicu od četiri tjedna plaće plus dodatni tjedan za svaku godinu zaposlenja u tvrtki. Neki se poslodavci mogu pozabaviti proširenim zdravstvenim zaštitom ili pomoći u pronalaženju novog zaposlenja ili obrazovanja i osposobljavanja.
Ponude EBO-a obično se daju neuobičajenom osoblju, iako se starijim zaposlenicima koji se približavaju starosnoj dobi umirovljenja često pristupaju ako je cilj učvrstiti položaj ili ga uopće ne ispuniti. Međutim, ako tvrtka ima mirovinski plan, menadžment mora odmjeriti uštede od troškova plaće zaposlenika koji se približavaju mirovini i godišnjeg iznosa mirovine koji treba isplatiti svakom zaposleniku. Obično, ali ne uvijek, godišnja mirovina je manja od trenutne plaće zaposlenika.
Prilikom ocjenjivanja EBO-a, zaposlenici moraju uzeti u obzir brojne čimbenike, kao što su izgledi i ciljevi karijere. Neki od tih razloga uključuju:
- Da li bi otpremnina od otkupa trebala prijeći razdoblje između otkaza i razdoblja podobnosti za socijalno osiguranje?
- Je li otpremnina jednaka vašoj trenutnoj plaći? Ako ne, možete li preživjeti od tog iznosa?
- Stariji zaposlenici možda će teže naći novi posao. Kao rezultat, svaka ponuda bi trebala osigurati dovoljno prihoda za pokrivanje troškova tijekom razdoblja traženja posla.
- Bi li plaćanje otkupa moglo financirati novo obrazovanje, karijeru ili prekvalifikaciju?
- Bi li vam kupnja omogućila pokretanje vlastitog posla? I bi li otpremnina pokrila troškove pokretanja posla?
- Kako će se obračunati nagomilano vrijeme godišnjeg odmora ili drugi osobni dopust, znači isplaćujete li se za te dane?
- Hoće li tvrtka i dalje doprinositi mirovinskom planu? Ako je tako, koliko dugo?
- Kako će se otpremnina isplatiti? Paušalni iznosi vrijede više od plaćanja tijekom vremena, posebno ako postoji rizik da bi poslodavac mogao postati insolventan.
Primanje otkupa od tvrtke može biti uzbudljivo ako je zaposlenik želio započeti novo poglavlje u životu ili traži promjenu karijere. No novac dobijen kupnjom vjerojatno će trajati samo kratko vrijeme.
Također, zaposlenici koji trenutno primaju bonuse za izvedbu ne bi primali taj dodatni prihod pod otkupom. A s obzirom na troškove života, novac može brzo ispariti. Kao rezultat, zaposlenik će u nekom trenutku morati donijeti odluku hoće li raditi u drugoj tvrtki, započeti posao ili se povući.
Budući da isplata otplate traje samo kratko vrijeme, zaposlenici moraju odlučiti o sljedećem koraku - hoće li raditi u drugoj tvrtki, započeti posao ili se povući.
Otkup zaposlenika: korporativno restrukturiranje
Otkup zaposlenika tvrtki oblik je otkupa koji se često izvodi kao alternativa otkupljenom računu. Otkup pod utjecajem (LBO) jest kada se značajan iznos posuđenih sredstava ili leverheza koristi za stjecanje drugog poduzeća.
Tvrtke koje se prodaju mogu biti financijski zdrave, iako obično pate od financijskih teškoća ako se razmišlja o otkupu. Također, zaposlenici mogu biti nezadovoljni načinom na koji upravljaju njihovom tvrtkom ili im se možda neće svidjeti smjer koji vodi. Izvršavanje takvog otkupa značajan je financijski rizik, ali nagrade mogu biti znatne. Za mala poduzeća otkup zaposlenika često se fokusira na prodaju imovine tvrtke, dok za veće tvrtke otkup može biti podružnica ili podjela tvrtke.
Službeni način otkupa zaposlenika odvija se kroz plan vlasništva nad dionicama (ESOP). ESOP je vrsta skrbničkog fonda koji se može stvoriti kako bi zaposlenici vremenom mogli kupiti dionice ili vlasništvo u tvrtki kako bi se olakšalo planiranje sukcesije. Otkup je završen kada ESOP posjeduje 51% ili više zajedničkih dionica tvrtke. Otkupi zaposlenika nisu nečuveni; zaposlenici Polaroida i United Airlinesa koristili su ESOP-ove kako bi otkupili svoje kompanije od bankrota.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.