Zlatni padobran
Zlatni padobran sastoji se od znatnih koristi koje se daju najvišim rukovoditeljima ako tvrtku preuzme druga tvrtka, a rukovoditelji se ukinu kao rezultat spajanja ili preuzimanja. Zlatni padobranci su ugovori s ključnim rukovoditeljima i mogu se koristiti kao vrsta mjere za suzbijanje preuzimanja, koja se zajednički naziva pilulama otrova, a poduzeće ih poduzima kako bi spriječilo neželjeni pokušaj preuzimanja. Prednosti mogu uključivati opcije dionica, novčane bonuse i velikodušne otpremnine.
Zlatni padobranci su tako nazvani kao takvi jer su namijenjeni pružanju mekog slijetanja za zaposlenike određenih razina koji izgube posao.
Ključni odvodi
- Zlatni padobranci unosni su otpremnine ubačene u ugovore najviših rukovoditelja koji im nadoknađuju troškove nakon raskida.
- Osim velikih bonusa i naknada dionica, zlatni padobrani mogu uključivati i kontinuirano osiguranje i mirovinske beneficije.
- Ta je praksa kontroverzna jer slabo uspješni ili kratkotrajni izvršni direktori i drugi vrhovni rukovoditelji mogu dobiti velike iznose za malo ili slabo percipirani posao.
Kako djeluju zlatni padobranci
Zlatne padobranske klauzule mogu se koristiti za definiranje unosnih koristi koje bi zaposlenik primio ako ih se otkaže. Izraz se često odnosi na prestanak glavnih rukovoditelja koji su rezultat preuzimanja ili spajanja. Zlatni padobranci mogu uključivati otpremninu u obliku gotovine, posebnog bonusa, opcija dionica ili sticanje ranije dodijeljene naknade. Ugovor o radu sadrži eksplicitni jezik koji detaljno navodi uvjete pod kojima će srebrna padobranska klauzula postati valjana.
Osim novčanih nagrada, drugi primjeri raskošnih padobranskih pogodnosti uključuju:
- Nastavak upisa u mirovinske planove tvrtke
- Provjera svih mirovina
- Plaćeno zdravstveno i stomatološko osiguranje
- Naknada za pravne troškove
Primjeri ovih i drugih ekskluzivnih prednosti izvukli su kritike dioničara i javnosti. Kao rezultat toga, razdoblje krize nakon financijske krize vidjelo je kako mnoge tvrtke pregledavaju politiku kompenzacije na izvršnoj razini i osmišljavaju nove načine povezivanja izvršne uspješnosti s poslovnim uspjehom. U mnogim slučajevima njihov je cilj bio utvrditi jesu li takvi paketi u najboljem interesu tvrtke i njenih ulagača.
Kontroverza oko zlatnih padobrana
Upotreba zlatnih padobrana je kontroverzna. Zagovornici vjeruju da zlatni padobranci lakše zapošljavaju i zadržavaju najviše rukovoditelje, posebno u industrijama sklonim spajanju. Osim toga, zagovornici vjeruju da ovi unosni paketi naknada omogućuju rukovoditeljima da ostanu objektivni ako je tvrtka uključena u preuzimanje ili spajanje te da mogu obeshrabriti preuzimanje zbog troškova koji su povezani sa zlatnim padobranskim ugovorima.
Protivnici zlatnih padobrana tvrde da su rukovoditelji već dobro nadoknađeni i da ih ne treba nagrađivati za otkaz. Protivnici mogu dalje tvrditi da rukovoditelji imaju prirođenu fiducijarnu odgovornost da djeluju u najboljem interesu tvrtke i ne bi im trebao dodatni financijski poticaj da ostanu objektivni i djeluju na način koji najbolje koristi tvrtki. Uz to, mnogi ljudi koji se ne slažu sa zlatnim padobranima tvrde da su povezani troškovi neznatni u usporedbi s troškovima preuzimanja i, kao rezultat, mogu imati malo ili nimalo utjecaja na ishod pokušaja preuzimanja.
Zatim tu je zlatni stisak ruke. Nalik je zlatnom padobranu po tome što nudi otpremninu izvršnom direktoru kada ostane bez posla. Iako oba termina opisuju otpremnine koje su takvom izvršnom tijelu dodijeljene po prestanku dužnosti, zlatni stisak ruke obuhvaća i otpremnine dodijeljene rukovoditeljima nakon odlaska u mirovinu.
Primjeri zlatnih padobrana
Neki primjeri zlatnih padobrana koji su zabilježeni u tisku uključuju:
- Meg Whitman, izvršna direktorica Hewlett-Packard Enterprisea, prima gotovo 9 milijuna dolara ako dođe do promjene kontrole u tvrtki i više od 51 milijuna dolara ako je ukine.
- Sve dok ga savezni sud nije blokirao u svibnju 2016., Staples Inc. i Office Depot Inc. istraživali su spajanje. Da su se spojili, izvršni direktor Office Depota prikupio bi 39 milijuna dolara pod uvjetima svog zlatnog padobrana.
- Dell Inc. se ujedinjuje sa skladišnim gigantom EMC Corporation. Prema uvjetima svog zlatnog padobrana, direktor tvrtke EMC dobit će odštetu u vrijednosti od 27 milijuna dolara.