Grupni termin životno osiguranje
Grupno životno osiguranje vrsta je terminskog osiguranja kojim osiguratelj poslodavcu izdaje glavni ugovor s pokrićem koji se proteže na zaposlenike. Životno osiguranje Grupe je relativno jeftino u odnosu na individualno životno osiguranje. Kao rezultat toga, sudjelovanje je veliko. To je obično sastavni dio sveobuhvatnog paketa pogodnosti.
01:10Životno osiguranje
Kako funkcionira grupno životno osiguranje
Polisa grupnog životnog osiguranja obično se pišu kao terminsko osiguranje koje se nudi kao grupna pogodnost zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete za ispunjavanje uvjeta, kao što su stalni zaposlenik ili 30 dana nakon zaposlenja. Naknada za životno osiguranje u grupi može se prilagoditi kvalificiranim životnim događajima ili tijekom razdoblja otvorenog upisa.
Ključni odvodi
- Moguće je istovremeno imati grupno životno osiguranje i individualnu policu životnog osiguranja.
- Mnogi poslodavci nude osnovno životno osiguranje bez naknade za zaposlenike.
- Kad netko napusti posao, pretvaranje polisa životnoga osiguranja u pojedinačnu policu životnog osiguranja može biti moguće, ali može biti isplativo za mnoge zaposlenike.
Standardni iznos pokrića obično je jednokratna godišnja plaća stalnog zaposlenika. Poslodavci obično plaćaju većinu ili sve premije za osnovno pokriće. Dodatni iznosi, obično u višekratniku godišnje plaće zaposlenika, obično se nude za dodatnu premiju koju plaća zaposlenik.
Ako vaša tvrtka nudi grupno životno osiguranje, možda je nećete moći uzeti "sa sobom" ako ili kad promijenite posao. Životno osiguranje grupe putem poslodavca obično nije prenosiva pogodnost.
Osigurani članovi dobivaju potvrde o osiguranju kao dokaz o pokriću. Kao i kod individualnog životnog osiguranja, osiguranici biraju svoje korisnike. Za nominalne iznose nominalni iznosi pretplate obično nisu potrebni. Međutim, većina tvrtki postavlja prag za koji je potrebno ograničeno ili potpuno osiguravanje rizika.
Prednosti i nedostaci grupnog terminskog osiguranja
Poslodavci ili udruge koje nude životno osiguranje često ograničavaju ukupno pokriće dostupno zaposlenicima ili članovima na temelju različitih čimbenika. Ti ograničavajući faktori uključuju radno vrijeme, osnovnu plaću, broj uzdržavanih članova i statuse zaposlenja, kao što su puno radno vrijeme, suradnici ili izvršni radnici.
Količina dostupne pokrivenosti ovisi o grupi. Poslodavci najčešće nude višestruke plaće zaposlenika ili fiksne iznose, poput 20.000 ili 50.000 USD. Zavisne pogodnosti mogu biti dostupne i bez osiguranja za osiguranika. Iznosi lica za uzdržavane članove obično se povećavaju u koracima od 5000 ili 10.000 USD.
Kao i kod zaposlenika ili člana, premije za uzdržavane članove relativno su jeftine u usporedbi s individualnim osiguranjem. Životno osiguranje u grupi za članove udruge obično se nudi s popustom, s tim da nijedan trošak ne snosi organizacija. Pokrivanje se obično osigurava s godišnjim obnovljivim uvjetima.
Posebna razmatranja
Grupno osiguranje traje do prestanka radnog odnosa ili do isteka roka pokrića. Poslodavci često isključenim zaposlenicima nude mogućnost prelaska na pojedinačni pojam ili stalnu policu životnog osiguranja.
Premije za pojedini termin i trajne police obično su veći premijski proizvodi od premije politike grupe. Alternativno, neki poslodavci dopuštaju otpuštenim zaposlenicima da nastave pokrivanje grupe produženo ili neograničeno vrijeme.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.