Održavanje ravnoteže rada / života za financijske stručnjake
Ravnoteža posla i života - tekući proces uspostavljanja ravnoteže između nečijeg posla ili karijere i drugih aspekata ili zahtjeva života, uključujući obitelj, slobodno vrijeme i osobne odgovornosti - tijekom godina postaje sve veći izazov. Brojni mega-trendovi otežavaju postizanje ravnoteže između posla i života. Jedan od čimbenika je tehnološki napredak, koji je snažno poboljšao komunikaciju, ali zamaglio je linije između osobnog i radnog vremena. Drugi je čimbenik demografske promjene, budući da se brojni parovi bore s brigom za svoje starije roditelje s jedne strane i svoju djecu s druge, situaciju koja stavlja još veće opterećenje na sve veći broj samohranih roditelja.
Negativni učinci nepovoljne ravnoteže između posla i života uključuju izgaranje, stres i zdravstvene probleme; također može znatno utjecati na bračne i obiteljske odnose. Budući da ta pitanja mogu imati značajan utjecaj na produktivnost i rad radnika, mnogim naprednim organizacijama stavlja se na glavni prioritet u obradi teme ravnoteže posla i života i uspostavile su politike i postupke za poticanje zaposlenika da to postignu. To je pozitivan trend, jer pravilna ravnoteža posla i života koristi svima: zaposlenicima, smanjujući razinu stresa i povećavajući "vrijeme nestanka"; poslodavci, poboljšanjem produktivnosti, smanjenjem izostanaka i privlačenjem / zadržavanjem dobrih zaposlenika; i obitelji koje imaju koristi od povećanog sudjelovanja roditelja i više vremena međusobno.
Ravnoteža rada i života u financijama
Industrija financija slovi zbog toga što je jedan od najtežih sektora u kojem se postiže ravnoteža između posla i života, zbog dugih sati rada i intenzivno konkurentne prirode. Na primjer, svaki treći financijski analitičar radi između 50 i 70 sati tjedno. Dok financijski analitičari uživaju nadprosječne izglede za kompenzaciju i rast, kao i bilo koja druga zahtjevna profesija, to košta s obzirom na visoku razinu stresa i ograničeno vrijeme za sebe i obitelj.
Ravnoteža posla i života je univerzalno pitanje, kako ističu nalazi „Istraživanja o stresu eFinancialCareers 2013“, istraživanja o 3399 financijskih profesionalaca u Sjedinjenim Državama, Velikoj Britaniji, kontinentalnoj Europi i na Bliskom Istoku. Istraživanje je pokazalo da je 45% Amerikanaca prijavilo da se stres osjeća vrlo često ili prilično često, a 55% anketiranih sa Bliskog istoka i 60% ispitanika u Francuskoj prijavilo je ovu razinu stresa. Pored toga, 66% anketiranih američkih stručnjaka izjavilo je da je postiglo ravnotežu posla i života, u usporedbi sa samo 47% Nijemaca.
Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) održava podatke o ravnoteži rada i života svojih 34 člana, plus Brazil i Rusija, kao dio svog indeksa za bolji život. OECD je zauzeo SAD na 28. mjestu od 36 zemalja zbog ravnoteže posla i života. Američki radnici rade 1.787 sati godišnje, nešto iznad prosjeka OECD-a od 1.776 sati, dok 11% zaposlenih u SAD-u radi više od 50 sati tjedno, u usporedbi s prosjekom OECD-a od 9%. SAD također imaju nisku ocjenu ravnoteže između rada i života jer je to jedina država OECD-a bez nacionalne politike plaćenog roditeljskog dopusta, mada neke države pružaju takve isplate. Kanada je na 20. mjestu od 36 država po ravnoteži između posla i života, a Kanađani u prosjeku rade 1.702 sata godišnje, a samo oko 4% radi više od 50 sati tjedno.
Što zaposlenici mogu učiniti
Rezultati studije Pew Research objavljene 14. ožujka 2013. otkrili su opseg poteškoća s kojima se suočavaju radni ljudi u žongliranju poslovnim i obiteljskim životom. 56% radnih majki i 50% radnih očeva reklo je da im je teško uravnotežiti te odgovornosti, a 33% roditelja s djecom mlađom od 18 godina izjavilo je da ne provode dovoljno vremena sa svojom djecom. Ali postoje načini na koji možete raditi na postizanju ravnoteže između posla i života, kao što su:
Učinite ravnotežu rada i života prioritetnom
Prije nego što se prijavite za još jedan težak zadatak koji će uključivati rad u 60-satnom tjednu, zapitajte se da li ga zaista trebate započeti ili biste bolje iskoristili dio tog vremena sa svojom obitelji. Iako su izbori poput ovih možda lakši za starije profesionalce koji su visoko u korporacijskoj hijerarhiji, prosvjetljena tvrtka neće kažnjavati zaposlenika zbog odustajanja od radnog mjesta koja uključuje rad u dugim satima. Isto tako, na primjer, ako budete inicijativni tražili od svoje tvrtke neke fleksibilnosti s radnim vremenima za brigu o malom djetetu, vjerojatno će vas učiniti sretnijim i produktivnijim zaposlenikom.
Potražite tvrtke koje potiču ravnotežu rada i života
Većina najvećih i najboljih tvrtki potiče ravnotežu rada i života jer je zadržavanje talentiranih zaposlenika presudan dio njihove strategije rasta. Ali ovu ravnotežu ne nude samo tvrtke Fortune 500. Brojne manje tvrtke to isto rade, zato se usredotočite na ovaj aspekt dok tražite posao. Glassdoor.com, na primjer, objavljuje godišnji popis "Top 25 tvrtki za rad i ravnotežu života", temeljen na povratnim informacijama zaposlenika. Tvrtke koje su ostvarile smanjenje u 2012. uključuju neprofitnu organizaciju MITER, konzultantsku tvrtku North Highland, Agilent Technologies i LinkedIn. Tvrtke povezane s financijama koje su se plasirale u Top 25 uključivale su FactSet, Discover Financial Services i Morningstar.
Budite vođa promjena
"Deloitte Dads" je grupa za podršku radnih očeva koju je pokrenulo nekoliko savjetnika u računovodstvenom i konzultantskom gigantu Deloitte LLP. Inspiraciju je grupa dobila od "Career Moms", koju je 2007. organizirala druga savjetnica za Deloitte kako bi pomogla radnim majkama. Ako vaša tvrtka još nema nekoga tko bi zagovarao ravnotežu rada i života, razmislite o tome da preuzmete vodstvo.
Što poslodavci mogu učiniti
Iako je zadržavanje najboljih zaposlenika stalni izazov za većinu poduzeća, pokazalo se da to posebno vrijedi za financijske tvrtke posljednjih godina. Jedna od posljedica pada zemlje na tržištu u 2008. bila je ta da je Wall Street bio pod sve većim stupnjem regulatornog nadzora, dok su razine nadoknade u područjima povezanim s tržištima kapitala također odbili. Kao rezultat toga, Wall Street više nije odredište izbora za talentirane mlade ljude, od kojih se mnogi odlučuju umjesto toga pokrenuti vlastitu tehnološku kompaniju.
Pa što mogu poslodavci? Poticanje kulture ravnoteže posla i života od presudnog je značaja za privlačenje i zadržavanje dobrih zaposlenika jer sve veći broj ljudi može preferirati fleksibilnost i prirodu takvog okruženja pod niskim stresom pred krutošću i stresom povezanim s uobičajenijim radnim mjestom. Postoje brojni načini na koje tvrtke i poslodavci mogu razviti bolju ravnotežu posla i života. Oni uključuju telekomunikacije, fleksibilne rasporede rada, obavezne odmore i izborne subotnje dane, pristup brizi o djeci, prostorijama na radnom mjestu poput gimnazije i subvencioniranim kafeterijama itd.
Iako nesumnjivo postoje troškovi za tvrtku koja nudi ove prednosti, povrat takvih „investicija“ - u smislu bolje produktivnosti, niže izostanka, zapošljavanja talentiranih zaposlenika, zadržavanja i razvijanja veće predanosti korporativnim ciljevima i ciljevima - bit će više nego opravdati troškove u većini slučajeva.
Kako neke tvrtke potiču ravnotežu rada i života
Čini se da je fleksibilno radno vrijeme jedna od prednosti koje zaposlenici najviše cijene. TD Bank Group, jedna od najvećih kanadskih banaka i glasala za "Deset najboljih tvrtki za posao" od strane Financial Posta, prepoznaje to nudeći svojim zaposlenicima razne fleksibilne mogućnosti rada. Oni uključuju fleksibilnost promjene vremena početka i završetka posla, smanjenje radnog tjedna, promjenu broja radnih dana uz održavanje istog radnog vremena, dijeljenje posla s drugim zaposlenicima i mogućnost rada od kuće za određeni broj dana u tjednu.
MITER, koji se našao na prvom mjestu liste najboljih kompanija za ravnotežu posla i života u 2012. i drugi u 2011. godini, naveden je zbog svog fleksibilnog rasporeda, slobodnog vremena i kafeterija i teretane na licu mjesta. Među američkim tvrtkama za financijske usluge, pružatelj financijskih podataka FactSet osvojio je kudos za izvrsne prednosti, fleksibilan raspored i besplatnu hranu i grickalice. Otkrijte financijske nagrade za svoje wellness programe, fleksibilne rasporede, velikodušne prednosti i nove mogućnosti učenja.
Donja linija
Iako je održavanje ravnoteže između posla i života izazov za većinu profesionalaca u financijskoj industriji, gdje je radno vrijeme radnog vremena norma, poslodavci moraju njegovati kulturu ravnoteže posla i života kako bi privukli i zadržali talentirane zaposlenike. Negativni učinci nepovoljne ravnoteže između posla i života uključuju izgaranje, stres, zdravstvene probleme i raspad bračnih i obiteljskih odnosa. Suprotno tome, pozitivni učinci zdrave ravnoteže posla / života uključuju veću produktivnost, niži izostanak i smanjeni promet zaposlenika, čime koristimo sve uključene strane - zaposlenike, poslodavce i obitelji.