Obeshrabreni radnik
Obeshrabreni radnik je osoba koja ispunjava uvjete za zaposlenje i može raditi, ali trenutno je nezaposlena i nije pokušala naći posao u posljednja četiri tjedna. Radnici koji su obeshrabreni obično odustaju od traženja posla, jer nisu pronašli odgovarajuće mogućnosti zaposlenja ili nisu uspjeli osigurati posao prilikom prijave.
Ključni odvodi
- Radnici koji obeshrabruju su radnici koji su prestali tražiti posao jer nisu pronašli odgovarajuću mogućnost zaposlenja ili nisu dobili ulazak u uži izbor za prijavu na posao.
- Uzroci obeshrabrenja radnika su složeni i raznoliki.
- Radnici koji obeshrabruju nisu uključeni u glavni broj nezaposlenosti. Umjesto toga, uključeni su u mjere nezaposlenosti U-4 i U-6.
Razumijevanje obeshrabrenih radnika
Zavod za statistiku rada (DOL) Zavoda za statistiku rada (BLS) definira obeshrabrene radnike kao "osobe koje nisu u radnoj snazi koje žele i na raspolaganju su posao i koje su posao tražile negdje u posljednjih 12 mjeseci (ili od kraja zadnjeg posla ako su ga zaposlili u proteklih 12 mjeseci), ali koji trenutno ne traži jer vjeruje da nema radnih mjesta ili nema niti jednog za koji bi se kvalificirali. "
Budući da obeshrabreni radnici više ne traže posao, oni se ne računaju kao aktivni u radnoj snazi. To znači da glavna stopa nezaposlenosti, koja se temelji isključivo na broju aktivne radne snage, ne uzima u obzir broj obeshrabrenih radnika u zemlji.
Uzroci obeshrabrenja radnika su složeni i raznoliki. U nekim slučajevima radnici ispadaju iz radne snage jer nisu sposobni nositi se sa tehnološkim promjenama na svom radnom mjestu. Primjer za to dogodio se tijekom velike recesije, kada je proizvodni sektor otpustio starije radnike koji nisu u stanju raditi na novim CNC strojevima na svom radnom mjestu. Nick Eberstadt iz Američkog instituta za poduzetništvo okrivio je "bijeg s posla" za nedostatak zaliha kvalificiranih, sposobnih i voljnih radnika i sve veću ovisnost o invalidskom osiguranju. Njegovu teoriju podupire istraživanje Alana Kruegera iz 2016., koje je otkrilo da je samoinicijativno osiguranje od bola i invaliditeta veće kod obeshrabrenih radnika. Ostali mogući razlozi za obeshrabrene radnike uključuju ograničenja koja ograničavaju mogućnosti zapošljavanja za ranije zatvorene osobe i radna mjesta za koja se smatra da su nedostupni određenom spolu.
BLS računovodstvo za obeshrabrene radnike
Kako bi bolje analizirao nezaposlenost u SAD-u, BLS je stvorio alternativne mjere za nedovoljno iskorištenje radne snage. U-4, U-5 i U-6 hvataju obeshrabrene radnike. Kao što je definirano: U-4 jednak je ukupnom broju nezaposlenih plus obeshrabrenih radnika kao postotak civilne radne snage plus obeshrabreni radnici; U-5 jednak je ukupnom broju nezaposlenih, plus obeshrabreni radnici, plus svi ostali marginalno vezani radnici, kao postotak civilne radne snage plus svi marginalno vezani radnici; i U-6 jednak je ukupno nezaposlenom, plus svim marginalno vezanim radnicima, plus ukupno zaposlenom sa skraćenim radnim vremenom iz ekonomskih razloga, kao postotak civilne radne snage plus svi marginalno vezani radnici.
U prosincu 2017. stopa U-4 iznosila je 4, 4%, u usporedbi s naslovnom, odnosno službenom, stopom nezaposlenosti od 4, 1%. Broj U-4 daleko je veći od stope prosinca 2009. koja je iznosila 10, 2% u naletu Velike recesije.
Pomaganje obeshrabrenim
Stopa U-4 pomaže kvantificirati koliko obeshrabrenih radnika postoji i voditi računa o promjeni u njihovom broju. Daljnja analiza dobnih skupina, rase i zemljopisnog položaja također je omogućena mjerama U-4. Donositelji politika na saveznoj, državnoj ili lokalnoj razini mogu se pomoću ovih brojeva oblikovati planova koji će im pomoći. Takvi se planovi mogu sastojati od programa obuke, subvencija za obrazovanje ili poreznih olakšica za tvrtke koje zapošljavaju dugotrajno nezaposlene pojedince.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.