Korporativni mirovinski plan
Korporacijski mirovinski plan je naknada zaposlenika koja osigurava prihod nakon odlaska u mirovinu na temelju radnog staža u tvrtki i povijesti zaposlenika.
Mirovinski planovi za američke radnike postali su relativno rijetki izvan vladinog zapošljavanja. Iako je 86% zaposlenih u državnoj i lokalnoj upravi imalo pravo na mirovinski plan, samo 17% zaposlenih tvrtki imalo ih je od ožujka 2018. godine.
Ključni odvodi
- Mirovinski plan s definiranim naknadama obvezuje tvrtku na određeni iznos života za svakog zaposlenika koji ispunjava uvjete, ovisno o dužini radnog staža i konačnoj plaći.
- Mirovinski plan s definiranim doprinosom zahtijeva da tvrtka ili zaposlenik ili oboje doprinose redovitim iznosima za umirovljenje. Uplate ovise o povratima ulaganja.
- Mirovinski planovi postaju sve rijetki u privatnom sektoru, iako ih većina državnih službenika prima.
Najbolji pristup mirovinskim planovima u privatnom sektoru ovih dana pružaju velike tvrtke. Oko 41% zaposlenih velikih tvrtki, definiranih kao zaposlenici s 500 ili više zaposlenika, nudi mirovinski plan kao naknadu.
Razumijevanje mirovinskog plana poduzeća
Mirovinski planovi obično imaju zasnivanje razdoblja koji zahtijeva da pojedinac radi u tvrtki minimalni broj godina prije nego što postane podoban. Individualna korist temelji se na povijesti zaposlenika u tvrtki.
U prošlosti su poslodavci bili u potpunosti odgovorni za doprinos planu na temelju dužine zaposlenika i plaće. To postaje sve rijetko.
Dvije najčešće vrste mirovinskih planova su programi s definiranim naknadama i definiranim doprinosima.
Plan definiranih primanja tradicionalni je pristup mirovinama. Plan s definiranim doprinosom je model koji je široko prihvaćen posljednjih godina.
Mirovinski plan s definiranim i koristima
U planu s definiranim naknadama, tvrtka se obvezuje na određeni iznos plaćanja za životnog vijeka zaposlenika. Naknada se izračunava prije odlaska u mirovinu zaposlenika, koristeći formulu koja se temelji na dobi zaposlenika, dužini radnog staža i plaći u mirovini.
17%
Postotak američkog zaposlenika u privatnom sektoru koji ispunjava uvjete za mirovinske programe.
U SAD-u je maksimalna mirovina dopuštena u okviru plana definiranih primanja iznosila 225.000 USD. Maksimum se prilagođava godišnje.
Planove sa definiranim naknadama može financirati isključivo poslodavac ili zajednički poslodavac i zaposlenik. Mirovinski fond financira se iz skupa sredstava iz kojih se povremeno izvršavaju isplate umirovljenim zaposlenicima.
Isplate se temelje na formuli koja izračunava doprinose potrebne za ispunjenje definirane naknade. Čimbenici formule u očekivanom trajanju života zaposlenika i normalnoj dobi za odlazak u mirovinu, moguće promjene kamatnih stopa i godišnji iznos mirovine.
Mirovinski plan s definiranim doprinosom
Planovi s definiranim doprinosom ne jamče postavljeni iznos pogodnosti.
Doprinosi plaćaju na individualni račun poslodavac ili zaposlenik ili oboje. Doprinosi se ulažu, a povrati od ulaganja prenose se na račun pojedinca ili se duguju s njega ako postoje gubici.
Isplata iz ovog plana, dakle, ovisi o uspjehu ulaganja u mirovinski plan. Nakon odlaska u mirovinu, račun člana osigurava mirovinu, obično kroz anuitet. Plaćanja variraju s vrijednošću računa.
U SAD-u najpoznatiji mirovinski plan s definiranim doprinosima je štedljivi plan štednje, koji je otvoren za savezne zaposlenike i pripadnike oružanih službi.
Planovi definiranog doprinosa postali su rašireni posljednjih godina i sada su dominantan oblik plana u privatnom sektoru u mnogim zemljama. Broj planova definiranih doprinosa u SAD-u stalno se povećava, jer poslodavci smatraju pristupačnijom alternativom planu s definiranim naknadama.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.