Starostna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967

Kakva je dobna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967. godine

Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. američki je statut kojim se određeni radnici stari 40 godina i stariji štite od diskriminacije na radnom mjestu. Zakon o diskriminaciji dobi u zapošljavanju (ADEA) posebno zabranjuje korištenje dobi zaposlenika ili podnositelja zahtjeva kao faktora "zapošljavanja, napredovanja, otpuštanja, kompenzacije ili uvjeta ili privilegija zaposlenja."

Razbijanje diskriminacije prema godinama u Zakonu o zapošljavanju iz 1967

Zakon o diskriminaciji dobnih skupina koji je donesen 1967. godine navodio je učestalu praksu korištenja „proizvoljnih dobnih ograničenja“ za donošenje kadrovskih odluka. Uočila je da gubitak radnih vještina zbog dugotrajne nezaposlenosti nerazmjerno utječe na starije radnike. Cilj zakona bio je minimizirati ove štetne posljedice. Zakon koji provodi Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja odnosi se na privatne i javne poslodavce s najmanje 20 radnika (redovno unutar tekuće ili prethodne kalendarske godine), kao i na sindikalne prakse koje utječu na članove sindikata.

Pravila koja su temelj Zakonske diskriminacije u Zakonu o zapošljavanju mogu se naći u naslovu 29, Poglavlju 14. američkog Kodeksa. Namjera akta, prema Kongresnom saopćenju o nalazu i svrsi, je "promicanje zapošljavanja starijih osoba na temelju njihove sposobnosti, a ne dobi; zabraniti proizvoljnu diskriminaciju u zapošljavanju; pomoći poslodavcima i radnicima da pronađu načine rješavanja problema koji proizlaze iz utjecaja dobi na zaposlenost. "

ADEA je prvi put izmijenjena 1986. i 1991. godine Zakonom o zaštiti starijih radnika. Za više informacija pogledajte informativnu stranicu EEOC-a o diskriminaciji.

Dobna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju iz 1967

Zakon o diskriminaciji spolova u zapošljavanju ocrtava sveobuhvatnu zabranu diskriminatornih praksi temeljenih na dobi. Konkretno, zabranjuje sljedeće:

• Diskriminacija u praksi zapošljavanja, dodjeljivanje ili uskraćivanje napredovanja, plaća, otkaza i otpuštanja.
• Upotreba ili izjava o određenim dobnim ograničenjima ili ograničenjima.
• Uskraćivanje pogodnosti starijim zaposlenicima. Napomena: Poslodavcu je dopušteno smanjiti naknade na temelju dobi samo ako bi trošak pružanja smanjenih naknada starijim radnicima bio isti kao i trošak pružanja punih naknada mlađim radnicima.
• Obavezna mirovina u određenoj dobi. Napomena: Obvezno odlazak u mirovinu za radnike temeljen na dobi dopušteno je kod rukovoditelja koji imaju pravo na mirovinu koja plaća iznad minimalnog godišnjeg iznosa.

Žrtve starosne diskriminacije navedene u Zakonu o diskriminaciji u zapošljavanju, mogu dobiti kompenzacijsku i kaznenu odštetu ako vraćanje na rad nije izvedivo i / ili ako je poslodavac namjerno prekršio zakon.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja istražuje optužbe za diskriminaciju protiv poslodavaca. više Definicija prisilnog odlaska u mirovinu Prisilno odlazak u mirovinu je nehotično raskidanje radnog starijeg radnika. Obavezno odlazak u mirovinu zbog starosti zabranjeno je američkim zakonom u većini slučajeva. više Zašto poslodavci trebaju zaštitu osiguranja od odgovornosti Zaposlenici su od vitalnog značaja kao zaštita od gubitaka uzrokovanih ozljedama na radu ili bolešću koje nisu pokrivene naknadom radnika. više Što je Zakon Taft-Hartley? Taft-Hartleyev zakon je savezni zakon iz 1947. koji zabranjuje određene sindikalne prakse i zahtijeva objavljivanje određenih finansijskih i političkih aktivnosti od strane sindikata. više Zakon o poštenoj plati Lilly Ledbetter Zakon o poštivanjima Lilly Ledbetter zakon je koji je Kongres usvojio 29. siječnja 2009. i koji je pojačao zaštitu radnika protiv diskriminacije plaća. Prema Zakonu, diskriminacija se može temeljiti na dobi, religiji, nacionalnom podrijetlu, rasi, spolu i invalidnosti. više Pogrešan zahtjev za raskid Nepravomoćni zahtjev za otkaz podnosi na sudu netko tko vjeruje da su pogrešno ili nezakonito otpušteni iz svog posla. više partnerskih veza