Affirmative Action
Što je potvrdna akcija?
Afirmativno djelovanje je politika u kojoj se boja, rasa, spol, religija ili nacionalno podrijetlo pojedinca uzimaju u obzir kako bi se povećale mogućnosti koje pružaju premalo zastupljenom dijelu društva. Tvrtke i vladini entiteti provode pozitivne akcijske programe za povećanje broja ljudi iz određenih grupa unutar poduzeća, institucija i drugih područja društva. Politika se fokusira na demografiju koja je povijesno imala slabu zastupljenost na rukovodećim pozicijama, profesionalnim ulogama i akademicima. Često se smatra sredstvom za suzbijanje povijesne diskriminacije prema određenim skupinama.
Ključni odvodi
- Afirmativna akcija nastoji poništiti povijesne trendove diskriminacije identiteta pojedinca pružanjem pomoći grupama koje su identificirane kao prošle ili sadašnje.
- Politike afirmativne akcije nastoje uvesti promjene na različite načine, poput zahtijevanja određenih kvota, ispunjavaju se prilikom zapošljavanja, pružanja financijske potpore u obliku grantova i stipendija te uskraćivanjem vladinih sredstava i ugovora institucijama koje ne ispunjavaju potrebne kriterije.
- Iako je izvorno osmišljen radi provođenja Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, pozitivno djelovanje povećalo je opseg grupa usmjerenih na pomoć koja uključuje zastupljenost spolova, osobe s invaliditetom i veterane.
- Kritičari pozitivnog djelovanja ukazuju na brojne uočene nedostatke u njegovim politikama - uključujući troškove programa, mogućnost zapošljavanja manje kvalificiranih kandidata i nedostatak povijesnog napretka u promjeni zastupljenosti ciljanih skupina.
Kako djeluju afirmativne akcije
U Sjedinjenim Američkim Državama afirmativna akcija našla se na šezdesetim godinama kao način za promicanje jednakih mogućnosti u raznim segmentima društva. Politika je razvijena kao način provođenja Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine kojim se nastojala ukloniti diskriminacija.
Rane primjene pozitivnih mjera uglavnom su bile usredotočene na razbijanje socijalne segregacije manjina iz institucija i mogućnosti. Unatoč zakonu koji je zabranio pristranu praksu u Sjedinjenim Državama, opipljiva promjena statusa quo nije bila trenutna.
Donesena je afirmativna akcija radi pružanja preciznijoj zastupljenosti grupa s manje zastupljenosti unutar ključnih uloga u vladinoj, poslovnoj i akademskoj poziciji.
Zahtjevi za potvrdno djelovanje
Napori za poticanje takvih promjena mogu biti u obliku pomoći da se povećaju mogućnosti na raspolaganju skupinama koje su malo zastupljene. Ova pomoć može uključivati bespovratna sredstva, stipendije i drugu financijsku potporu namijenjenu za pomoć tim segmentima stanovništva da dobiju pristup visokom obrazovanju. Praksa zapošljavanja može biti strukturirana tako da zahtijeva uključivanje različitih kandidata za otvaranje radnih mjesta.
Vladine agencije mogu odrediti da tvrtke i institucije popunjavaju svoje redove s minimalnim postotkom kvalificiranih stručnjaka različitih nacionalnosti, spolova i kultura. Neispunjavanje takvih zahtjeva moglo bi onemogućiti institucije da primaju sredstva vlade ili da se mogu natjecati za javne ugovore.
Tijekom posljednjih godina, kampanje za uključivanje organizacija i institucija vide poticaj za veću rodnu raznolikost, zajedno s većim pristupom osobama s invaliditetom i veteranima.
Prednosti i nedostaci afirmativnog djelovanja
Provedba i nastavak prakse pozitivnih akcijskih politika privukli su snažnu potporu, kao i žestoke kritike. Zagovornici afirmativnog djelovanja mogu reći kako se napori moraju nastaviti zbog niskog postotka raznolikosti na pozicijama vlasti, zastupljenosti u medijima i ograničenog priznanja postignuća skupina sa manjkom zastupljenosti.
Protivnici afirmativne akcije često nazivaju ove napore kolektivnim neuspjehom. Sitne promjene statusa quo nakon desetljeća napora često se navode kao dokaz tome. Kritičari pozitivnog djelovanja tvrde da takve politike mogu ometati prosperitet grupa kojima su trebali pomoći. Trošak takvih programa, zajedno s uvjerenjem da afirmativna akcija prisiljava stanovništvo na neograničen smještaj, pokreće značajan dio oporbe. Nadalje, protivnici pozitivnog djelovanja mogu tvrditi da u trenutnom društvu barem iz njihove perspektive nema malo ili nimalo pristranosti.
Osim toga, tvrdi se da je pozitivno djelovanje u nekim slučajevima dovelo do zanemarivanja kvalificiranih kandidata zbog zapošljavanja za standarde pozitivnih mjera, što je dovelo do zapošljavanja manje kvalificiranih kandidata. Tu je i „catch-22“ koji pozitivno djelovanje dovodi do smanjenja onih koji imaju koristi od pozitivnih djela. Odnosno, neki ljudi mogu biti optuženi za posao ili napredovanje zbog svoje nacionalnosti ili spola, prema kvalifikacijama. Afirmativna akcija osjetljiva je ravnoteža promicanja raznolikog radnog mjesta bez ogorčenja.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.