QSEHRA
Kvalificirani aranžman za zdravstvenu naknadu malog poslodavca (QSEHRA), također poznat kao HRA za mala poduzeća, plan zdravstvenog osiguranja koji odgovara prihvatljivim Zakonom o skrbi i skrbi se za tvrtke s manje od 50 zaposlenika s ekvivalentom punog radnog vremena (FTE). QSEHRA omogućava tvrtkama da isplaćuju naknade radnicima do 4.950 USD godišnje za jednokratno pokriće i do 10.000 USD godišnje za pokrivanje obitelji, prilagođeno inflaciji. Povratnici mogu platiti premije za zdravstveno osiguranje kupljeno na pojedinačnom tržištu i platiti kvalificirane medicinske troškove. Zaposlenici moraju pružiti dokaz o svojim stvarnim medicinskim troškovima kako bi dobili naknadu.
RJEŠAVANJE DOLJE QSEHRA
Zaposlenici koje QSEHRA ne pokriva cijelu godinu (npr., Srednjogodišnji zaposlenici) primaju proprogramirani iznos maksimalnog iznosa povrata za cijelu godinu. Ovisno o primljenoj nadoknadi, zaposlenici koji sudjeluju u QSEHRA-i mogu dobiti nižu subvenciju ili bez subvencije za premije zdravstvenog osiguranja.
Bivši predsjednik Barack Obama potpisao je 13. prosinca 2016. godine zakon o kvalificiranom zdravstvenom naknadi za male poslodavce u sklopu Zakona o lijekovima 21. stoljeća. Ovi planovi postali su dostupni zaposlenicima 13. ožujka 2017. Zakon uklanja problem malim poduzećima koja nude dogovore o zdravstvenoj nadoknadi (HRA) između 2014. do 2016. Tijekom tog razdoblja mala su poduzeća izvodila kazne u iznosu od 100 USD po zaposlenom dnevno, jer nisu bili u upotrebi. poštivanje zahtjeva Zakona o pristupačnoj skrbi (ACA).
QSEHRA Ispunjavanje uvjeta
Prema ACA regulativi, poslodavci ne mogu ponuditi samostalne HRA-ove. Izuzetak postoji za male poslodavce. Srednje i velike tvrtke mogu ponuditi samo HRA-e zajedno s grupnim osiguranjem zdravstvenog osiguranja, poput plana preferirane organizacije davatelja usluga (PPO) ili organizacije za održavanje zdravlja (HMO). Jedini poduzetnici, partneri u partnerstvu i samozaposleni poslodavci nisu prihvatljivi za planove HMO i PPO.
HRA je neobavezna korist koju poslodavci koriste za nadoknadu zaposlenika za kvalificirane medicinske troškove, što je detaljno objavila IRS. Poslodavci mogu suziti popis prihvatljivih troškova, ali ne mogu ga proširiti. Primjeri tipičnih kvalificiranih medicinskih troškova uključuju suosiguranje za posjete liječničkoj ordinaciji, recepte i laboratorijski rad. Poslodavci financiraju HRA-ove isključivo, a beneficije su za zaposlenike neoporezive. Upućeni zaposlenici mogu se upisati tijekom otvorene sezone upisa ili nakon iskustva s kvalificiranim životnim događajem, kao što su brak ili razvod.
QSEHRA sukladnost
U skladu sa zakonom, svi zaposlenici koje pokriva QSEHRA moraju imati jednake koristi od njega. Premije za planove variraju i ovise o dobi zaposlenika i broju članova obitelji koji su uključeni u pokriće. Doprinosi poslodavaca na računu svakog zaposlenika moraju biti jednaki. Dakle, u slučaju zaposlenika s višim premijama za dob ili veličinu obitelji, QSEHRA naknade također se moraju prilagoditi.
Poslodavci nisu obvezni u svoje planove uključiti nove, honorarne ili sezonske radnike. Međutim, ako nude QSEHRA, oni moraju pokriti sve zaposlenike. Ako poslodavac omogući drugi oblik grupnog zdravstvenog osiguranja, on ne može ponuditi QSEHRA plan. Budući da ACA upravlja tim sporazumima, zaposlenici koji sudjeluju moraju pružiti dokaz da nose minimalno osnovno zdravstveno pokriće kako to zahtijeva ACA.
QSEHRA planovi dobivaju nadzor iz Zakona o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini (ERISA). Nakon regulacije ERISA-e, poslodavci moraju zaposlenicima dati sažeti opis plana koji opisuje njihove prednosti u pogledu plana.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.