Prijenosne prednosti

DEFINICIJA Prijenosnih prednosti

Prijenosne pogodnosti su one koje su uplaćene ili pripisane planom poslodavca. Prijenosne pogodnosti mogu se prenijeti na novi plan poslodavca ili na pojedinca koji napušta radnu snagu. Prijenosne beneficije primjenjuju se na beneficije iz zdravstvenih planova, mirovinskih planova i većine ostalih planova s ​​definiranim doprinosom (DC).

Prenosivost naknada može se naći u okviru planova većine 401 (k), planova 403 (b) i računa zdravstvenih ušteda (HSA).

RAZUMIJEVANJE DIJELE Prijenosne prednosti

Nedavno je postignut znatan napredak u poboljšanju prenosivosti primanja zaposlenih. Sada je moguće prebaciti više planova 401 (k) i 403 (b) u novi plan poslodavca ili u IRA. Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje (HIPAA) čak osigurava da već postojeća zdravstvena stanja ne isključuju radnika prilikom prelaska iz zdravstvenog plana jedne grupe u drugi.

Dvije glavne vrste planova koji nemaju prenosivu naknadu su planovi s definiranim naknadama (kao što su mirovinski planovi) i fleksibilni računi potrošnje (FSA) koje financira tvrtka. FSA su vrsta plana kafeterija koji poslodavcu omogućuje proširenje izbora naknada na porezno povoljnije usluge na zaposlenike s minimalnim dodatnim troškovima iz vlastitog džepa. Zaposlenici biraju gotovinu i određene beneficije pomoću odbitka plaće koje biraju svake godine.

Prijenosne koristi i razlika između planova definirane naknade i definiranog doprinosa

Kao što je gore spomenuto, planovi definiranih primanja nemaju prijenosne beneficije. Plan s definiranim naknadama ili DB-om je onaj u kojem se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir čimbenike poput dužine zaposlenja i povijesti plaća. Suprotno tome, plan definiranog doprinosa (DC) uključuje prijenosne pogodnosti. U planu DC-a, zaposlenici doprinose fiksnim iznosom ili postotkom svojih plaća na računu koji je namijenjen za financiranje njihovih mirovina. Tvrtka koja je sponzor općenito će odgovarati dijelu doprinosa zaposlenih kao dodatnu korist, a investicijski savjetnik često upravlja bazenom doprinosa.

Prijenosne prednosti i HIPAA

HIPAA je igrala ključnu ulogu u razvoju primanja zaposlenih. Kongres SAD-a stvorio je ovaj akt 1996. godine radi izmjene i dopuna Zakona o sigurnosti dohotka od umirovljenja (ERISA) i Zakona o javnoj zdravstvenoj službi (PHSA). Izvorna namjera HIPAA-e bila je zaštititi pojedince pokrivene zdravstvenim osiguranjem. Danas, HIPAA osigurava da su individualni planovi zdravstvene zaštite dostupni, prenosivi i obnovljivi. Također postavlja standarde i metode za dijeljenje medicinskih podataka u američkom zdravstvenom sustavu i pomaže u sprečavanju prijevara.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definicija plana štednje zaposlenika Plan uštede zaposlenika je račun odgođen porezom od poslodavca koji se obično koristi za štednju u mirovinu, kao što je plan definiranog doprinosa. više Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje (HIPAA) Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje (HIPAA) bio je akt koji je Kongres SAD-a stvorio 1996. radi zaštite privatnosti osobnih medicinskih podataka. više Definicija Plana doprinosa s definiranim doprinosom Plan s definiranim doprinosima je mirovinski plan štednje u kojem određeni iznos novca izdvajaju upisani zaposlenici i / ili njihovi poslodavci. više Definicija prenosivosti Prenosivost je sposobnost ili pravo zaposlenika da zadrži određene prednosti pri prebacivanju poslodavaca. više Prihvatljiva distribucija preklapanjem Prihvatljiva distribucija rolloverom je distribucija s jednog kvalificiranog plana koji se može prebaciti na drugi prihvatljivi plan. više Prednosti povlačenja Naknade za povlačenje odnose se na prava zaposlenika koji imaju mirovinske planove za isplate nagomilanih sredstava po odlasku poslodavca. više partnerskih veza