penzija
Zaposleni je organizacijski mirovinski program koji je tvrtka kreirala u korist svojih zaposlenika. Također se naziva i mirovinskim planom tvrtke.
Sredstva deponirana na računu za daljnji rast rasti će, obično bez ikakvih poreznih implikacija, sve do povlačenja ili povlačenja. U Sjedinjenim Američkim Državama planovi za potporu obično su ili planovi s definiranim primanjima ili definiranim doprinosima.
Razumijevanje Superannuation
Kako se dodaju sredstva doprinosa poslodavca (i potencijalno zaposlenika) i drugih vozila tradicionalnog rasta, sredstva se rezerviraju u osiguravajućem fondu. Ovaj oblik novčanog fonda koristit će se za isplatu mirovinskih primanja zaposlenika kada zaposlenici koji ostvare pravo na to. Smatra se da je zaposlenik zaslužen nakon što navrši odgovarajuću dob ili kao posljedica slabosti. U tom će trenutku zaposlenik moći izvlačiti koristi iz fonda.
Fond za zapošljavanje razlikuje se od nekih drugih mehanizama za mirovinsko ulaganje po tome što je naknada raspoloživom zaposleniku definirana utvrđenim rasporedom, a ne uspješnošću ulaganja.
Ključni odvodi
- Zaposleni se češće nazivaju mirovinskim planom tvrtke.
- Predbilježbe se obično planiraju s definiranim primanjima ili s definiranim doprinosima.
- Umirovljenik s prekomjernom mirovinom obično je manje zabrinut zbog potrošnje svojih mirovinskih fondova.
Nadoknada iz perspektive poslodavca i zaposlenika
Kao plan s definiranim koristima, dodavanje daje fiksnu, unaprijed određenu korist ovisno o raznim čimbenicima, ali ne ovisi o tržišnom učinku. Određeni čimbenici mogu uključivati broj godina u kojima je osoba bila zaposlena u tvrtki, plaću zaposlenika i točnu dob u kojoj zaposlenik započinje izvlačiti korist. Zaposlenici ove prednosti često cijene zbog njihove predvidljivosti. Iz poslovne perspektive, oni mogu biti složeniji za administraciju, ali omogućuju i veće doprinose od nekih drugih planova koje sponzoriraju poslodavci.
Nakon kvalifikacije za mirovinu, podobni zaposlenik prima fiksni iznos, obično na mjesečnoj osnovi. Kao što je spomenuto, količina se određuje prethodno postojećom formulom. U tom je pogledu funkcija dodatka slična primanju naknada za socijalno osiguranje nakon dostizanja kvalificirane dobi ili u kvalificiranim okolnostima. Ovisno o tome koja druga zaposlena sredstva u mirovinskoj štednji ima zaposlenik, mogu postojati i druge implikacije koje zahtijevaju razmatranje kako bi se pristupilo sredstvima na najjeftiniji način.
Ključna razlika između mirovinskog osiguranja i ostalih mirovinskih planova na temelju ulaganja
Iako dodatna naknada jamči određenu korist nakon što se zaposlenik kvalificira, druga tradicionalna umirovljenička vozila možda neće. Na primjer, na povećanje prihoda ne utječu pojedinačni izbor ulaganja, ali na mirovinske planove poput 401 (k) ili IRA utjecat će pozitivna i negativna fluktuacija tržišta. U tom smislu, točna korist od mirovinskog plana temeljenog na investicijama možda nije tako predvidljiva kao ona koja se nudi u osiguranju.
Osoba s planom definiranih primanja općenito se neće morati baviti ukupnim iznosom na računu i obično je pod malim rizikom da nestane sredstava prije smrti. U ostalim investicijskim sredstvima, loši radni učinci mogli bi dovesti do toga da osobi prije smrti nestane raspoloživih sredstava.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.