Obiteljska i zajednička anuiteta
Zajednički i obiteljski anuitet osiguravajući je proizvod koji nastavlja redovite isplate sve dok jedan anuant živi. Zajednički i obiteljski anuitet moraju imati dva ili više rentita, a bračni parovi ih često kupuju kako bi jamčili da preživjeli supružnik prima redoviti dohodak u životu. Anuiteti se obično koriste za osiguravanje stalnog primanja tijekom odlaska u mirovinu.
RASPOLOŽENJE anuiteta za zajedničko preživljavanje i preživljavanje
Uz zajednički i obiteljski anuitet, osiguratelji obično smanjuju mjesečne isplate za jednu trećinu ili polovinu za preživjelog anuiteta. Primjerice, zajednička i obiteljska anuiteta Sarah i Paul plaća im 6000 dolara mjesečno. Kad Sarah umre, Paul prima od 2.000 do 3.000 dolara mjesečno. Uvjeti isplate anuiteta ovise o izvoru sredstava i opcijama koje su odabrane prije početka plaćanja.
Kada kupuje anuitet od osiguravajućeg društva, društvo odlučuje koje će opcije plaćanja dohotka pružiti, uključujući pojedinačne ili zajedničke i obiteljske mogućnosti za nasljednike. Međutim, kvalificirani planovi poslodavaca moraju zajedničku i obiteljsku anuitetu učiniti automatskom opcijom za parove koji su u trenutku umirovljenja sklopili brak. Pojedinac može dobiti doživotnu rentu samo uz pismeno odobrenje trenutnog ili bivšeg supružnika primarnog anuiteta.
Zajamčena isplata glavnice zajedničkog anuiteta za preživljavanje
Ako anuitet kupljen preko osiguravajućeg društva ima odredbu o povratu rate, društvo mora isplatiti iznos jednak izvornoj vrijednosti anuiteta. Ako oba anuiteta umiru prije nego što su mjesečne isplate premašile glavnicu, mjesečne isplate i dalje idu u vlasništvo anuitanata ili kod imenovanog korisnika. Također, ako anuiteta ima rezervu za povrat novca, a oba anuiteta umiru prije nego što mjesečne isplate premaše glavnicu, preostali dio glavnice ide u paušalnom iznosu ili imenovanom korisniku u paušalnom iznosu.
Primjer anuiteta za zajedničke i preživjele osobe
U srpnju 2016., izaslanik Joseph Crowley, DN.Y. uveli zakonodavstvo za poboljšanje pristupa planovima za umirovljenje na radnom mjestu. Sigurni, pristupačni, vrijedni, učinkoviti univerzalni mirovinski računi ili SAVE UP-ovi zahtijevaju da male tvrtke od 10 ili više zaposlenih bez trenutnog mirovinskog plana upisuju svakog zaposlenika na individualizirani mirovinski račun. Zaposlenici bi mogli na svoje račune odložiti do 3 posto godišnjeg dohotka. Iznos bi se povećavao za 0, 5 posto godišnje, a zaustavio bi se na 5 posto. Naknade bi dolazile u obliku kvalificirane zajedničke i obiteljske rente kako je definirano Zakonom o sigurnosti dohotka za umirovljenje. Sudionici bi mogli koristiti beneficije nakon 62. godine, ali prije navršenih 70 godina.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.