Plan vlasništva nad zaposlenima koji djeluje pod utjecajem (LESOP)

Definicija plana vlasništva nad zaposlenima (LESOP)

Sustav kompenzacije vlasničkog kapitala u kojem tvrtka sponzor obično koristi svoj kredit za posuđivanje novca koji zatim koristi za financiranje plana za kupnju dionica tvrtke iz riznice tvrtke. Dionice se koriste za plan vlasništva nad dionicama, a tvrtka vraća izvorni zajam s godišnjim ulozima.

Razumijevanje plana vlasništva nad zaposlenima (LESOP)

Obično se tvrtke odlučuju koristiti planove vlasništva nad dionicama ili sustave kompenzacije vlasničkog kapitala kako bi dio interesa svojih zaposlenika vezale za najnižu izvedbu cijena dionica tvrtke. Na ovaj način, zaposleni koji sudjeluju dobivaju poticaj za osiguravanje nesmetanog i profitabilnog poslovanja tvrtke. Koristeći imovinu tvrtke za poticanje LESOP plana, posao može osigurati svoj plan vlasništva nad dionicama bez da odmah postavi sav potreban kapital za to.

LESOP-ovi koriste sredstva od bankovnih zajmova za kupnju dionica društva od poduzeća ili njegovih postojećih dioničara, po prodajnoj cijeni koju su utvrdili neovisni procjenitelji. Kupljena dionica drži kupljene dionice kao kolateral i obično zahtijeva jamstva plaćanja od bilo koje tvrtke, od preostalih dioničara ili od prodajnih dioničara.
.LESOP-ovi služe kao porezno povoljna metoda financiranja korporacijskog rasta, jer se dionice dodijeljene na račun zaposlenika ne oporezuju dok ne budu primljene distribucije, što se obično događa nakon što zaposlenik prestane svoj mandat u nekom društvu.

Zbog ograničenja odbitka propisanih poreznim zakonima, doprinosi poslodavaca za godišnje plaćanje kredita ne smiju prelaziti 25% godišnje naknade zaposlenika. Uz to, tvrtka može ograničiti sudjelovanje u LESOP-u na zaposlenicima starijim od 21 godine koji su navršili najmanje godinu dana radnog staža.

Potencijalna suprotnost

Iako uživaju zaposlenici LESOP-a s odgodom poreza, ovaj plan nije bez potencijalnih nedostataka - glavni među njima: inherentni rizik ulaganja. Budući da LESOP djeluje kao zamjena za druge vrste kvalificiranih mirovinskih planova, nedostaje im diverzifikacija tipičnog mirovinskog portfelja. No, zaposlenicima koji dosegnu 55 godina, koji završe deset godina sudjelovanja u LESOP-u, dopušteno je raznolikost 50% svojih računa, tijekom pet godina, u investicijama osim dionica njihove vlastite tvrtke.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definicija plana vlasništva nad zaposlenicima (ESOP) Definicija Plan vlasništva nad zaposlenicima daje interes vlasnika radnika u kompaniji. više Što je novčani mirovinski plan za kupnju novca? Mirovinski mirovinski plan je vrsta mirovinskog plana štednje koji ima neke atribute plana podjele dobiti tvrtke. više Plan top šešira Plan šešira je plan nekvalificiranog poslodavca, sponzoriran od poslodavaca, dizajniran za visoko kompenzirane zaposlenike. više 457 Definicija plana 457 planovi su nekvalificirani, porezno povoljni, odgođeni mirovinski planovi koje nude država, lokalna uprava i neki neprofitni poslodavci. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Plan doprinosa zaposlenika Plan doprinosa zaposlenika je plan štednje sponzoriran od strane poslodavca, gdje zaposlenici odluče uštedjeti dio svake plaće na investicijskom računu. više partnerskih veza