Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP)
Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) je kanadski plan podjele dobiti sponzoriran od poslodavaca, a registriran je kod Kanadske agencije za prihode, što je u osnovi kanadska verzija Službe za interni prihod (IRS) u Sjedinjenim Državama.
Ključni odvodi
- Odgođeni plan podjele dobiti (DPSP) je kanadski plan dijeljenja profita koji poslodavac sponzorira i koristi se za mirovinsku štednju među zaposlenicima.
- DPSP-ovi se često koriste zajedno s drugim opcijama mirovinskog plana.
- Umjesto da doprinose vlastitim sredstvima, zaposleni u DPSP-u dobivaju proporcionalni dio dobiti tvrtke, koji se zatim ulažu na račun bez poreza.
- Doprinosi poslodavaca oporezuju porez, dok zaposlenici uživaju odgodu poreza.
Razumijevanje odgođenih planova za podjelu dobiti
DPSP su vrsta mirovinskog fonda. Povremeno, poslodavac dijeli zaradu od poslovanja sa svim zaposlenicima ili određenom skupinom radnika putem DPSP-a. Zaposleni koji primaju udio zarade koju isplaćuje poslodavac ne moraju plaćati savezne poreze na novac primljen od DPSP-a dok ga ne povuku.
Poslodavac koji odluči sudjelovati u DPSP-u s nekim ili svim svojim zaposlenicima naziva se pokroviteljem plana. Zaposlenici kojima je dodijeljen udio u dobiti su skrbnici plana. Zaposlenici koji sudjeluju u odgođenom planu raspodjele dobiti vide kako njihovi doprinosi rastu bez poreza, što može dovesti do većeg dobitka od ulaganja s vremenom, zbog učinka usporavanja. Mogu pristupiti sredstvima prije umirovljenja; sredstva se mogu djelomično ili u cijelosti povući u prve dvije godine članstva. Porez se plaća nakon povlačenja.
Odgođeni planovi za podjelu dobiti: ključni bodovi
- Doprinosi se poslodavcu priznaju za porez; pojedinci ne plaćaju porez na doprinose dok se novac ne povuče.
- Zarada od ulaganja oporezovana je porezom; pojedinci ne plaćaju porez na zaradu do povlačenja.
- Ograničenja doprinosa za regresiranu štednju u penziji (RRSP) umanjuju se za doprinose DPSP-a ostvarene godinu ranije. RRSP je nacionalni račun za mirovinsku štednju dostupan kanadskim građanima. Oni su ekvivalent američkom saveznom planu štednje, iako je taj plan otvoren samo za zaposlenike savezne vlade.
- DPSP-ovi se često kombiniraju s mirovinskim planovima ili grupnim RRSP-om kako bi se zaposlenicima osigurao mirovinski dohodak.
- Većina planova omogućuje pojedincima da odluče kako će uložiti svoj novac iz DPSP-a, iako neke kompanije mogu zahtijevati od zaposlenika da svojim doprinosima kupuju dionice.
- Kada pojedinac napusti poslodavca, oni mogu svoj DPSP premjestiti na RRSP ili registrirani fond za mirovinski dohodak (RRIF) ili ga koristiti za kupnju anuiteta. Također mogu unovčiti novac, mada bi to pokrenulo porezni događaj uz plaćanje poreza potrebnog u godini kada je novac primljen.
Odgođeni planovi za podjelu dobiti i poslodavci
Za poslodavce, odgođeni plan podjele dobiti uparen s grupnim mirovinskim programom štednje može biti jeftinija alternativa planu definiranog doprinosa. Neki od pozitivnih atributa DPSP-a uključuju:
- Porezne olakšice: Doprinosi se plaćaju od prihoda od poslovanja prije oporezivanja i stoga su porezno priznati i oslobođeni su pokrajinskih i saveznih poreza na zarade.
- Trošak: DPSP mogu biti jeftinija alternativa upravljanju definiranim planom doprinosa.
- Zadržavanje zaposlenika: DPSP-ovi daju poslodavcima dragocjeno sredstvo u pomaganju da se osigura njihov najbolji talent (takvi planovi su vezani uz profit kompanije i podliježu dvogodišnjem razdoblju stjecanja prava).