Korporacija jamstva mirovinskog osiguranja (PBGC)

Što je mirovinsko osiguranje?

Jamstvena korporacija mirovinskih naknada (PBGC) je neprofitna korporacija koja jamči kontinuiranu isplatu mirovinskih naknada za planove s definiranim naknadama u privatnom sektoru koji su završili zbog nedovoljnih sredstava.

Razumijevanje mirovinske korporacije (PBGC)

Mirovinsko korporativno jamstvo Corporation (PBGC) je neovisna federalna agencija koju nadgleda Ministarstvo rada. Osnovan Zakonom o sigurnosti dohotka od umirovljenika iz 1974. godine, PBGC je osnovan radi poticanja nastavka i održavanja privatnih mirovinskih planova s ​​definiranim naknadama, osiguravanja pravovremene i nesmetane isplate mirovinskih naknada i smanjenja premije mirovinskog osiguranja na minimumu

Novčana sredstva raspoređena u PBGC ne potječu od općih poreznih prihoda, već se umjesto toga financiraju premijama osiguranja koje poslodavci plaćaju kroz osigurane mirovinske planove, obračunatim kamatama na te premije i imovinom mirovinskih planova koje je preuzela PBGC.

Od 2018. godine PBGC osigurava prihode za umirovljenje za gotovo 24 000 planova s ​​definiranim naknadama, koji pokrivaju gotovo 40 milijuna američkih radnika. Trideset milijuna radnika obuhvaćeno je programom samozaposlenih, dok je dodatnih 10 milijuna pokriveno kroz program višestrukog zapošljavanja, koji plaćaju višestruko nepovezani poslodavci, a često se uspostavlja i održava procesom kolektivnog pregovaranja s više poslodavaca unutar jedne industrije,

Osnovne beneficije koje pokriva PBGC uključuju naknade za prijevremenu mirovinu i mirovinu za radnike koji dosežu mirovinu, kao i anuitete za preživjele sudionike programa i, u nekim okolnostima, naknade za invalidnost.

Najveća mirovinska zajamčena garancija od strane PBGC-a godišnje prilagođavana zakonom. U 2017. godini sudionici koji odlaze u mirovinu u dobi od 65 godina mogli bi dobiti maksimalnu korist od 5.369 USD mjesečno ili 64.432 USD godišnje. Ova se gornja granica povećava za one koji odlaze u mirovinu nakon navršenih 65 godina i niža je za one koji ranije odlaze u mirovinu ili kada im se isplaćuju naknade za preživjele.

PBGC je u 2016. isplatio gotovo 840.000 umirovljenika u više od 4.700 mirovinskih planova koji nisu mogli plaćati obećane beneficije i bio je odgovoran za trenutne i buduće mirovine oko 1, 5 milijuna ljudi.

Osnivanje PBGC-a

Iako su privatni mirovine poslodavci nudili kao korist američkim radnicima od kraja 19. stoljeća, do 1974. postojala je mala zaštita za ta sredstva. Tvrtke su bankrotirale ili na drugi način nisu mogle isplatiti obećane beneficije, a radnici su ostavili bez regresa. U jednom poznatom slučaju, proizvođač automobila Studebaker prekinuo je svoj mirovinski plan zaposlenika 1963. godine, ostavivši oko 4.000 radnika bez mirovinskih primanja.

1967., senator iz New Yorka Jacob Javits uveo je savezno zakonodavstvo radi zaštite privatnih mirovinskih planova, a 1974. američki Kongres donio je Zakon o sigurnosti dohotka za umirovljenje zaposlenika, koji je zakon potpisao predsjednik Gerald Ford, čime je službeno uspostavio PBGC kao agenciju koja će jamčiti mirovine za milijune radnika.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Zakon o zaštiti mirovina iz 2006. Zakon o zaštiti mirovina iz 2006. godine donio je trajne odredbe iz Zakona o izjednačavanju gospodarskog rasta i porezne olakšice iz 2001. godine. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva da uplati doprinose u skup sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Dodijeljena davanja Dodijeljena davanja su određena vrsta plaćanja koja dolazi iz mirovinskog plana s definiranim naknadama kako bi se osigurao zajamčeni prihod sudionicima plana. više Integrirani mirovinski plan Integrirani mirovinski plan koristi uplate socijalnog osiguranja sudionika za izračunavanje ukupne mirovine koju primaju. više Manjak mirovina Do nedostatka mirovina dolazi kada poduzeću s planom definiranih primanja nedostaje sredstva za ispunjavanje mirovinskih obveza zaposlenima u mirovini. više Što je korporativni mirovinski plan? Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak nakon odlaska u mirovinu, na temelju dužine radnog staža u tvrtki i povijesti plaća. više partnerskih veza