Sudionik plana
Sudionik plana ili sudjeluje u mirovinskom planu ili je u mogućnosti primati naknade iz programa. Uključuje umirovljenika koji prima raspodjelu iz mirovinskog plana ili korisnika ili ovisnika koji je imenovao član koji doprinosi.
BREAKING DOWN Sudionik plana
Sudionik plana ima pravo primati naknade iz mirovinskog plana, bilo da se radi o definiranom naknadi ili mirovinskom planu s definiranim doprinosom, sve dok su ispunjeni uvjeti prema ugovoru plana. Prema većini mirovinskih planova s definiranom naknadom, član mora ispuniti minimalni broj godina ili službu kako bi se kvalificirao za maksimalnu dopuštenu mirovinu. Definicija poreznog zakona "aktivnog sudionika" u planu poduzeća može uključivati zaposlenike koji ne sudjeluju u planu poslodavca.
Mirovinski planovi za sudionike
Mirovinski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva da uplaćuje doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. Skup sredstava ulaže se u ime zaposlenika, a zarada od ulaganja stvara prihod radniku nakon odlaska u mirovinu.
Osim potrebnih doprinosa poslodavaca, neki mirovinski planovi imaju i komponentu dobrovoljnog ulaganja. Mirovinski plan može omogućiti radniku da uloži dio svog trenutnog dohotka od plaća u investicioni plan za pomoć u financiranju mirovine. Poslodavac također može uskladiti dio godišnjeg doprinosa radnika, do određenog postotka ili iznosa u dolaru. Uobičajeno, mirovinski plan često znači tradicionalniji plan definiranih primanja, sa utvrđenom isplatom, koju u cijelosti financira i kontrolira poslodavac. Neke tvrtke nude obje vrste planova. Oni čak omogućuju zaposlenicima da u svoje planove s definiranim naknadama ubace više od 401 tisuću kuna. Još jedna varijacija je isplatni mirovinski plan. Postavljeni od strane poslodavca, oni obično u potpunosti financiraju zaposlenika, koji se može odlučiti za odbitke plaće ili paušalne doprinose, što uglavnom nisu dopušteni na planovima od 401 tisuću kuna. Inače, slično je s planovima od 401 tisuću kuna, osim što obično ne nude nikakav doprinos tvrtke.
Mirovinski fondovi
Kad se plan s definiranim naknadama sastoji od skupnih doprinosa poslodavaca, sindikata ili drugih organizacija, obično se naziva mirovinskim fondom. Vodi ih financijski posrednik i upravljaju profesionalni menadžeri fondova u ime tvrtke i zaposlenika, mirovinski fondovi kontroliraju relativno velike iznose kapitala i predstavljaju najveće institucionalne ulagače u mnogim zemljama; njihove akcije mogu dominirati na burzama u koje su uložene. Mirovinski fondovi obično su oslobođeni poreza na dobit. Zarada na njihovim investicijskim portfeljima je odgođena ili oslobođena poreza.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.