Godišnji bonus

Što je bonus na kraju godine?

Bonus na kraju godine (koji se ponekad naziva „božićni bonus“) je nagrada koja se isplaćuje zaposleniku na kraju godine. Mnogi bonusi na kraju godine vezani su za mjerne podatke o izvedbi, a iznos može varirati ovisno o tome jesu li ispunjeni određeni koraci. Bonusi na kraju godine obično se sastoje od paušalnih isplata koje se koriste za nagrađivanje pojedinca za naporan rad i predanost.

Objašnjen bonus za kraj godine

Na Wall Streetu je uobičajeno vidjeti da najviši rukovoditelji i zaposlenici financijskih tvrtki primaju velike bonuse na kraju godine. Bonusi variraju ovisno o ekonomiji i godišnjem učinku, ali u većini godina iznos je značajan.

Kako se utvrđuju bonusi na kraju godine

Godišnji bonus može ponuditi bilo koja tvrtka veličine, obično kada su ukupni ciljevi prodaje i profita za godinu ispunjeni ili premašeni. Tvrtka može nastojati redovito nuditi bonuse za kraj godine ili ih ponuditi samo nakon izvanrednih performansi. Ti se bonusi mogu strukturirati na temelju plaće zaposlenika, koliko su dobro ispunili osobne ciljeve poput postizanja prodajnih ciljeva ili drugih mjera. U mnogim je slučajevima bonus na kraju godine oporezovan porast plaće, što znači da stvarna primanja kod kuće mogu biti toliko velika kao što se predviđa. Nadalje, veličina bonusa mogla bi povećati plaću zaposlenika u drugi porezni razred, što ih može prisiliti na plaćanje još veće porezne stope u odnosu na cjelokupnu naknadu u godini. To može dovesti do toga da zaposlenik duguje novac kad podnese porez na dohodak zbog iznenadnog skoka plaće na kraju godine.

Veličina bonusa može također proizlaziti iz platnog razreda zaposlenika, s većim postotkom povećanja plaća koje se nude višem osoblju i rukovoditeljima.

Neke bi tvrtke mogle ponuditi bonuse na kraju godine kao ugovorni dio plaće zaposlenika kao način za poticanje superiornog radnog učinka na dosljednoj osnovi. Ugovorni bonusi na kraju godine češće se nude izvršnom menadžmentu kada su angažirani ili promaknuti i možda uopće nisu vezani za uspješnost tvrtke. U tom svojstvu, bonus može poslužiti kao alat za zapošljavanje i zadržavanje za zadržavanje ključnog osoblja na brodu s tvrtkom kada otvaranje radnih mjesta u suparničkim tvrtkama nudi veće plaće.

Ako poduzeće propusti svoje ciljeve ili na drugi način ima slabije rezultate, moguće je da će tvrtka zadržati bonuse na kraju godine za neke, ako ne i sve, pojedince na platnoj listi.

Mogu se ponuditi i bonusi na kraju godine koji nisu izvedeni iz novca. To može uključivati ​​dodatne dane odmora ili darove.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Kako djeluju retencijski bonusi Bonitet zadržavanja financijski je poticaj ponuđen vrijednom zaposleniku da zadrži zaposlenika na poslu tijekom posebno ključnog poslovnog ciklusa. više Novčani bonus Novčani bonus je paušalni iznos novca koji se obično dodjeljuje kao poticaj za vrhunski rad zaposlenika. više Upozorenja i izdvajanja bonusa Bonus je svako financijsko nadoknađivanje, nagrada ili povrat koji prelazi ono što je primalac očekivao. više Osnovna plaća Osnovna plaća je početna naknada zaposlenika, isključujući dodatnu paušalnu naknadu ili povećanje stope plaće. više Pravo na amortizaciju dionica (SAR) Definicija Pravo na aprecijaciju dionica ili SAR je bonus koji se daje zaposleniku koji je jednak procjeni vrijednosti dionica u određenom razdoblju. više Uvod u bonus za potpisivanje Ako tvrtka nudi potencijalno najam financijskih nagrada za posao, to se zove bonus za potpisivanje. Otkrijte više o potpisivanju bonusa ovdje. više partnerskih veza