nagrada

Što je naknada

Naknada je plaćanje ili naknada dobivena za usluge ili zaposlenje. To uključuje osnovnu plaću i sve bonuse ili druge ekonomske koristi koje zaposlenik ili izvršni direktor prima tijekom zaposlenja.

Kako se određuje prebrojavanje

Naknada se često odnosi na ukupnu naknadu koju prima izvršna vlast, a koja uključuje ne samo osnovnu plaću osobe, već i opcije, bonuse, račune troškova i druge oblike naknade. Visina nagrade i oblik koji ovisi ovise o mnogim čimbenicima, uključujući vrijednost zaposlenika u tvrtki (puno radno vrijeme prema honorarnom radnom vremenu, izvršni položaj u odnosu na početnu razinu), vrstu posla (plata u odnosu na satnicu plaće, provizija u odnosu na osnovnu plaću, namirene pozicije) i poslovni model tvrtke (neke tvrtke nude bonuse ili opcije dionica za zaposlenike, a druge ne). Jedna bi tvrtka mogla pokušati zaposliti poželjnog zaposlenika druge tvrtke nudeći bolju naknadu. U slučaju zapošljavanja rukovoditelja, ovo korporativno "navijanje" poznato je kao zlatni pozdrav.

Mnogi ljudi tvrde da viši rukovoditelji u mnogim tvrtkama imaju nerazumno visoku plaću. Ako investirate u tvrtku, to je važna informacija.

Vrste nadoknade

Naknada se odnosi na novčane nagrade koje zaposlenik prima, ali te nagrade mogu imati različite oblike. Na primjer, neke pozicije plaćaju plaću, dok druge plaćaju po satu. Mnoge prodajne pozicije nude proviziju od prodaje zaposlenika ili postotak prodanog iznosa. Neke od ovih naručenih radnih mjesta nude osnovnu plaću, dok druge ovise isključivo o proviziji. Mnoge pozicije u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu oslanjaju se na savjete, jer njihova osnovna plaća ne zadovoljava minimalnu plaću.

Druga vrsta naknade je odgođena naknada, koja predviđa otplatu zaposlenika koja će se kasnije unovčiti. Jedan čest primjer toga je plan umirovljenja.

Naknada se također odnosi na pogodnosti koje zaposlenik prima od svoje tvrtke. Oni mogu doći u obliku zdravstvenog osiguranja, učlanjenja u teretanu, korištenja mobilnog uređaja tvrtke ili osobnog automobila ili drugih, ovisno o tvrtki. Ako je zaposlenik ozlijeđen ili onesposobljen za vrijeme zaposlenja, također ima pravo na naknadu radnika.

Minimalna plaća

Minimalna plaća je najniža naknada koju poslodavac zakonski može ponuditi zaposlenicima. On se provodi saveznim zakonom i može varirati od države sve dok je državni iznos veći od saveznog iznosa. Minimalna plaća ima tendenciju porasta s rastom inflacije, iako to nije uvijek i predmet je teške rasprave.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Osnovna plata Osnovna plaća je početna stopa naknade zaposlenika, isključujući dodatnu paušalnu naknadu ili povećanje stope plaće. više Stipendija Stipendija je skupljeni iznos novca koji se može dati pojedincima kako bi im se pomoglo u nadoknadi troškova. više Kako rade retencioni bonusi Bonitet zadržavanja financijski je poticaj koji se nudi vrijednom zaposleniku da zadrži zaposlenika na poslu tijekom posebno ključnog poslovnog ciklusa. više Novčani bonus Novčani bonus je paušalni iznos novca koji se obično dodjeljuje kao poticaj za vrhunski rad zaposlenika. više Kolika je minimalna plaća Minimalna plaća je zakonski određena dna cijene na satu plaće, ispod koje se ne može izuzeti radnici ili prihvatiti posao. više Upozorenja i izdvajanja bonusa Bonus je svako financijsko nadoknađivanje, nagrada ili povrat koji prelazi ono što je primalac očekivao. više partnerskih veza