Poticajni plan podudaranja štednje za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE)

Što je jednostavan plan?

Plan podsticaja za podsticanje štednje za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) vrsta je mirovinskog računa s odgođenim porezom koji mogu uspostaviti poslodavci, uključujući samozaposlene osobe. Poslodavcu je omogućen odbitak poreza za doprinose na SIMPLE račun. Poslodavac može dati bilo koji odgovarajući ili ne-izborni doprinos za pojedinog zaposlenog SIMPLE IRA, a zaposlenici mogu dati doprinose za odgodu plaća.

Razumijevanje jednostavnih planova

Plan podsticaja za podsticanje štednje za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) je mirovinski plan koji je sponzorirao poslodavac, a na neki je način sličan planovima 401 (k) i 403 (b). Jednostavni IRA-ovi su jednostavniji i imaju niže startne i administrativne troškove od mnogih drugih mirovinskih planova. Poslodavac nema zahtjeve za podnošenje prijave s SIMPLE IRA.

Prema propisima o usluzi unutarnjih prihoda, samo poslodavci s manje od 100 zaposlenika i koji ne nude druge mirovinske planove mogu osnivati ​​JEDNOSTAVNU IRA. Svi zaposlenici koji su tijekom dvije prethodne kalendarske godine primili odštetu od 5000 ili više dolara od kojih se očekuje da će ove godine dobiti naknadu od 5000 ili više dolara, mogu sudjelovati u SIMPLE IRA planu poslodavca.

Jednostavna IRA ima ista pravila koja se odnose na ulaganja, distribucije i preusmjeravanja kao i tradicionalni IRA-i.

Jednostavni IRA-ovi zahtijevaju od poslodavaca da daju minimalni doprinos na računu, dok zaposlenici nisu dužni dati doprinos. Poslodavac ima dvije mogućnosti kada je u pitanju davanje tih doprinosa. Prvo je uskladiti iznose koje zaposlenici ostvaruju s vlastitim doprinosom za izborni odgodu do 3% godišnje naknade zaposlenika. Druga alternativa je da poslodavac može dati paušalni neelekcijski doprinos od 2% za sve kvalificirane zaposlenike, bez obzira na to dali zaposlenik daje doprinose.

Doprinosi jednostavnim IRA-ima odmah se daju 100%, a vlasnik IRA-e usmjerava ulaganja.

Ograničenja jednostavnog plana

Plan podsticaja za uštede za zaposlenike malih poslodavaca (SIMPLE) ima niže limite doprinosa od većine drugih mirovinskih planova koje sponzorira poslodavac. U 2018. godini limit za doprinose bio je 12.500 USD za zaposlenike mlađe od 50 godina, dok su oni stariji od 50 godina mogli dati dodatni doprinos od 3000 USD.

Jednostavna IRA može se prebaciti na tradicionalnu IRA tek nakon dvogodišnjeg razdoblja čekanja, počevši od dana kada je zaposlenik prvi put sudjelovao u planu.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Jednostavna IRA Jednostavna IRA je plan mirovinske štednje koji može koristiti većina manjih poduzeća sa 100 ili manje zaposlenih. više KSOP KSOP je kvalificirani mirovinski plan koji kombinira zaposlenički plan vlasništva nad dionicama (ESOP) s brojem 401 (k). više Diplomirano predstojanje Diplomirano dodjeljivanje programa je ubrzanje beneficija koje zaposlenici primaju kako povećavaju trajanje svoje usluge poslodavcu. više IRS Publikacija 560: Planovi umirovljenja za male tvrtke (SEP, SIMPLE i Kvalificirani planovi) IRS Publication 560 sadrži američka pravila o porezu na dohodak za poslodavce koji postavljaju planove za umirovljenje zaposlenika. više Ugovor o usvajanju IRA i planski dokument Ugovor o usvajanju IRA i plan dokumenta je ugovor između vlasnika IRA-e i financijske institucije u kojoj se vodi račun. više Definicija podudaranja doprinosa Podudarni doprinos vrsta je doprinosa koji poslodavac odabere za umirovljenički program kojeg poslodavac sponzorira. više partnerskih veza