Unajmljivanje Freeze

Što je zamrzavanje unajmljivanja?

Zamrzavanje zapošljavanja je kada poslodavac privremeno zaustavlja nebitno zapošljavanje radi smanjenja troškova - obično kada je organizacija pod financijskim prisiljem. Takav napor za smanjenje troškova također može poduzeti uprava zbog recesije ili druge ekonomske ili tržišne dislokacije ili krize, poput one koja uzrokuje preveliki kapacitet proizvodnje ili višak. Zamrzavanja za zapošljavanje mogu biti kratkoročni ili dugoročni, a često se koriste kako bi se izbjeglo otpuštanje zaposlenika. Zamrzavanje zaposlenika može se postići ako ne popunite otvorene pozicije uzrokovane radnim prekidima ili prirodnim oštećenjem. Pored toga, nove pozicije se ne smiju stvarati.

Objasnio zamrzavanje objašnjenja

Zamrzavanje unajmljivanja može se dogoditi u tvrtkama koje se bore, ali i uspješnim tvrtkama koje imaju neočekivane izazove svojim bilancama. Nagli gospodarski pad, katastrofalni događaj, neuspjeh proizvoda, neočekivani trošak ili rast troškova mogu navesti upravu do zaključka da je smanjenje troškova najbolje kratkoročno rješenje. Zamrzavanje zapošljavanja tvrtkama omogućuje smanjenje ili uklanjanje nebitnih pozicija, pritiskajući gumb za resetiranje rasta troškova plaća. Zamrzavanjem zapošljavanja menadžment će možda moći restrukturirati radne grupe i konsolidirati zaposlenike kako bi stvorio veću učinkovitost u proizvodnji neophodnih proizvoda i usluga za svoje kupce. Tvrtka još uvijek mora učiniti sve što može kako bi povećala prihod, čak i za vrijeme zamrzavanja unajmljivanja.

Zamrzavanje zapošljavanja ne može značiti da je zaustavljeno sve zapošljavanje. Tvrtke i dalje mogu popunjavati pozicije koje su ključne za ispunjavanje zahtjeva kupaca ili za specijalizirane uloge za posao koje su ključne za rad organizacije. Takve se radne mjesta lakše popunjavaju slobodnim, honorarnim, honorarnim ili ugovornim radnicima, što menadžerima omogućava zaobići pravila o zamrzavanju za puno radno vrijeme. Čak i tijekom zapošljavanja organizacija za zamrzavanje mora održavati svoje osnovne aktivnosti, kao što su razvoj proizvoda, proizvodnja i prodaja.

Unajmljivanje utjecaja zamrzavanja

Zamrzavanje zapošljavanja može napregnuti postojeće zaposlenike jer možda neće biti zamjena za pojedince koji napuštaju tvrtku (npr. Odlazak u mirovinu, porodiljni dopust ili redovni promet). Ako situacija postane previše ekstremna, opća učinkovitost može patiti, zajedno sa zadovoljstvom zaposlenikom.

Zamrzavanje zapošljavanja također može primorati menadžere da zadrže zaposlenike koji imaju slabe rezultate, umjesto da se bave njihovom neučinkovitošću, bilo korektivnim radnjama ili otkazom. Osim toga, zapošljavanje privremenih, slobodnih zaposlenika ili drugih povremenih zaposlenika može rezultirati povratom nekih ušteda troškova zamrzavanja zapošljavanja, a može stvoriti i nedostatak kontinuiteta ili erozije prenosivih radnih sposobnosti ili inteligencije prilikom nastavka zapošljavanja,

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Razumijevanje uvjeta radnog odnosa Uvjeti zaposlenja odgovornosti su i koristi posla utvrđene poslodavcem i zaposlenicima u trenutku zapošljavanja. više Razumijevanje omalovažavanja Postepenost je postupno, ali namjerno smanjenje broja osoblja koje se događa kako zaposlenici odlaze u mirovinu ili odlaze u mirovinu i ne zamjenjuju se. više Definicija slobodne ekonomije Slobodno gospodarstvo se vrti oko zapošljavanja samozaposlenih radnika koji će obavljati određene poslove u zamjenu za dogovoreno plaćanje. više Što je zamrzavanje plaće? Zamrzavanje plaća odnosi se na to kada tvrtka na određeno vrijeme obustavlja povećanje plaća ili povećanja plaća, obično zbog financijskih ograničenja. više Zlatna čizma Zlatna čizma je financijski paket koji nudi poticanje zaposlenika da se rano povuče. Takvi paketi često uključuju opcije gotovine i dionica. više izostanak: ono što bi svi trebali znati izostanak je uobičajeno odsutnost zaposlenika na njegovom ili njenom poslu. Habitualna neprisutnost se proteže izvan onoga što se smatra opravdanim danima udaljenim od ureda zbog opravdanih razloga. više partnerskih veza