Kazna viška akumulacije
Kazna prekomjerne akumulacije duguje Službi za unutarnje prihode ili IRS-u kada vlasnik mirovinskog računa ili korisnik mirovinskog računa ne distribuira s mirovinskog računa najmanji iznos koji treba platiti za godinu dana.
RAZGOVARANJE DOLJE Prekomjerna kazna akumulacije
Kazna prekomjerne akumulacije u iznosu od 50 posto trošarine za tu godinu može se naplatiti ako su distribucije manje od potrebnih minimalnih raspodjela za tu godinu. Vlasnici računa umirovljenika ne mogu zadržati iznose u tradicionalnom IRA-u, uključujući SEP i SIMPLE IRA u neograničenom trajanju. Općenito, moraju početi primati raspodjelu do 1. travnja godine koja slijedi nakon godine u kojoj navršavaju 70 1/2. Potrebna minimalna raspodjela za bilo koju godinu nakon godine u kojoj navršavaju 70 1/2 života mora se izvršiti do 31. prosinca te kasnije godine. Ako je višak akumuliranja nastao zbog razumne pogreške, a vlasnik računa je poduzeo korake da ispravi nedovoljnu distribuciju, može zatražiti oslobađanje od poreza.
Vrste mirovinskih računa
Odbitak plaće IRA: Čak i ako poslodavac ne želi usvojiti plan umirovljenja, može omogućiti zaposlenicima da doprinose IRA-om kroz odbitke plaća, pružajući jednostavan i izravan način uštede zaposlenika.
Pojednostavljena penzija zaposlenih, SARSEP: Ovo je SEP osnovan prije 1997. godine, koji uključuje režim smanjenja plaća. Umjesto uspostavljanja zasebnog mirovinskog plana, u SARSEP-u poslodavci daju doprinose za svoje IRA-e i IRA-e svojih zaposlenika, pod određenim postotkom ograničenja plaća i dolara.
Pojednostavljena mirovina za zaposlene, SEP: Oni poslodavcima nude pojednostavljenu metodu za doprinos u mirovinskom planu za svoje zaposlenike. Umjesto da s povjerenjem uspostave plan podjele dobiti ili otkupa novca, poslodavci mogu usvojiti SEP sporazum i doprinose izravno na pojedinačni mirovinski račun ili pojedinačni mirovinski mirovina utvrđen za svakog zaposlenika koji ispunjava uvjete.
JEDNOSTAVNI IRA plan: To su mirovinski programi koje preferiraju porez koje mali poslodavci, uključujući samozaposlene osobe, mogu uspostaviti u korist svojih zaposlenika, SIMPLE IRA plan je pisani ugovor o smanjenju plaća između zaposlenika i poslodavca koji omogućuje zaposleniku, ako ispunjava uvjete, odlučiti da poslodavac u ime zaposlenika doprinosi smanjenju plaća NAJBOLJI IRA.
Plan 401k: Ovaj plan definiranog doprinosa omogućava odgodu plaće i / ili doprinose poslodavaca.
Jednostavni plan 401k: Ovaj definirani plan doprinosa dostupan je vlasnicima malih poduzeća sa 100 ili manje zaposlenih. Zaposlenik može izabrati odgoditi neku naknadu.
403b Planirani anuitetni plan: To su planovi anuiteta za određene javne škole, fakultete, sveučilišta, crkve, javne bolnice i dobrotvorne organizacije koji se u Poglavlju 501c3 o internom prihodu smatraju oslobođenim od poreza.
Plan podjele dobiti: Ovaj plan definiranog doprinosa omogućava diskrecijski godišnji doprinos poslodavaca.
Plan kupnje novca: U ovom definiranom planu doprinosa doprinosi poslodavaca su fiksni.
Plan sa definiranim beneficijama: Ovaj plan financira prije svega poslodavac za koji su doprinosi aktuarski određeni.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.