Odgovara li broj mog poslodavca 401 (k) prema mom maksimalnom doprinosu?
Ne. Možete doprinijeti do 19.000 USD vlastitog novca za 401 (k) 2019. Ako imate 50 ili više godina, možete izdvojiti dodatnih 6000 dolara. Svaki doprinos poslodavca koji stekne ne ubraja se u vašu granicu.
Ključni odvodi
- Možete doprinijeti do 19.000 USD za 401 (k) 2019. Ako imate 50 ili više godina, ograničenje je 25.000 USD.
- Svaka utakmica poslodavca koju primite ne uračunava se u ovo ograničenje.
- Ista ograničenja vrijede za planove 403 (b) i 457 i za plan štednje savezne vlade.
Ovo su ograničenja za brojne mirovinske planove zaposlenika koji nalikuju 401 (k), uključujući 403 (b), većinu 457 planova i vlastiti plan štednje štednje savezne vlade.
Razumijevanje plana 401 (k)
Plan 401 (k) i varijacije koje su gore spomenute svi su dugoročni planovi štednje koji su osmišljeni kako bi pomogli ljudima da izgrade svoju mirovinsku štednju. Svi su oni "kvalificirani" planovi, govore IRS. To znači da imaju određene porezne olakšice za zaposlenika ili poslodavca ili oboje.
Porezna prednost zaposlenika u većini slučajeva je ta što se njihovi doprinosi oduzimaju od bruto dohotka, a ne od neto primanja. To smanjuje plaću kućanstva. Ali manje plaćanja kod kuće znači niže poreze, ublažavanje udara. A novac ide tjedno u tjedan na račun investicija, gradeći dugoročnu neto vrijednost.
Neki zaposlenici također imaju koristi od utakmice svojih poslodavaca. Poslodavci mogu uskladiti s nekim postotkom doprinosa svojih zaposlenika, ali to je strogo dobrovoljno. Među poslodavcima koji nude utakmicu, prosjek je oko 3% od bruto plaće zaposlenika. To je efektivno bonus od 3%, a bilo koji osobni financijski savjetnik reći će vam da je bespotrebno ne iskoristiti ga u potpunosti.
Ukupni doprinos poslodavca i zaposlenika u planu od 401 (k) ne može premašiti 56 000 USD u 2019. godini ili 62 000 USD za one starije od 50 godina.
IRS postavlja ograničenje na ukupni doprinos na 401 (k) i od poslodavca i od zaposlenika. Ograničenje u 2019. godini je 56.000 USD, odnosno 62.000 USD za one starije od 50 godina.
Ostali planovi za umirovljenje
Granice doprinosa za 2019. godinu jednake su za nekoliko drugih mirovinskih planova koji nisu toliko poznati kao 401 (k). To uključuje:
- Plan 403 (b): Ovaj je mirovinski plan osmišljen prvenstveno za zaposlenike javnih obrazovnih ustanova, neprofitnih organizacija i bolnica. Često je strukturiran kao anuitet ili mirovinski plan koji se isplaćuje u redovnim ratama nakon umirovljenja. To se razlikuje od 401 (k), što je paušalni račun koji zaposlenik može povući nakon umirovljenja.
- Plan 457: Ovo je prvenstveno dostupno zaposlenima u javnim službama poput policajaca i vatrogasaca. Za razliku od 401 (k), nema 10% porezne kazne za rano povlačenje.
- Plan štednje: To je isključivo za zaposlenike savezne vlade i vojno osoblje.