Zahtev za konstruktivno pražnjenje

Što je zahtjev za konstruktivno pražnjenje

Konstruktivni zahtjev za otpuštanjem posla je osiguranje koji je podnio zaposlenik koji je napustio svoj položaj i koji ukazuje da je zaposlenik donio tu odluku jer su uvjeti u uredu postali nepodnošljivi. Kaže se da se građevinski zahtjevi za otpuštanjem počinju prikupljati na dan posljednje štetne radnje poslodavca.

RJEŠAVANJE DOZORA Zahtev za konstruktivno pražnjenje

Da bi se konstruktivni zahtjev za otpuštanjem mogao razmotriti, zahtjev mora pokazati da mu je poslodavac postupkom omogućio neizravno kažnjavanje (poput smanjenja sata) zaposlenika kad nije mogao izravno kazniti (poput usmenog prisvajanja zaposlenika) zaposlenika, dok ne odustane.

Tijekom istrage štete, fokus je više na ponašanju poslodavca nego na ponašanju zaposlenika. Budući da poslodavac neće moći ispraviti probleme oko zahtjeva nakon dužeg vremenskog razdoblja, konstruktivni zahtjevi za otkaz moraju se podnijeti u određenom roku nakon što se poslodavčeve radnje dogode. Vremensko razdoblje započinje s datumom na koji je poslodavac rekao da je postupio neprimjereno, iako u nekim slučajevima zaposlenik može imati sve do datuma koji napušta prije nego što počne vremensko razdoblje. Od zaposlenika se može tražiti da riješi problem prije podnošenja zahtjeva.

Na primjer, razmotrite je li zaposlenik pokazao da je primljen na unapređenje iz nekog drugog razloga, a ne zbog uspješnosti, kao što su spol ili rasa. Zaposlenik menadžer, nakon što je čuo pritužbu zaposlenika, otpušta zaposlenika u dopust zbog neuspjeha u radu, unatoč tome što je zaposlenik nedavno dobio pozitivnu ocjenu uspješnosti. Zaposlenik može podnijeti konstruktivni zahtjev za otpuštanje koji pokazuje da su se uvjeti u uredu pogoršali nakon što je bio primljen na unapređenje i poslodavac se osvetio. U ovom se slučaju poslodavac može utvrditi da je postupio nepravilno.

Primjeri scenarija u kojima se može primijeniti zahtjev za konstruktivnim pražnjenjem

1. Zaposlenik je bio žrtva seksualnog uznemiravanja od strane supervizora ili šefa
2. Zaposlenik je bio žrtva seksualnog uznemiravanja od strane suradnika i požalio se upravi, ali uprava nije uspjela riješiti problem, što je potom nastavilo
3. Zaposlenici su se na poslu loše ponašali zbog starosti, spola, rase, nacionalnog porijekla, vjerskih uvjerenja ili invaliditeta
4. Zaposlenik je uputio razumnu tužbu zbog vjerovanja da se prema njima loše postupa zbog vaše dobi, spola, rase itd., A uprava je reagirala neučinkovito i okoliš je postao još neprijateljskiji. To je poznato kao nezakonit zahtjev za odmazdom.
5. Zaposleni je otišao na dopust u okviru FMLA-e, tražio prekovremeni rad na koji su vjerovali da ima pravo, tražio je razuman smještaj prema ADA-u ili podnio zahtjev za naknadu štete od radnika, a nakon toga im je poslodavac odmakao
6. Zaposleni su uputili pritužbu zviždača, nakon čega je podvrgnut neprijateljskoj radnoj atmosferi

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja istražuje optužbe za diskriminaciju protiv poslodavaca. više Dobrovoljni prekid: Ostavljanje radnog mjesta prema vašim uvjetima Dobrovoljni otkaz može se odnositi na razne radnje, ali najčešće se odnosi na odluku zaposlenika da napusti posao po svom volji. više Pogrešan zahtjev za raskid Nepravomoćni zahtjev za otkaz podnosi na sudu netko tko vjeruje da su pogrešno ili nezakonito otpušteni iz svog posla. više Prekid radnog odnosa Prekid radnog odnosa odnosi se na raskid ugovora zaposlenika s tvrtkom, bez obzira na to je li taj radnik otkaz dobrovoljan ili ne. više Back Back Back isplata je iznos plaće i drugih pogodnosti za koje zaposlenik tvrdi da im duguje nakon pogrešnog otkaza. više Komisija za vrijednosne papire i vrijednosne papire (SEC) Komisija za vrijednosne papire (SEC) je američka vladina agencija stvorena od Kongresa radi reguliranja tržišta vrijednosnih papira i zaštite ulagača. više partnerskih veza