Zahvalna upit

Što je korisno ispitivanje

Ocjenjivanje je način analize koji se usredotočuje na najbolje, najvažnije, vitalne i učinkovite aspekte živih sustava i organizacija. Umjesto „rješavanja problema“ - u osnovi negativnog pristupa koji podrazumijeva kritiku i sanaciju - cijenjenje je usmjereno prema otkrivanju neiskorištenog pozitivnog potencijala sustava, npr. Mogućnosti, imovine, duha i vrijednosti. Ovo otkriće potencijalnih koristi energiju potrebnu za olakšavanje promjena ukorijenjenog u proboj, otkriće i inovaciju.

BREAKING DOWN Zahvalni upit

Model ocjenjivanja je razvijen na Odjelu za organizacijsko ponašanje Sveučilišta Case Western, temeljen na istraživanjima Davida Cooperridera i Suresh Srivastva.

1990. Cooperrider i Diana Whitney definirali su pet principa cijenjenja:

• konstruktivističko načelo (Organizacije su konstruirane diskursom interakcija sudionika. Svrha istraživanja je stvaranje novih priča, jezika i ideja.)
• načelo istodobnosti (Odgovori su implicitni u postavljenim pitanjima.)
• pjesnički princip (Priču o organizaciji uvijek koautoriraju ljudi unutar nje, kroz njihove priče. Dakle, odabir teme istraživanja može promijeniti organizaciju.)
• načelo anticipiranja (razumijevanje da su naši postupci vođeni našom vizijom budućnosti i stvaranje pozitivne slike budućnosti za oblikovanje sadašnje akcije.)
• pozitivno načelo (Pozitivna organizacijska promjena zahtijeva pozitivne osjećaje, kao što su nada, nadahnuće i drugarstvo, kao i jačanje društvenih veza.)

Inicijative na organizacijskoj razini za korištenje korisnog ispitivanja obično koriste model "4-D" ciklusa kao sredstvo za provedbu promjena. Pozitivna jezgra 4-D uključuje faze otkrivanja, sna, dizajna i sudbine koji imaju za cilj graditi oko onoga što djeluje u organizaciji, a ne onoga što se može slomiti.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Što je organizacijsko ponašanje (OB)? Organizacijsko ponašanje je proučavanje načina interakcije ljudi unutar grupa. Njegovi se principi koriste u pokušajima uspješnijeg poslovanja. više Je li ekonomija doista dismalna znanost? Ekonomija je grana društvenih znanosti koja se fokusira na proizvodnju, distribuciju i potrošnju dobara i usluga. više Definicija hedge fondova Hedge fond je agresivno upravljani portfelj ulaganja koji koristi pozicije s dugim, kratkim i izvedenim derivatima. više Razumijevanje kriterija Kelly U teoriji vjerojatnosti i odabiru portfelja, Kellyjeva kriterija formula pomaže u određivanju optimalne veličine oklada kako bi se maksimaliziralo bogatstvo tijekom vremena. više Razumijevanje statistike stanovništva U statistici je stanovništvo čitav bazen iz kojeg se uzima statistički uzorak. Stanovništvo se može odnositi na čitavu grupu ljudi, predmete, događaje, posjete bolnici ili mjerenja. više Ulaganje u faktore: Što trebate znati Faktorsko ulaganje je strategija u kojoj se vrijednosni papiri biraju atributima povezanim s većim prinosima, uključujući zamah, vrijednost i rast. više partnerskih veza