Kako poboljšati svoje liderske vještine

Vještine liderstva mogu igrati veliku ulogu u razvoju karijere. Tehničke vještine možda će vas odvesti samo do sada. Da biste lakše napredovali u karijeri, vjerojatno će vam trebati meke vještine, poput sposobnosti da budete dobar vođa. Stoga se vještine vođenja smatraju važnim osobinama koje vam mogu pomoći da stignete do vrha karijere. Vjerojatnije ćete se zaposliti ili napredovati ako ste bili uspješni u vodećim ulogama u svom profesionalnom ili osobnom životu.

Malo je ljudi rođenih vođa. Većina nas treba vježbati kao dobar vođa i zato je razvoj vodstva toliko važan. Postoji mnogo različitih vrsta vodstva, a postoji i mnoštvo vještina koje vam mogu pomoći da postanete uspješni vođa.

Preuzimajući inicijativu

Većina šefova zaposlenicima će dodijeliti samo zadatke za koje znaju da ih mogu obavljati. Zato je važno dobrovoljno preuzeti više odgovornosti dok idete iznad i izvan svog trenutnog položaja. Usredotočite se na kompetencije učenja koje su izvan vašeg osnovnog područja znanja.

Zapamtite, što više radite, više učite. Učenje više i preuzimanje veće odgovornosti na kraju će vam pomoći prebaciti vas u vodeću ulogu na svom radnom mjestu.

Kritičko razmišljanje

Da biste se zaposlili za posao s visokim profilom, morat ćete biti kritički mislilac. Dobri vođe mogu predvidjeti potencijalne probleme prije nego što se dese. Također mogu razviti načine sprječavanja problema.

Dobri lideri također su svjesni potencijalnih prilika i koriste ih kako bi koristili tvrtku i zaposlenike.

Kako poboljšati svoje liderske vještine

Slušam učinkovito

Jedna od najvažnijih vještina za vođu je slušanje. Bez vještina slušanja, niste u mogućnosti dobiti povratne informacije od drugih i imati osjećaj o tome što vole članovi tima o projektima na kojima rade.

Povratne informacije su ključne. Da biste učinkovito slušali, morate održavati kontakt očima, izbjegavati ometanja i odgovarajuće reagirati. Imajte na umu, komunikacija nije samo u verbalnoj komunikaciji. Budite svjesni govor tijela i gestama kako biste odredili što ljudi zapravo govore.

Motivirajte ostale

John Quincy Adams slavno je rekao: "Ako vaši postupci potaknu druge da više sanjaju, više uče, rade više i postanite više, vi ste vođa."

Pravi vođa trebao bi pozitivno utjecati na ljude. Kad zaposlenici ili suradnici izgube ambicije i strasti, pravi vođa može ih potaknuti i motivirati. Kako lideri motiviraju ljude? Prvo, oni znaju što ljudi trebaju i žele. Na primjer, ako zaposlenik izgubi motivaciju zato što misli da se njegov naporan rad ne prepoznaje, dobar vođa razgovarat će s tom osobom i ponuditi zasluženo priznanje.

Ponekad ljudi gube motivaciju jer se suočavaju s poteškoćama, umorni su od istih ponavljajućih zadataka ili su razočarani što ih se ne traži da se uključe. Kao vođa, trebali biste razgovarati sa zaposlenikom i pitati njega ili nju što se događa ... i potaknuti ih da pronađu nove načine da se uključe.

Disciplina

Disciplina je potrebna kako bi se postigao cilj. Čak i ako imate viziju ili dobru ideju, beskorisno je bez discipline. Ako želite učinkovito izvršiti, potrebna vam je disciplina.

Na primjer, recimo da ste sa svojim timom željeli stvoriti poslovni plan kako biste privukli investitore. Imali ste puno ideja za poslovni plan, ali nije postojala disciplina koja bi osigurala ponavljanje prezentacije. Kad je došlo vrijeme da predstavite prijedlog, niste mogli pravilno priopćiti svoj cilj investitorima. Zbog toga je investitor odbio vaš prijedlog.

Da biste bili dobar vođa, morate biti samodisciplinirani i osigurati da drugi u vašem timu budu disciplinirani.

Konstantno učenje

"Vodstvo i učenje su neophodni jedni drugima", rekao je John F. Kennedy. Kad se stvari brzo mijenjaju, važno je stalno učiti i izazivati ​​sebe.

Znate kako delegirati

Prema Theodoreu Rooseveltu, "najbolji izvršni direktor je onaj koji ima dovoljno smisla da odabere dobre ljude koji rade ono što on želi ... i samozdržavanje da se ne miješaju s njima dok oni to rade."

Uspješni vođa neće upravljati mikromontažom. Prenesite rad svojim zaposlenicima i pustite ih da se osjećaju osnaženo. Ako to učinite, oni će se osjećati aktivnijima i više će imati priliku razvijati nove vještine. Delegat će vam omogućiti da se koncentrirate na ciljeve koje trebate sami postići. Ako ste voditelj projekta, na kraju ste odgovorni za rad. Zbog toga je važno nadgledati projekt prilikom delegiranja.

Rješavanje konflikata

Vođe moraju znati rješavati teške ljude i rješavati sukobe. Ako zaposlenik ne radi u najboljoj mjeri i ima negativan stav na posao, vođe moraju pojačati i privatno razgovarati s tom osobom.

Vođe moraju biti iskrene i neposredne. Za to je potrebno puno hrabrosti. Nije lako ukazati na problem ili otpustiti nekoga, zato imajte na umu da uvijek slušate zaposlenikovu stranu priče prije nego što dođete do zaključka i poduzmete nešto.

Budite sljedbenik

Vođe trebaju naučiti prepoznati vrijednost članova tima, učiti od njih i ohrabriti ostale članove tima da uče od njih. Naučite stvari koje niste znali od osobe koja se specijalizirala za to područje.

Donja linija

Dobre liderske vještine ključne su za razvoj karijere. "Ključ uspješnog vodstva danas je utjecaj, a ne autoritet", rekao je Ken Blanchard. Ako želite poboljšati svoje voditeljske vještine, razmislite o tome koje akcije možete poduzeti kako biste imali utjecaj. Ako ste već vođa, razmislite o tome kako možete utjecati na druge.