Otpuštanje otplate: otpremnina

Neki lovci na posao možda znaju pregovarati o svojim plaćama i naknadama kada su zaposleni, ali možda neće shvatiti da mogu pregovarati o odlasku. Većina poslodavaca nudi sporazum o otpremnini koji opisuje financijske uvjete zbog kojih će zaposlenik napustiti tvrtku. Pregovaranje o prikladnom sporazumu uključuje razmišljanje o tome kako se ponašati tijekom razgovora s poslodavcem, gotovinu i beneficije koje su vam potrebne za preživljavanje te treba li zaposliti pravnu pomoć.

Pregovaranje o ovom sporazumu može vam olakšati prijelaz na novi posao, osloboditi se stresa i možda pružiti lijep financijski jastuk. No, monetarni aranžman nije jedina tema o kojoj se razgovaralo tijekom ovog dogovora. Nastavak naknada za osiguranje, pomoć u pronalaženju drugog posla i drugi pogodnosti također se mogu pregovarati. Vaša moć u ovim pregovorima dolazi iz činjenice da tvrtke ne žele da ih nepristojno grlite ili tužite. Možda neće htjeti da radite za ili dijelite tajne s njihovim konkurentima.

Planiranje unaprijed

Ako u vašoj kancelariji kruže glasine o otpuštanjima, mogućnost odvikavanja prije pada kapa sjekire može vas dovesti u napast, ali ostanak vas može dovesti u osiguranje za slučaj nezaposlenosti i primanje otpremnine. Unaprijed se pripremite, očekujete li otpuštanje ili ne. Pregledajte svoje resurse i kritične troškove da biste utvrdili svoje financijske potrebe. Napravite popis glavnih prednosti koje želite pregovarati. Ispitajte otpremninu tvrtke i otkrijte što su bivši kolege primili.

Ključni odvodi

• Većina poslodavaca nudi sporazum o otpremnini koji određuje financijske uvjete pod kojima će zaposlenik napustiti tvrtku kada im prestane radni odnos.
• Nastavak osiguranja osiguranja, pomoć u pronalaženju drugog posla i drugi pogodnosti također se mogu pregovarati kao dio otpremnine.
• Tipični otpremnine često nude jedan do dva tjedna plaće za svaku odradenu godinu.
• Imate 21 dan da prihvatite sporazumni otkaz, a nakon što ga potpišete, imate sedam dana da se predomislite.

Koraci koje trebate poduzeti

Ako ste doista otpušteni, vodite bilješke tijekom sastanka o raskidu i nemojte imati pritisak da odmah potpišete sporazumni otkaz. Odvojite vrijeme za pregled dokumenta i promišljanje. Obično ćete imati 21 dan da prihvatite sporazum, a nakon što ga potpišete, imate sedam dana da se predomislite.

Nakon početnog pregleda sporazuma, možete odlučiti angažirati odvjetnika, posebno ako imate dokaze o diskriminaciji, ako je jezik u paketu previše kompliciran ili širok ili ako je sporazum dugačak nekoliko stranica. Pitajte odvjetnika koji državni zakoni reguliraju otpremnine i postoje li određeni propisi u vezi s rokovima i iznosima plaćanja. Također, razgovarajte s lokalnim agencijama za zapošljavanje i zapošljavanje kako biste utvrdili koliko dugo vam može trebati novi posao na istoj razini i plaći.

Nakon što smislite sporazum, trebali biste razmotriti pregovore o sljedećim uvjetima:

Otpremnine koje se nude obično su jedan do dva tjedna za svaku provedenu godinu, ali mogu biti i više. Ako će gubitak posla stvoriti gospodarske poteškoće, razgovarajte o tome sa svojim (bivšim) poslodavcem. Opća praksa je pokušati ostvariti četiri tjedna otpremnine za svaku odradenu godinu. Srednji menadžeri i rukovoditelji obično primaju veći iznos. Na primjer, neki rukovoditelji mogu primati plaću više od godine dana.

Pokušajte proširiti pokriće za zdravstveno, životno i invalidsko osiguranje. Konsolidirani zakon o usklađivanju budžeta (COBRA) omogućava privremeni nastavak polise zdravstvenog osiguranja koju ste imali s poslodavcem 18 mjeseci. Međutim, pravilo je obično skupo kada više niste s tvrtkom. Saznajte može li vaš poslodavac platiti zdravstveno osiguranje dok ne pronađete novi posao. Možete također pitati mogu li oni pokriti životno osiguranje i osiguranje od invaliditeta za to razdoblje ili najmanje mjesec dana prije nego što nude mogućnost nastavka.

Što će se dogoditi s vašim mirovinskim planom, mirovinskim planom i stanjem ovisi o državi i poslodavcu. Zatražite kopiju polica i pregledajte ih kod svog odvjetnika.

Mnogi poslodavci pružaju usluge outplacement. Zatražite da služba ostane s vama dok ne nađete novi posao i pokušate odabrati uslugu sami. Navedite što će vam trebati od tvrtke koja vrši posao, kao što su usluge pojedinačne savjetovanja, prekvalifikacije, telefon, ured i pomoć tajnika.

Pokušajte sastaviti po dogovoru najavu svog odlaska i preporučeno pismo. Zamolite da sami sastavite dokumente i obavezno uključite svoja glavna dostignuća. Priložite pisma sporazumu.

Konačno, saznajte možete li zadržati bilo kakve pogodnosti tvrtke, poput prijenosnog računala, i poslodavca neka to potvrdi u pisanom obliku. Neke druge mogućnosti koje treba razmotriti uključuju proširenje upotrebe službenog automobila ili članstvo u zdravstvenom klubu kojeg sponzorira tvrtka.

Ostala razmatranja

Federalni državni program naknade za nezaposlene pruža privremenu financijsku pomoć nezaposlenim radnicima. Međutim, sigurno ste izgubili posao bez vlastite krivnje, a to je određeno državnim zakonom. Davanja, koja su oporeziva, obično traju oko 26 tjedana, ali država ih može produljiti kad je nezaposlenost velika. Pazite da vaš poslodavac ne osporava vaš zahtjev za ovu naknadu.

Iako većina tvrtki nudi sporazum o otpremnini, to nije uvijek dužno učiniti. zakoni se mogu razlikovati ovisno o državi.

Ostati ispred igre

Jedno od najboljih vremena za ublažavanje prepreka gubitka posla je tijekom početnog razgovora za to radno mjesto. Raspravite o tome nudi li tvrtka otpremninu i na koji se način osigurava. Budite spremni u svakom trenutku za prekid posla, vodeći evidenciju o svojim performansama i postignućima kako biste pomogli u pregovaračkom procesu. Također, budite uvijek informirani o svim ažuriranjima politika poslodavca na radnom mjestu, posebno o otpremnini.

Konačno, zaposlenici koji su među nekolicinom otpuštenih imaju više prilika za pregovaranje o uvjetima unutar sporazuma. U masovnom otpuštanju može se ponuditi standardizirani paket, a poslodavac manje odstupi od ovog ugovora.

Donja linija

Ako ste otpušteni s posla, jednako je važno pregovarati o svom izlasku kao i pregovarati o vašem putu. Budući da su bivši poslodavci zainteresirani za zadovoljstvo vas, često ćete imati prostora za pregovaranje. Napravite neka istraživanja kako biste otkrili kakve otpremnine možete razumno očekivati ​​od svoje tvrtke, a zatim učinite sve da ih maksimizirate. Zapamtite, nemate što izgubiti i nikad nećete znati što biste mogli dobiti ako ne pitate.