KSOP
KSOP je kvalificirani mirovinski plan koji kombinira zaposlenički plan vlasništva nad dionicama (ESOP) s brojem 401 (k). U skladu s ovom vrstom mirovinskog plana, tvrtka će doprinose zaposlenika uskladiti s zalihama, a ne novcem. KSOP-ovi mogu koristiti tvrtkama smanjivanjem troškova koji bi nastali odvojenim upravljanjem mirovinskim planovima ESOP-a i 401 (k).
POKRIVANJE DOLJE KSOP
KSOP je odlična opcija za tvrtke koje im mogu pomoći da stvore tržište za svoje dionice s dovoljno likvidnosti. Pored toga, KSOP-i također pružaju dodatnu motivaciju zaposlenicima da osiguraju profitabilnost tvrtke. Zauzvrat, ovo bi moglo povećati cijenu dionica i stvoriti dodatnu vrijednost za zaposlenike i tvrtke.
Suprotno tome, ako dionice poduzeća ne postignu dobre rezultate, ciklus bi mogao postati začaran, jer zaposlenici gube na vrijednosti kako cijena dionica opada, ostavljajući manje poticaja za nadmašenje.
Za razliku od tradicionalnih mirovinskih planova od 401 (k), KSOP-ovi donose dodatnu razinu rizika za portfelj zaposlenika. U tradicionalnoj 401 (k), zaposlenicima se obično nudi nekoliko mogućnosti fondova s različitim profilima rizika i nagrada u koje mogu uložiti. Dok poslodavci postupno dodaju zaposleniku 401 (k), zaposlenik ima više novca za raspodjelu među tim fondovima i raznolikost svoje imovine. Unutar bilo kojeg određenog fonda obično postoje razne dionice, kao i obveznice, a ponekad i instrumenti novčanog tržišta i gotovina. KSOP koncentrira imovinu zaposlenika u dionice društva, ostavljajući manje prostora za ravnotežu i raspodjelu rizika između različitih dionica dionica i klasa imovine.
KSOP i dodatni oblici planova za umirovljenje sponzoriranih od strane poslodavaca
Pored KSOP-a, postoje dodatni oblici mirovinskih planova koje poslodavci sponzoriraju, uključujući SEP IRA i SIMPLE IRA. SEP IRA je dostupna za samozaposlene pojedince, kao što su samozaposleni pisci, savjetnici, neovisni ugovorni suradnici, zajedno sa samostalnim poduzetnicima i / ili partnerstvima. Sudionici SEP IRA-a mogu uplaćivati porezne olakšice u ime zaposlenika koji ispunjavaju uvjete - uključujući vlasnika poduzeća, a poslodavcu je omogućeno podnošenje poreznog odbitka za bilo koji plan doprinosa koji nije preko zakonom određenog ograničenja. Godišnji doprinosi nisu obvezni; međutim, ako poslodavac daje doprinos, mora doprinositi isti postotak svim zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete, do ograničenja doprinosa.
Suprotno tome, jednostavna IRA često je prikladna za malo veće organizacije. Mala poduzeća sa 100 ili manje zaposlenih imaju pravo. "SIMPLE" označava "Plan podsticanja podudarne štednje za zaposlenike". Poslodavci koji uspostave SIMPLE plan mogu dati obvezni doprinos za umirovljenje od 2% za sve zaposlenike ili neobavezni odgovarajući doprinos do 3%. Zauzvrat, zaposlenici mogu u 2018. godini doprinijeti maksimalno 12.500 USD.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.