Formula za blagotvornu prednost

ŠTO JE Flat Benefit formula

Formula jedinstvenog primanja jedna je od metoda izračunavanja mirovine iz plana definiranih primanja zaposlenika. U formuli s paušalnim naknadama poslodavac umnožuje mjesece ili godine zaposlenika s unaprijed određenom jedinstvenom stopom.

BREAKING DOWN Flat Benefit Formula

Formula jedinstvenih naknada jedan je od tri osnovna načina izračuna koliko će zaposlenik primiti kao mirovinu iz programa definiranih primanja. Druge dvije metode izračuna tipično se nazivaju jedinična korist i varijabilna korist.

Plan definiranih primanja naziva se i mirovinom. U planu definiranih primanja poslodavac doprinosi mirovinskom fondu koji nudi isplatu nakon umirovljenja. U planu definiranih primanja koji koristi formulu jedinstvene naknade, korist dolazi od množenja zaposlenih godina ili mjeseci radnog staža s ravnim unaprijed određenim iznosom u dolaru.

Formula ravne beneficije u odnosu na jedinstvenu korist i varijabilnu korist

Formula za jedinstvene naknade uzima u obzir svoje zaposlenike na radnom mjestu kao ključni faktor formule koji određuje koliko će poslodavac platiti prema planu zaposlenog s definiranim naknadama. Na primjer, plan s definiranim naknadama može osigurati 400 USD za svaku godinu usluge. Za zaposlenika s 35 godina radnog staža poslodavac izračunava godišnju naknadu na sljedeći način:

Godine * fiksna naknada = godišnja mirovina

Za gornji primjer, prinos izračuna: 35 * 1.000 = 35.000 USD

Formule jedinstvenih naknada češće su među planovima definiranih naknada za radnike po satu i obično rezultiraju nižom isplatom mirovine u odnosu na druge metode izračunavanja naknada.

Formula jedinične naknade uzima u obzir i dužinu zaposlenja kao i plaću zaposlenika. U vrijeme umirovljenja poslodavac će obično izračunati naknadu množeći mjesecima ili godinama radnog staža, konačnom prosječnom zaradom tijekom određenog razdoblja i unaprijed određenim postotkom. Druga formula može izračunati na temelju postotka plaća ostvarenih tijekom karijere zaposlenika kod poslodavca.

Na primjer, uzmite u obzir poslodavca koji nudi plan od 2 posto jedinice naknade i koji izračunava naknade na temelju prosječne zarade u posljednjih pet godina zaposlenja. Ako zaposlenik s konačnom prosječnom plaćom od 120.000 USD i 35 godina radnog staža odlazi u mirovinu, njihova godišnja naknada za odlazak u mirovinu može se odrediti sljedećim izračunom:

Godine * prosječna zarada * postotak naknade = godišnja mirovina

Za gornji primjer, prinos izračuna: 35 * 120.000 * .02 = 84.000 USD

Formula s promjenjivom naknadom, kao što mu ime govori, vezana je za tržišne performanse. Iako tipični planovi s definiranim naknadama nude povrat svake godine, korist u tom slučaju će varirati zbog fluktuacija na tržištu.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Što je korporativni mirovinski plan? Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak nakon odlaska u mirovinu, na temelju dužine radnog staža u tvrtki i povijesti plaća. više Plan definiranih primanja Plan rada s definiranim naknadama je mirovinski program sponzoriran od strane poslodavca, gdje se naknade izračunavaju na čimbenicima poput povijesti plaća i trajanja zaposlenja. više Formula naknade za dobrobiti jedinice Formula jedinične naknade je metoda izračuna doprinosa poslodavca planu zaposlenika s definiranim naknadama na temelju godina radnog staža. više Prilagodba mirovina (PA) Ispravljanje mirovina (PA) iznos je doprinosa koji se može upisati u registrirani plan penzijskog osiguranja u određenoj godini. više Pogodnost za trenutnu uslugu Aktualna naknada za uslugu je mirovina koju je zaposlenik ostvario od određenog dana do danas. više Past Service Past Service obuhvaća razdoblje prije nego što je zaposlenik sudjelovao u planu s definiranim naknadama ili prije njegova nastanka. više partnerskih veza