Potpisni bonus
Bonus za potpisivanje je financijska nagrada, koja se često izdaje u obliku jedne ili dvije paušalne isplate, a koje posao nudi potencijalnom zaposleniku kao poticaj za pridruživanje tvrtki. Bonus za potpisivanje može se sastojati od gotovine i / ili dionica. Tvrtke nude bonuse za potpisivanje visoko kvalificiranim kandidatima za posao kako bi se razlikovale od drugih poslova u kojima bi pojedinac mogao razmotriti prihvaćanje radnog mjesta. Uobičajeno samo plaćeni poslovi plaćaju bonuse za potpisivanje.
Smanjivanje potpisa za bonus
Bonusi za potpisivanje češći su u određenim djelatnostima i na određenim pozicijama. Ako primatelj bonusa za potpisivanje odustane u kratkom vremenu nakon prihvaćanja pozicije, vjerojatno će morati vratiti cijeli ili pro-ocijenjeni dio bonusa.
Potpisivanje bonusa, kao i druge vrste bonusa, često se čini velikim padom, ali s obzirom da se novac oporezuje prema graničnoj poreznoj stopi primatelja, velik dio bonusa završit će u saveznoj i državnoj vladi. Pojedinac koji primi bonus za potpisivanje od 10.000 USD i koji se nalazi u saveznom poreznom razredu od 28 posto izgubit će 2.800 dolara bonusa na poreze, ostavivši samo 7.200 USD. U većini država porez na dohodak dodatno bi poništio vrijednost bonusa od 10 000 USD.
Kako su strukturirani potpisi bonusi
Bonus za prijavljivanje mogao bi iznositi 10 posto ili više potencijalne ponuđene osnovne plaće za najam. Kao poticaj za ulazak u organizaciju, bonus za potpisivanje mogao bi biti način da se novim najamom nadoknade koristi koje su izgubili napuštanjem stare tvrtke na novu poziciju. Potpisivanje bonusa moglo bi biti i sredstvo za nadoknadu nedostataka u ukupnoj plaći koju mogu ponuditi u skladu s trenutnom strukturom plaća. Na primjer, ako su očekivanja potencijalnog zaposlenika za ulogu veća od onoga što tvrtka plaća ostalim radnicima na toj istoj poziciji, bonus za potpisivanje može se koristiti kao kratkoročni način davanja dodjele vrste plaće koju žele.
Upotreba bonusa za potpisivanje može uzrokovati unutarnji sukob u poduzećima jer zaposlenici koji su promaknuti iznutra možda nemaju iste vrste pogodnosti koje im se nude iako bi radile isti posao kao i nova, vanjska najamnina. Također se vodi i rasprava o učinkovitosti potpisivanja bonusa, posebno u slučajevima kada se novi posao angažirao na osnovu postojeće želje i ne bi im trebalo više nagovoriti da prihvate radno mjesto.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.