8 stvari koje poslodavci ne mogu tražiti od vas

U 2017. godini je nekoliko država i gradova, uključujući Massachusetts, New York City, Maine i New Jersey, razmišljalo ili donosilo mjere zabrane traženja kandidata za posao o njihovoj trenutnoj plaći. Jedan od razloga zabrane je taj što podaci o trenutnoj plaći teže zadržavanju rodne razlike u plaćama. U želji za poslom zaposlenja, mnogi ljudi često previđaju neodgovarajuća pitanja za intervju. Ovisno o tome kako se postavljaju, pitanja o osobnim temama kao što su bračni status, rasa i zdravlje više su od pukog ponašanja - nezakonita su prema saveznim i nekim državnim i lokalnim zakonima. Ove se vrste pitanja mogu koristiti u svrhu diskriminacije podnositelja zahtjeva i vaše je pravo da na njih ne odgovarate. Iako trenutačna zabrana plaćnih pitanja nije univerzalna, postoji osam pitanja koje vam potencijalni poslodavac ne može postaviti.

8 stvari koje poslodavci ne mogu tražiti od vas

1. Koliko imate godina?

Zakon o diskriminaciji spolova u zapošljavanju iz 1967. (ADEA) štiti pojedince koji imaju 40 ili više godina od diskriminacije na radnom mjestu u korist mlađih zaposlenika. Ne postoji federalna zaštita koja štiti radnike mlađe od 40 godina od diskriminacije prema dobi. Da bi utvrdili imate li zakonski pravo obavljanja posla, poslodavci vam mogu postaviti pitanje jesu li stariji od 18 godina (za dodatne informacije pogledajte 8 saveznih zakona koji štite zaposlenike.)

2. Jeste li oženjeni?

Pitanja o bračnom statusu su zabranjena. Poslodavci bi mogli biti u iskušenju da postave ovo pitanje kako bi otkrili može li vaš odnos negativno utjecati na vaš rad. Na primjer, ako ste u braku, veća je vjerojatnost da ćete napustiti tvrtku ako vaš supružnik dobije posao premješten u drugi grad. Čak i pitanje naizgled bezazlen poput „Želite li da mi se obratite kao gospođa, gospođica ili gospođa?“ nije dopušteno.

3. Jeste li državljanin SAD-a?

Državljanstvo i imigracijski status ne mogu se iskoristiti protiv potencijalnog zaposlenika tijekom procesa zapošljavanja prema Zakonu o reformi i kontroli imigracije iz 1986. (IRCA). Poslodavci moraju pričekati dok se ne proširi ponuda za posao da bi radnik zahtijevao da ispune obrazac provjere podobnosti za zapošljavanje (I-9) i predaju dokumentaciju koja dokazuje identitet i dozvolu za zapošljavanje. Zakonito je da poslodavac pita ispitanika je li ovlašten za rad u SAD-u.

4. Imate li poteškoće?

Ovo bi se pitanje moglo činiti potrebnim da bi se utvrdilo može li podnositelj zahtjeva za posao obavljati tražene dužnosti, ali nezakonito je postavljanje zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA). Poslodavci ne mogu nikome popustiti posao zbog tjelesnog ili mentalnog oštećenja. U stvari, zakon zahtijeva da oni prilagođavaju invaliditet, osim ako mogu dokazati da bi to stvorilo značajne poteškoće ili troškove. Poslodavci vas također ne mogu pitati jeste li imali nekih prošlih bolesti ili operacija.

5. Uzimate li drogu, pušite ili pijete?

Zabrinutost zbog ovisnosti o drogama, alkoholu ili nikotinu valjana je jer mogu utjecati na kvalitetu rada zaposlenika i stope pokrića zdravstvenog osiguranja tvrtke. Međutim, poslodavac bi mogao biti u pravnim problemima ako ne postavlja pitanja o tim potencijalnim problemima na pažljiv način. Moguće vas je pitati da li ste ikada bili disciplinirani zbog kršenja pravila tvrtke u vezi s korištenjem alkohola i duhanskih proizvoda. Oni također mogu izravno pitati upotrebljavate li ilegalne droge, ali poslodavac ne može pitati o vašoj upotrebi lijekova na recept.

6. Koju religiju prakticirate?

Raspitivanja o vjerskim uvjerenjima osjetljivo su pitanje. Anketar bi mogao biti znatiželjan iz razloga zakazivanja, poput praznika koje bi zaposlenik mogao zatrebati, ili ako kandidat ne bude dostupan vikendom zbog vjerskih obveza. Nezakonito je namjerno diskriminirati zaposlenika ili ih uznemiravati na temelju njihovih vjerskih uvjerenja. Poslodavci se moraju prilagoditi vjerskim uvjerenjima ili praksi zaposlenika u pogledu stvari kao što su politika odijevanja i dotjerivanja i fleksibilni raspored.

7. Kakva je vaša rasa?

Ne postoji situacija u kojoj bi se pitanja o rasi zaposlenika ili boji kože trebala koristiti kako bi se utvrdila podobnost za posao. Ova se zaštita odobrava temeljem naslova VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje, religije, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavci mogu tražiti od zaposlenika da im na dobrovoljnoj osnovi otkriva svoju rasu u svrhu potvrdnog djelovanja.

8. Jeste li trudni?

Pitanja o obiteljskom statusu najviše pogađaju žene, ali mogu se odnositi i na muškarce u određenim situacijama. Poslodavci bi mogli imati zabrinutosti zbog toga da zaposlenica odlazi na posao radi odmora u trudnoći ili da nema uređenja skrbi o djeci tijekom radnog vremena. Zakon o diskriminaciji trudnoće iz 1978. (PDA) kaže da poslodavac ne može odbiti zaposliti trudnicu zbog njene trudnoće, zbog stanja povezanog s trudnoćom ili zbog predrasuda suradnika, klijenata ili mušterija.

Međutim, zakonito je poslodavcima olakšati živce oko zaposlenika o raspoloživosti ili predanosti radnim mjestima postavljanjem pitanja o dugoročnim ciljevima karijere ili sposobnosti zaposlenika da radi prekovremeno i putovati.

Donja linija

Važno je poznavati svoja prava kao zaposlenika. Nezakonita pitanja nisu prihvatljiva na prijavama, tijekom postupka intervjuiranja ili na radnom mjestu. Iako bi nepravilna pitanja poslodavaca mogla biti jednostavne pogreške, oni bi mogli biti i namjerni slučajevi diskriminacije koji bi se trebali prijaviti.