Stakleni strop
Stakleni strop je metafora koja se odnosi na umjetnu barijeru koja sprečava žene i manjine da se promoviraju na rukovodeće i izvršne položaje u organizaciji. Izraz "stakleni strop" koristi se za opisivanje poteškoća s kojima se žene suočavaju pri pokušaju prelaska na više uloge u hijerarhiji kojom dominiraju muškarci. Barijere su najčešće nepisane, što znači da je vjerovatno da će ženama biti ograničeno napredovanje kroz prihvaćene norme i implicitne pristranosti, a ne definirane korporativne politike.
Ključni odvodi
- Izraz "stakleni strop" populariziran je u članku Wall Street Journal iz 1986. o korporacijskoj hijerarhiji.
- Stakleni strop metafora je umjetne barijere koja sprječava da žene budu promaknute u vodeće poslove u menadžmentu.
- Posljednjih godina izraz se proširio i na diskriminaciju manjina.
Razumijevanje staklenog stropa
Koncept staklenog plafona prvi je put populariziran u članku Wall Street Journal iz 1986. koji je raspravljao o korporacijskoj hijerarhiji i o tome kako se činilo da nevidljive barijere sprječavaju žene da napreduju u karijeri nakon određenog nivoa. U novijim godinama analiza staklenog plafona proširila se na pitanja koja sprečavaju ne samo žene da se kreću, već i manjine.
Istraživanja pokazuju da različite skupine donose bolje odluke od homogenih, što razbijanje staklenog plafona dobro služi u osnovi tvrtke.
Tvrtke su odgovorile na jaz u jednakosti usredotočivši se na mjere za povećanje raznolikosti. To uključuje zaposlenje osoblja posebno za osiguravanje da žene i manjine vide poboljšanu zastupljenost na rukovodećim pozicijama. Usredotočenjem na politike koje smanjuju ili uklanjaju stakleni plafon, tvrtke mogu osigurati da najkvalificiraniji kandidati zauzimaju mjesta za donošenje odluka. Uz to, istraživanje je pokazalo da su različite skupine uspješnije u donošenju odluka od homogenih, što ima za posljedicu signaliziranje tvrtki da uklanjanje staklenog plafona može pozitivno utjecati na njihove konačne crte.
6, 6%
Postotak žena koje su 2019. vodile tvrtke u Fortune 500 u Americi.
Povijest staklenog stropa
Jaz u ravnopravnosti varira od zemlje do zemlje, a u nekim slučajevima ga pokreću kulturološki stavovi prema ženama koje sudjeluju u radnoj snazi. U 2005. žene su činile gotovo polovinu radne snage, ali manje od 10% menadžera u Sjedinjenim Državama. Iako je postotak položaja na najvišim položajima koje imaju žene nešto viši u tvrtkama Fortune 500, žene koje su mogle obnašati dužnosti izvršnog direktora i dalje su zarađivale manje od muškaraca. U 2019. godini 33 glavne izvršne direktorice (CEO) vodeće su tvrtke Fortune 500, što je 6, 6% ukupne liste.
Kao odgovor na rastuću zabrinutost zbog barijera koje sprječavaju napredovanje žena i manjina, američko Ministarstvo rada pokrenulo je Komisiju za staklene stropove 1991. godine. Bilo je zaduženo za identificiranje postojećih barijera i politika koje su poduzeće poduzele ili bi se mogle poduzeti za povećanje raznolikost na upravljačkoj i izvršnoj razini. Komisija je utvrdila da se kvalificiranim ženama i manjinama uskraćuje mogućnost da se nadmeću ili osvajaju mjesta za donošenje odluka. Također je utvrđeno da percepcija zaposlenika i poslodavaca često uključuje stereotipe koji drže žene i manjine u negativnom svjetlu.
Kad se Hillary Clinton kandidirala za predsjednicu 2008. i 2016., više puta je govorila o svom cilju srušiti „najviši i najtvrđi stakleni strop“ postajući prvom američkom predsjednicom. Da je gospođa Clinton pobijedila 2008. godine, na vrhuncu Velike recesije, mogla bi je vidjeti kao žrtvu srodnog izraza, „staklene litice“. Kovani su profesori Michelle K. Ryan i Alexander Haslam sa Sveučilišta u Exeteru, Ujedinjeno Kraljevstvo, 2004. poziva se na praksu koju su dokumentirali u studiji britanskih tvrtki FTSE 100, promicanja žena na pozicije moći u vrijeme krize, kada je neuspjeh veća mogućnost.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.