Stopa nezaposlenosti U3 prema U6: U čemu je razlika?

U3 ili U-3 stopa nezaposlenosti najčešća je stopa nezaposlenosti u Sjedinjenim Državama i predstavlja broj ljudi koji aktivno traže posao. Stopa U-6, ili U6, uključuje obeshrabrene, nezaposlene i nezaposlene radnike u zemlji.

U3 je stopa nezaposlenosti koju svaki mjesec objavljuje Zavod za statistiku rada (BLS), ali mnogi ekonomisti stopu U-6 smatraju značajnijom stopom jer pokriva veći postotak nezaposlenih.

Uz stopu gospodarskog rasta i stopu inflacije, stopa nezaposlenosti jedan je od najčešćih izvještaja ekonomskih pokazatelja. Redovito se navodi u vijestima jer pruža jednostavan sažetak stanja gospodarstva. Mnogi pretpostavljaju da je stopa nezaposlenosti izravna mjera ljudi koji ostaju bez posla, ali stvarnost je složenija.

Ključni odvodi

• Najčešći prijavljeni oblik nezaposlenosti je stopa U-3, koja uključuje nezaposlene ljude koji aktivno traže posao.
• Stopa U-6 često se smatra pravom stopom zaposlenosti, jer obuhvaća nezaposlene, nezaposlene i obeshrabrene radnike.

Stopa nezaposlenosti U3

Službena stopa nezaposlenosti poznata je pod nazivom U-3, ili jednostavno U3. Ona mjeri broj ljudi koji su bez posla, ali aktivno traže posao. Stopu mjeri BLS, koji kontaktira 60 000 nasumično odabranih kućanstava u cijeloj zemlji i bilježi status zaposlenosti svake osobe starije od 16 godina. Informacije koje prikupljaju, putem anketa i statistika socijalnog osiguranja - koji odražavaju broj ljudi koji primaju naknade za nezaposlene - objavljuju se svakog mjeseca, prikazujući podatke o zdravstvenom stanju u nacionalnom položaju.

Ova stopa mijenja se mjesecima nakon što gospodarstvo mijenja pravce - povećava se kada gospodarstvo proživljava poteškoće i opada kada stvari izgledaju bolje. Bez obzira u kakvom se stanju nalazi gospodarstvo, uvijek se očekuje neka nezaposlenost.

U3 se, iako, kritizira zbog previše jednostavnog rada. Mnogi ekonomisti vjeruju da to ne uzima u obzir cjelokupnu sliku. To je zato što U3 stopa uključuje samo ljude koji aktivno traže posao, ali isključuje one koji rade samo honorarno, ali žele puno radno vrijeme. Također isključuje sve one koji su se obeshrabrili nakon što nisu uspjeli osigurati posao.

Na primjer, klesar koji želi raditi, ali koga je obeshrabrio nedostatak prilika usred duboke ekonomske recesije, ne bi bio uključen u nezaposlenost U-3. Marketinški rukovoditelj koji je otpušten u dobi od 57 godina i prestaje zakazivati ​​nove razgovore za posao zbog iskustva diskriminacije prema dobi ne bi bio uključen u nezaposlenost U-3. Osoba koja radi samo jednu šesterosatnu smjenu tjedno jer u svom području nije dostupan posao sa punim radnim vremenom, ne bi bila uključena u nezaposlenost U-3.

U6 stopa nezaposlenosti

Za razliku od stope U-3, stopa nezaposlenosti U-6 uključuje čitav niz nezaposlenih, naime, sve koji nisu navedeni u stopi U-3. To znači da je stopa U-6 puno pouzdanija prirodnom, netehničkom razumijevanju onoga što znači biti nezaposlen.

Ova stopa uključuje sve one koji traže posao najmanje 12 mjeseci, ali ostaju obeshrabreni bez mogućnosti osiguranja posla. Uključuje i sve koji su se vratili u školu, postali invalidni i osobe koje nisu zaposlene ili rade sa skraćenim radnim vremenom.

Uhvativši sve koji postoje na marginama tržišta rada, stopa U-6 pruža široku sliku nedovoljne iskorištenosti radne snage u zemlji. U tom se smislu stopa U-6 može smatrati pravom stopom nezaposlenosti.

Prema podacima BLS-a, prosječna godišnja stopa U-3 za 2018. godinu bila je 3, 9%, dok je prosječna godišnja stopa U-6 bila znatno viša, iznosila je 7, 7%.

Ostale stope nezaposlenosti

Nezaposlenost je podijeljena u šest različitih kategorija, uključujući stope U-3 i U-6. Ostale uključuju:

• U1 : Postotak nezaposlenih osoba 15 ili više tjedana
• U2 : Postotak ljudi koji su izgubili posao i svih koji su završili privremeni posao
• U4 : Ukupan broj nezaposlenih plus obeshrabreni radnici
• U5 : Ukupan broj nezaposlenih, obeshrabreni radnici i drugi radnici koji su malo ugroženi

Izraz marginalno pogođeni radnici odnosi se na one koji su na raspolaganju i spremni za rad, ne obeshrabruju u potrazi za poslom, ali koji u prethodna četiri tjedna nisu tražili posao iz nekog drugog razloga.