Glavni » poslovanje » Odjel rada (DOL)

Odjel rada (DOL)

poslovanje : Odjel rada (DOL)
DEFINICIJA Odjela rada (DOL)

Ministarstvo rada američka je agencija na razini kabineta odgovorna za provođenje saveznih radnih standarda i promicanje dobrobiti radnika. Trenutno Odjel vodi tajnik Aleksandar Acosta.

BREAKING DOWN Department of Labor (DOL)

Ministarstvo rada (DOL) radi na poboljšanju radnih uvjeta i općeg zdravlja na tržištu rada. Njegov je cilj stvoriti mogućnosti za zapošljavanje, zaštititi mirovine i zdravstvene beneficije, pomoći poslodavcima da pronađu radnike, potaknuti kolektivno pregovaranje i pratiti promjene u nizu relevantnih ekonomskih mjernih podataka.

DOL je zadužen za primjenu niza saveznih zakona o radu. To je također matična agencija Zavoda za statistiku rada (BLS) koja prikuplja i objavljuje podatke o tržištu rada i ekonomskih podataka, uključujući stopu nezaposlenosti i Indeks potrošačkih cijena.

Dana 21. lipnja 2018. predsjednik Donald Trump objavio je plan o spajanju Ministarstva rada i Odjela za obrazovanje. Novi entitet, kako je izvijestio CNBC, nazvat će se Odjel za obrazovanje i radnu snagu. Očekuje se da će jedinstveni kabinet pružiti bolju organizaciju, učinkovitost i konsolidaciju usluga. Izjava Bijele kuće navodi gotovo 40 programa razvoja radne snage u različitim agencijama za tražitelje posla i velik broj certifikata potrebnih malim poduzećima kao primjere birokratskih slojeva za koje se ovaj potez nada da će se pojednostaviti. Za stupanje na snagu ovog plana potrebno je odobrenje Kongresa.

Zakoni koje provodi Ministarstvo rada

Ministarstvo rada provodi više od 180 saveznih zakona o radu. Jedan primjer je Zakon o poštenim standardima rada, koji postavlja standarde za minimalne plaće i propisuje da plata za prekovremeni rad mora biti jedna i pol puta veća od uobičajene stope plaća. Također ograničava broj sati koje osoba mlađa od 16 godina može raditi i ograničava one mlađe od 18 godina da obavljaju opasne poslove.

Drugi primjer je Zakon o zaštiti na radu, koji regulira sigurnosne i zdravstvene uvjete koje poslodavci moraju održavati. Zakonom upravlja Uprava za zaštitu na radu, agencija DOL-a.

Ostali zakoni koje provodi Ministarstvo rada i njegove agencije uključuju zakone koji se odnose na naknade radnika, sindikate, naknade i roditeljski i medicinski dopust.

Povijest Odjela rada

Prethodnik modernog Odjela za rad bio je Zavod za statistiku rada, koji je osnovan 1884. kao dio Odjela za unutarnju politiku radi prikupljanja podataka o zaposlenosti i radnom mjestu. Od 1903. do 1913. kombinirala se s Odjelom za trgovinu, a 1913. postala je neovisnim Odjelom za rad, čiji je vođa zauzeo mjesto u kabinetu.

Kongres je 1916. donio Adamson Act, prvi savezni zakon koji je utjecao na uvjete zaposlenja privatnih kompanija, čime je stvoren osmodnevni radni dan za radnike u željeznici. DOL je od tada preuzela kontrolu nad mnogim aspektima radnog mjesta i tržišta rada.

Frances Perkins, prva ženska članica kabineta, imenovana je radnicom sekretarice 1933. godine.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definicija stope nezaposlenosti Stopa nezaposlenosti je postotak ukupne radne snage koja je nezaposlena, ali aktivno traži posao i voljna je raditi. više Trenutna definicija ankete o stanovništvu Trenutna anketa o stanovništvu je statističko istraživanje kućanstava koje mjesečno provodi američki Zavod za statistiku rada. više Obeshrabrena definicija radnika Osoba koja obeshrabruje je osoba koja ispunjava uvjete za zapošljavanje i može raditi, ali trenutno je nezaposlena i nije pokušala naći posao. više Razumijevanje uvjeta zaposlenja Uvjeti zaposlenja odgovornosti su i koristi posla utvrđene poslodavcem i zaposlenicima u trenutku zapošljavanja. više Zakon o zaštiti na radu Zakon o zaštiti na radu zakon je donesen 1970. godine za poticanje sigurnijih uvjeta na radnom mjestu u Sjedinjenim Državama. više Fleksibilnost tržišta rada: što trebate znati Fleksibilnost tržišta rada važan je dio tržišta rada. Omogućuje tvrtkama donošenje određenih odluka o promjeni radne snage kao odgovor na fluktuacije na tržištu i pomaganje u povećanju proizvodnje. više partnerskih veza
Preporučeno
Ostavite Komentar