Wellness program
Pristup poslodavca poboljšanju zdravlja zaposlenika, wellness programi uključuju aktivnosti poput vježbanja koje sponzorira tvrtka, natjecanja u mršavljenju, edukativni seminari, programi prestanka duhana i zdravstveni pregledi koji su osmišljeni kako bi pomogli zaposlenicima da jedu bolje, izgube kilograme i poboljšaju cjelokupnu fizičku zdravlje. Wellness programi često uključuju financijske poticaje za zaposlenike, kao što su niže premije zdravstvenog osiguranja ili poklon kartice.
BREAKING DOWN Wellness program
Osim poboljšanja produktivnosti zaposlenika i smanjenja dana bolovanja i odsustva, što sve smanjuje troškove poslovanja, wellness programi mogu smanjiti troškove zdravstvenog osiguranja organizacije. Zaposlenici također mogu imati koristi od wellness programa putem nižih premija zdravstvenog osiguranja, smanjenih zdravstvenih izdataka iz džepa i povećanog osjećaja blagostanja.
Korporativni wellness programi nude različite zakazane programe, poput seminara za upravljanje stresom koji se bave svime, od spavanja do ravnoteže između posla i života do financijskog zdravlja; satovi kuhanja; zdrave razmjene recepata i fitness izazovi. Ostale komponente učinkovitog korporativnog wellness programa mogu uključivati zdrave automate i ponude kafeterija. Zdrava i privlačna hrana također se može poslužiti na sastancima i uključiti se u prekovremene obroke koje osigurava tvrtka.
Također je važno za korporativne wellness programe kako bi se promovirala pažnja na buci na radnom mjestu i redovite i odgovarajuće stanke. Mnoge tvrtke nude korporativne radne prostore ili označene staze za hodanje u korporativnom kampusu kako bi potaknule fizičke aktivnosti. Ostali osnivaju politiku ili politiku zabrane pušenja koja zahtijevaju uporabu sigurnosnih pojaseva u vozilima tvrtke.
Pored toga, organizacije mogu stvoriti veze povezane sa wellnessom između svog wellness programa i drugih pogodnosti tvrtke poput programa pomoći zaposlenima (EAP), koji pomažu zaposlenicima da dobiju podršku kada su u teškoj emocionalnoj ili fizičkoj situaciji koja utječe i na njihovo zdravlje i na njihov rad. EAP-ovi povezuju zaposlenike s savjetnicima koji im mogu povjerljivo savjetovati pitanja od emocionalne nevolje do teške medicinske dijagnoze do osobnih ili radnih odnosa s životnim događajima poput braka ili roditeljstva.
Zdravstveni pregledi kontroverzna su komponenta mnogih zdravstvenih programa tvrtke. Neki tvrde da praćenje kolesterola, indeksa tjelesne mase i drugih podataka dovodi do de facto diskriminacije i veće financijske opterećenosti za radnike koji imaju zdravstveno stanje ispod prosjeka.
Primjer korporativnog wellness programa
Jedan korporativni wellness program koji je kreirala indijska tvrtka Draper, Inc. - proizvođač opreme za teretane, sjenila za prozore i projekcijskih ekrana - pokrenuo je 10-tjedni izazov za mršavljenje pod nazivom „Dump Your Plump.“ Sastojao se od 12 timova od šest zaposlenika, a svaki od njih natjecati se za osvajanje tjednih poklon kartica i novčanu glavnu nagradu za ukupnog pobjednika.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.