DB (k) plan

Što je DB (k) plan

DB (k) plan je hibridni mirovinski plan koji kombinira neke karakteristike definiranog doprinosa 401 (k) plana s planom definirane naknade (DB). Sredstva se dobrovoljno mogu uplatiti u DB (k) plan jednako kao što mogu s planom 401 (k), pri čemu poslodavac zadržava mogućnost uskladiti sredstva do određenog postotka. Nakon umirovljenja poslodavac će zaposleniku također isplatiti mali postotak svoje plaće, što je slično uobičajenoj mirovini.

Plan DB (k) ima službeni naziv Prihvatljivi kombinirani plan, a Kongres je kreirao u sklopu Zakona o mirovinskoj zaštiti iz 2006. u skladu s odjeljkom 414 (x) Zakonika o unutarnjim prihodima.

BREAKING DOWN DB (k) Plan

DB (k) plan je u početku bio osmišljen kako bi pružio malim poduzećima posebno, definiranim kao tvrtke s najmanje dva zaposlenika, ali manje od 400, s načinom privlačenja zaposlenika, jer se mnogi investitori brinu da bi se njihova ukupna ušteđevina mogla ukloniti u donjem dijelu tržište. Zadržavanje mirovinske karakteristike znači da će umirovljenik i dalje imati izvor prihoda, bez obzira na uspješnost 401 (k) dijela plana. Budući da DB (k) plan kombinira i komponentu definirane pogodnosti i komponentu 401 (k), postoje neke specifikacije za svaku kategoriju.

Komponenta definirane koristi:

• Zaposlenik je dužan primiti najmanje 1 posto plaće za svaku godinu radnog staža, ali ukupni iznos ne može biti veći od 20 godina.
• Prednosti se pružaju nakon 30 godina pružanja usluga.

401 (k) Komponenta:

• Mora postojati odredba o automatskom upisu s stopom doprinosa od 4%, osim ako se zaposlenik odluči smanjiti tu stopu ili odustati.
• Poslodavac mora odgovarati 50% doprinosa zaposlenika 401 (k), do 4% naknade ili 2% maksimalnog iznosa.
• Zaposlenici moraju biti u potpunosti opredijeljeni za odgovarajući doprinos kad su dati.

Ograničenja plana DB (k)

Iako Plan DB (k) u teoriji zvuči kao dobra ideja, njegova praktična primjena suočila se s nekim izazovima. Od kada je 1. siječnja 2010. godine sklopljen zakon, DB (k) planovi zapravo polako rastu. Nedostatak popularnosti DB (k) planova može biti posljedica strogih zahtjeva za primjenu IRS-a za označavanje plana. Na primjer, za postavljanje plana DB (k) poslodavac je dužan položiti prilično papirologije, uključujući dva odvojena obrasca 5300 za svaku komponentu plana, što također znači plaćanje dvije naknade za svaku zasebnu komponentu unutar račun. Ovi računi također su preskupi za pokretanje mnogih poslodavaca iz malih poduzeća jer u biti udvostručuju količinu posla potrebnog za jedan mirovinski plan, jer svaki plan zahtijeva zasebnu administraciju.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom (QACA) Definicija Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom uspostavljeni su kao način za povećanje sudjelovanja radnika u samofinanciranom definiranom doprinosu. više Što je plan 401 (k)? Plan 401 (k) je mirovinski račun s definiranim doprinosom koji koristi porez, a nazvan je za odjeljak Kodeksa internih prihoda. više Definicija Plana doprinosa s definiranim doprinosom Plan s definiranim doprinosima je mirovinski plan štednje u kojem određeni iznos novca izdvajaju upisani zaposlenici i / ili njihovi poslodavci. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Plan ciljne koristi i plan za isplatu mirovina je onaj gdje se mirovinske mirovine temelje na uspješnosti ulaganja. više Prihvatljivi aranžmani s automatskim doprinosom (EACA) Prihvatljivi aranžmani s automatskim doprinosom podrazumijevaju zaposlenike u mirovinske planove, osim ako zaposlenik izričito ne naloži drugačije. više partnerskih veza