Postepeno umirovljenje
Postepeno umirovljenje uključuje širok spektar dogovora o zapošljavanju koji omogućuju zaposleniku koji se približava starosnoj granici umirovljenja da nastavi raditi sa smanjenim radnim opterećenjem i na kraju prijelaz s rada na puno radno vrijeme u mirovinu s punim radnim vremenom. Umiranje u fazu može uključivati prije umirovljenja, postupno smanjivanje sati (ili dana) rada i umirovljenje, djelomični rad za umirovljenike koji žele ostati zaposleni. Rad sa skraćenim, sezonskim i privremenim radom ili dijeljenje posla sve su aranžmani rada koji mogu biti oblik postupnog umirovljenja.
BREAKING DOWN Umirovljenje u fazama
Priroda umirovljenja se mijenja i mnogi radnici ne žele doživjeti nagli prekid posla, praćen jednako iznenadnim početkom pune mirovine. Umjesto toga, mnogi radnici žele olakšati mirovinu, prelazeći iz radne snage sa smanjenim radnim opterećenjem.
Mnogi stariji radnici to vide kao korist jer im omogućava da se postupno povlače u mirovinu, zadržavajući veći dohodak od onog koji bi primili ako u potpunosti prestanu s radom. Sa stajališta poslodavaca, postupni programi umirovljenja mogu se koristiti za zadržavanje kvalificiranih starijih zaposlenika koji bi se inače penzionisali (posebno u sektorima u kojima postoji nedostatak kandidata za prijamni posao), da smanje troškove rada ili da organiziraju osposobljavanje zamjenske zaposlenike starijim radnicima.
Umirovljenje u 21. stoljeću
Studija iz 2016. godine iz Centra za studije umirovljenja TransAmerica otkrila je da je gotovo tri četvrtine poslodavaca, anketiranih u 1800 tvrtki svih veličina, izvijestilo da mnogi njihovi zaposlenici očekuju da rade stariji od 65 godina ili se uopće ne planiraju povući. Iako su četiri od pet anketiranih tvrtki rekli da planiraju podržati starije zaposlenike koji žele nastaviti s radom, samo četiri od 10 tvrtki nude fleksibilan raspored, a manje od trećine omogućuje radnicima prijelaz s posla sa punim radnim vremenom ili s nepunim radnim vremenom ili na manje zahtjevan položaj.
"Postupno umirovljenje nema sažetu definiciju", primijetio je AARP u bijeloj knjizi na tu temu. „Izraz postupno umirovljenje često se odnosi na širok raspon fleksibilnih mirovinskih aranžmana, kako neformalne prakse, tako i formalne politike radnog mjesta, koje omogućuju zaposlenicima da se približe normalnoj dobi za umirovljenje kako bi smanjili radne sate ili rade za svoje poslodavce u različitom svojstvu nakon umirovljenja. "
Izvještaj AARP-a navodi ove čimbenike koji tjeraju radnike da se kasnije penzioniraju: "Promjene u socijalnom osiguranju olakšale su primateljima da nastave raditi nakon dostizanja pune mirovinske dobi, a da pritom ne izgube beneficije; Amerikanci žive duže, što znači da će umirovljenicima trebati veći financijska sredstva da se izdrže. "
Postepeni mirovinski aranžmani pomažu tvrtkama „zadržati kontinuitet osnovnih poslovnih operacija zadržavanjem ključnih radnika čije radno mjesto može biti teško ispuniti; povećati produktivnost rješavanjem potrebe za ravnotežom posla / života i smanjuju troškove povezane sa zapošljavanjem i obukom novih zaposlenika“.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.