Mirovinski stup
Mirovinski stup jedan je od pet oblika mirovina koje je istaknula Svjetska banka. Koncept pet stupa razvijen je 2005. godine i od tada su ga usvojile mnoge zemlje s ekonomskim reformama u Srednjoj i Istočnoj Europi.
Okvirni okvir petoga stupa politike Svjetske banke definira niz elemenata dizajna za određivanje modaliteta i opcija mirovinskog sustava koje treba uzeti u obzir. Prvotno su bila zacrtana tri stupa Svjetske banke, zajedno s obveznim pojedinačnim financiranim uštedama. Ono se kreće od osnovnog, minimalnog stupnja socijalne zaštite do financijske i nefinancijske potpore raznih generacija starijim osobama.
Razumijevanje mirovinskog stupa
Okvir politike mirovinskog stupa Svjetske banke fokusiran je na način na koji je najbolje postići temeljne ciljeve mirovinskih sustava - a to je zaštita od rizika od siromaštva u starosti i ujednačavanje potrošnje iz radnog života u mirovinu.
Postavljajući ove ciljeve, Svjetska banka potiče kreatore politika da razmotre šire teme socijalne zaštite i socijalne politike, koja razmatraju siromaštvo i ranjivosti različitih dohodovnih skupina. Neka od tih ključnih pitanja uključuju:
- Treba li sredstva posvetiti pružanju zaštite od siromaštva u starosti u društvima u kojima se druge grupe - poput djece - mogu suočiti s većim rizikom od siromaštva i ranjivosti.
- Koliko društvo treba ciljati na preraspodjelu dohotka kroz mirovinski sustav i kako može osigurati da ta preraspodjela postane transparentna i progresivna.
- Koje mjere treba poduzeti za jačanje povoljnog okruženja koje pogoduje reformi mogućnosti koje najbolje zadovoljavaju temeljne ciljeve.
Nakon što se utvrde ovi osnovni ciljevi, tada se može prepoznati mandat javnog mirovinskog sustava, ravnoteža između osiguranja i adekvatnosti funkcija i odgovarajućih mogućnosti oblikovanja sustava.
Ključni odvodi
- Mirovinski stup jedan je od pet oblika mirovina koje je zacrtala Svjetska banka, a razvijenih je 2005. godine.
- Okvir s pet stupa definira niz elemenata dizajna za određivanje modaliteta i opcija mirovinskog sustava koje treba uzeti u obzir.
- Sustav se kreće od osnovnog, minimalnog stupnja socijalne zaštite do financijske i nefinancijske potpore raznih generacija starijim osobama.
- Kanadski mirovinski plan, američki sustav socijalnog osiguranja, sustavi 401 (k), IRA i RRSP spadaju u područje primjene sustava s pet stupa.
Pet stubova
Cilj je sustava s pet stupa odvajanje glavnih ciljeva mirovinskih i / ili mirovinskih planova na sljedeće stupove:
- Stub 0: Prvi stup je opći program socijalne pomoći osmišljen da se posebno bavi smanjenjem siromaštva. Ovaj je stup namijenjen pružanju najosnovnije socijalne zaštite. Kanadski mirovinski plan jedan je takav primjer.
- 1. stup: Ovaj se stup između ostalog bavi rizikom pojedinačne miopije, niskim primanjima i neprimjerenim horizontima planiranja zbog neizvjesnosti očekivanih životnih vijeka i nedostatka ili rizika financijskih tržišta. Obvezni sustavi koji ovise o javnom doprinosu spadaju u ovaj blok, kao što su američki sustav socijalnog osiguranja i kanadski mirovinski plan.
- 2. stup: U okviru ovog stupa primatelji i poslodavci plaćaju sustav privatnog financiranja. To uključuje mirovinske fondove i račune s definiranim doprinosima i / ili planove s širokim rasponom mogućnosti dizajniranja. Primjer je plan 401 (k).
- 3. stup: dobrovoljni računi koji se financiraju privatno su dio ovog stupa. Oni uključuju individualne planove štednje, osiguranje itd. Ovo je dodatni stup i uključuje račune poput individualnog mirovinskog računa (IRA) u SAD-u.
- 4. stup: Konačni je nefinancijski stup koji pruža pristup neformalnoj podršci, poput obiteljske podrške, drugih formalnih socijalnih programa poput zdravstvene zaštite i / ili stanovanja, te druge pojedinačne financijske i nefinancijske imovine kao što su vlasništvo nad kućama i povratne hipoteke. ako je dostupno.
Primjeri planova za umirovljenje
Mnoge zemlje imaju uspostavljene mirovinske sustave koji se uklapaju u ciljeve pet stubova Svjetske banke. Uvjeti specifični za pojedinu zemlju zahtijevaju prilagođeni pristup koji bi trebao značajno definirati što je izvedivo za svaku zemlju. Dakle, ne postoji pristup koji bi odgovarao svima.
Budući da se financijski i socijalni uvjeti razlikuju od zemlje do zemlje, ne postoji jedinstveni pristup za mirovinske sustave.
Sjedinjene Države imaju uspostavljen niz različitih sustava. Sustav socijalnog osiguranja stvoren je 1935. godine, a njime upravlja Uprava za socijalno osiguranje. Ovisi o obveznim doprinosima javnosti. Sustav osigurava naknade za odlazak u mirovinu, invalidske i obiteljske naknade. Svi koji su dali doprinose najmanje 10 godina ispunjavaju uvjete. Pogodnosti počinju započeti za ljude koji napune 62 godine i povećavaju se za one koji čekaju da ih prikupe nakon navršenih 67 godina.
Američki državljani također mogu graditi svoje mirovinske račune ulaganjem u 401 (k), kvalificirani poslodavac mirovinski plan koji omogućava porezno odgođen doprinos iz njihovih plaća ili plaća. Druga je mogućnost IRA, investicijski račun koji vlasniku omogućava izgradnju mirovinske štednje kroz rast bez poreza ili na odgodu poreza.
U Kanadi građani mogu primati mirovine iz dva različita izvora - sustav za starosnu sigurnost (OAS) i kanadski mirovinski plan. OAS sustav oporeziva je mirovina koja je dostupna putem poreznih prihoda vlade. Državljani i oni koji mogu dokazati status kanadskih stanovnika s navršenih 65 godina ili više. Kanadski mirovinski plan sličan je američkom sustavu socijalnog osiguranja koji se oslanja na doprinose zaposlenih.
Registrirani planovi mirovinske štednje (RRSP) pružaju Kanađanima još jedan put kroz koji mogu uštedjeti za mirovinu. I zaposlenici i poslodavci mogu dati doprinose na osnovi prije oporezivanja. Novac na ovom računu raste oporezano sve dok se vlasnik računa ne povuče i ne počne podizati.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.