Diplomiranje

DEFINICIJA diplomiranog učenja

Postupno sticanje prava je ubrzanje pogodnosti koje zaposlenici primaju kako povećavaju trajanje svoje usluge poslodavcu. Savezni zakon propisuje utvrđivanje rasporeda za doprinose mnogih poslodavaca privatnim mirovinskim planovima. Određuje minimalni broj godina u kojem tvrtka može zahtijevati zaposlenike prije nego što stekne pravo na sve ili dio doprinosa poslodavca.

POKRIVANJE DOLJE Postupno ovjeravanje

Diplomirani raspored dobivanja planova za definirane naknade (DB) zahtijeva da zaposlenik radi određenog broja godina kako bi se 100% uvjetovao u naknadama koje financira poslodavac. Na primjer, zaposlenik će možda morati raditi sedam godina kako bi postao potpuno zaposlen, ali će nakon tri godine dobiti 20%, 40% nakon četiri godine, 60% nakon pet godina, a 80% nakon šest godina radnog staža.

Planovi s definiranim naknadama su mirovinski programi koje sponzoriraju poslodavci gdje se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir čimbenike, poput duljine zaposlenja i povijesti plaća. Planovi s definiranim naknadama ograničavaju se kada i na koji način zaposlenik može povući sredstva bez penala. U planu DB-a poslodavac i / ili njihovi upravljači (-i) imovine odgovorni su za upravljanje investicijama plana i preuzimaju sav rizik ulaganja.

Godišnji dodaci i razdoblje određivanja prava

Započinjući s novim poslodavcem, zaposlenica mora često čekati razdoblje od godine kako bi započela primati godišnje dodatke svom mirovinskom planu. Iako često može započeti s dodavanjem doprinosa, ta se naknada često odgađa kako bi se osiguralo da zaposlenik ostane na položaju dovoljno dugo da započne dodavati vrijednost. Razdoblje stjecanja prava obično se određuje u fazi pregovora o radu.

Postupno sticanje prava uobičajeno je u mnogim start-up okruženjima, gdje dobivanje bonusa s dionicama može pomoći zasladiti lonac cijenjenom zaposleniku koji će se pridržavati tvrtke tijekom razdoblja teškog rasta. Na primjer, zalihe zaposlenika mogle bi postati 25% u prvoj godini, 25% u drugoj godini, 25% u trećoj godini, a u potpunosti će se koristiti nakon četiri godine. Ako zaposlenik ode nakon samo dvije godine, gubi 50% svojih mogućnosti stjecanja prava.

U nekim slučajevima plaćanje je trenutačno (umjesto postupno), kao što su doprinosi za odgodu plaće zaposlenika njihovim mirovinskim planovima, kao i planovi SEP i SIMPLE. U SEP-u, doprinosi IRA-a daju se po diskrecijskoj osnovi (npr., Poslodavac svake godine odlučuje hoće li dati doprinose u plan). U jednostavnom planu (ili poticajnom programu podsticanja štednje za zaposlenike malih poslodavaca), poslodavcu je omogućen odbitak poreza za doprinose, a također može birati i kada daje doprinose koji nisu ili ne biraju.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Godišnji dodatak Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara uneseni u određenoj godini na račun umirovljenja sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan). više Vesting pruža zaposlenicima prava na imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom. Oživljavanje je pravni pojam uobičajen za beneficije koje poslodavci osiguravaju ili ostvaruju pravo na sadašnje ili buduće plaćanje, imovinu ili korist. više Definicija podudaranja doprinosa Podudarni doprinos vrsta je doprinosa koji poslodavac odabere za umirovljenički program kojeg poslodavac sponzorira. više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više ocjenjivačko ocjenjivanje Ocjenjivanje s ocjenama je raspored prema kojem zaposlenici stječu vlasničke doprinose poslodavaca za mirovinske planove i opcije dionica. više DB (k) plan DB (k) plan je hibridni mirovinski plan koji kombinira neke karakteristike definiranog doprinosa 401 (k) plana s definiranim planom (DB) s definiranim primanjima. više partnerskih veza