Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) zakon je o radu koji zahtijeva da veći poslodavci zaposlenicima omoguće neplaćeni dopust zbog ozbiljnih zdravstvenih zdravstvenih problema. Takvi kvalificirani zdravstveni i obiteljski razlozi mogu uključivati ​​usvajanje, trudnoću, smještaj udomitelja, obiteljsku ili osobnu bolest ili vojni dopust. Također predviđa nastavak pokrića zdravstvenog osiguranja i zaštitu radnog mjesta. Namjena FMLA-a je pružiti obiteljima vrijeme i resurse za rješavanje slučajeva hitnosti u obitelji, a istodobno će voditi poslodavce.

Rješavanje zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) priznanje je savezne vlade o promjenama u obitelji, radnom mjestu, radnoj snazi ​​i očekivanjima zaposlenika i poslodavaca. Na primjer, širenje kućanstava s jednim roditeljem ili kućanstava u kojima rade oba roditelja. FMLA nastoji ukloniti izbor radnika i roditelja koji će se morati baviti između sigurnosti posla i brige o svojoj djeci, starijim osobama i širokoj obitelji. Priznanje je da je djeci i obiteljima bolje kada majke mogu sudjelovati u ranom uzgoju djece, velikim ulogama koje žene igraju u skrbi i činjenici da njihova uloga kao starateljica skrbi značajno utječe na njihov radni život. FMLA se često naziva i "Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993." Zakon je potpisao 5. kolovoza 1993. godine predsjednik Bill Clinton.

FMLA garancije

Zaposlenik koji uzima neplaćeni dopust koji spada pod FMLA zaštićen je na poslu; to jest, zaposlenik se može vratiti na isti položaj koji je bio održan prije nego što je dopust započeo. Ako isti položaj nije dostupan, poslodavac mora osigurati položaj koji je u osnovi jednak u plaći, naknadama i odgovornosti. Da bi se kvalificirao za FMLA, zaposlenik mora biti zaposlen u tvrtki s 50 ili više zaposlenih unutar kruga od 75 milja od njegovog radnog mjesta. Zaposlenik mora raditi u poslodavcu najmanje 12 mjeseci i 1.250 sati u zadnjih 12 mjeseci. FMLA propisuje neplaćeni dopust zaštićen radnim mjestima do 12 tjedana godišnje. Više o pravima i odgovornostima zaposlenika i poslodavca potražite na FMLA informativnoj stranici Ministarstva rada ili u informativnom listu br. 28, koji nude više detalja.

FMLA svrhe

FMLA, kao što upravlja i bilježi Ministarstvo rada, ima sljedeće svrhe:

• Uravnotežiti zahtjeve radnog mjesta s potrebama obitelji, promovirati stabilnost i ekonomsku sigurnost obitelji te promicati nacionalne interese u očuvanju integriteta obitelji;
• Omogućiti zaposlenicima da uzmu razuman dopust iz medicinskih razloga, za rođenje ili usvajanje djeteta i za skrb o djetetu, supružniku ili roditelju koji ima ozbiljno zdravstveno stanje;
• Ostvariti svrhe opisane u stavcima (1) i (2) na način koji zadovoljava legitimne interese poslodavaca;
• Ostvariti svrhe opisane u stavcima (1) i (2) na način da, u skladu s klauzulom o jednakoj zaštiti četrnaestog amandmana, minimizira mogućnost diskriminacije pri zapošljavanju na temelju spola, osiguravajući uglavnom da je dopust dostupan za ispunjavanje uvjeta zdravstveni razlozi (uključujući invalidnost povezan s majčinstvom) i iz uvjerljivih obiteljskih razloga, rodno neutralni; i
• Promicanje cilja jednakih mogućnosti zapošljavanja žena i muškaraca, u skladu s takvom klauzulom.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Kako zakon definira neposrednu obitelj? Uža obitelj najmanja je obiteljska jedinica koja se sastoji od najbliže rodbine, poput roditelja, braće i sestara i djece. više Program dječjeg zdravstvenog osiguranja (CHIP) CHIP pruža medicinsku pokrivenost djeci mlađoj od 19 godina čiji roditelji zarađuju previše prihoda da bi se kvalificirali za Medicaid, ali ne mogu priuštiti privatno osiguranje. više Ministarstvo rada (DOL) Ministarstvo rada američka je agencija na razini kabineta odgovorna za provođenje saveznih radnih standarda. više beneficije za skrb o skrbništvu Poslodavnu naknadu za skrb pruža poslodavac zaposleniku za upotrebu u skrbi o uzdržavanim osobama, poput male djece ili članova obitelji s invaliditetom. više izostanak: ono što bi svi trebali znati izostanak je uobičajeno odsutnost zaposlenika na njegovom ili njenom poslu. Habitualna neprisutnost se proteže izvan onoga što se smatra opravdanim danima udaljenim od ureda zbog opravdanih razloga. više Punomoć: Dopuštanje jednoj osobi da djeluje umjesto druge punomoći pravni je dokument kojim se osobi daje široka ili ograničena pravna ovlast za donošenje odluka o vlasnikovoj imovini, financijama ili medicinskoj skrbi. više partnerskih veza